Способы самозащиты работниками трудовых прав

Самозащита работниками трудовых прав – это право каждого сотрудника, закрепленное законодательно. Самозащита осуществляется правовыми методами. Отличается рядом характерных признаков.

Что такое самозащита работниками трудовых прав

Право на самозащиту закреплено в статье 352 ТК РФ. В ней изложены все возможные методы защиты трудовых прав. В частности, это:

Очевидно, что самозащита прав трудящихся – самый простой вариант. Данное понятие впервые появилось именно в ТК. Однако до сих пор в нем нет точного определения самозащиты. Термин раскрывается некоторыми авторами. Самозащита работниками трудовых прав – это активные действия сотрудников, направленные на охрану ТП, здоровья. При этом не предполагается обращений в вышестоящие органы: профсоюзы, суд, госорганы. Соответственно, право на самозащиту имеет только сам сотрудник. Работник занимается исключительно защитой своих индивидуальных прав. Рассматриваемые меры помогают пресечь различные нарушения.

ВНИМАНИЕ! Самозащита осуществляется в рамках, установленных законом.

Основные характеристики самозащиты работниками

Самозащита работниками трудовых прав отличается следующими характеристиками:

ВАЖНО! Для некоторых работников отказ от требований во имя самозащиты является очень привлекательным. Однако этот инструмент не может использоваться без оснований. Актуален он только в том случае, если права работника действительно грубо нарушаются. Если же ничего подобного нет, действия, а точнее бездействие сотрудников, является совершенно неправомерным.

В каких случаях самозащита является правомерной

Самозащита может применяться в следующих случаях:

Самозащита также используется в некоторых других случаях.

ВАЖНО! В ТД не указан перечень ситуаций, в которых может применяться рассматриваемый инструмент. Поэтому принимать решение о самозащите должен сам сотрудник. Однако он должен иметь в виду, что работодатель вряд ли будет обрадован решением работника. Нужно быть готовым к судебным разбирательствам, сформировать аргументы в защиту обоснованности самозащиты.

Способы самозащиты не должны противоречить следующим признакам:

Если действия работника не соответствуют этим признакам, самозащита не считается правомерной.

Основные формы самозащиты работника

Как уже упоминалось, основная и единственная форма самозащиты – это бездействие на рабочем месте. Однако формы бездействия могут быть самыми разными. Рассмотрим самые распространенные:

Предполагается, что работник будет отказываться именно от тех поручений, которые не являются правомерными. Если работодатель будет обязывать сотрудника выполнять работу, следует обратиться в комиссию по трудовым спорам. Однако в этом случае самозащита перестает быть самозащитой.

Нюансы реализации самозащиты

В рамках реализации права на самозащиту возникает несколько вопросов:

Итак, нужно ли платить зарплату? По сути, самозащита – это фактически простой по вине работодателя. Согласно части 1 статьи 157 ТК РФ, в данном случае сотрудник получает зарплату, так как простой возник не по его вине. Однако существуют исключения:

Должен ли сотрудник оставаться на рабочем месте? Закон никак не разъясняет этот вопрос. Поэтому решение принимается в индивидуальном порядке. Сотрудник должен ориентироваться или на рекомендации работодателя, или на внутренний распорядок в компании.

Кто не имеет права на самозащиту

Существуют некоторые категории сотрудников, которые не имеют права на самозащиту в связи с особой спецификой своей работы. В частности, это:

Ограничения в самозащите связаны с тем, что отказ от работы в данном случае может спровоцировать возникновение угрозы для населения. Однако сотрудники не утрачивают право на защиту полностью. Для отстаивания своих прав они могут обратиться в трудовую инспекцию, судебные органы, прокуратуру.

Понятие самозащиты в трудовом праве. Способы самозащиты

Трудовой кодекс РФ (ст. 352) содержит перечень основных способов защиты прав и свобод. К ним относятся:

Законодатель самозащиту работниками трудовых прав и свобод ставит на первое место, но основная масса работников в России считает, что в нашей стране с ее прочно укоренившимися традициями государственного управления, наиболее надежной должна быть защита, которую обеспечивает государство в лице своих органов (Федеральной инспекции труда; органов, осуществляющих надзор за соблюдением условий труда и безопасности в ряде отраслей промышленности; федеральных органов надзора России).

Механизм самозащиты пока плохо отработан и не укоренился в сознании работников, а вот способ судебной защиты находит всё большее применение гражданами.

Самозащита трудовых прав может быть осуществлена различными способами, которые включают в себя действия (бездействие), которые сторона трудового договора использует для восстановления нарушенного права.

Самозащита трудовых прав работодателем

Как уже отмечалось, полномочные представители работодателя могут использовать лишь указанные в федеральном законе способы (формы) самозащиты трудовых прав. Использование других способов (форм) самозащиты представителями работодателя приводит к умалению гарантированных законодательством прав работников, что противоречит принципам правовой регламентации труда, которые не позволяют работодателям принимать решения об ухудшении положения работников по сравнению с законодательством.

К способам (формам) самозащиты трудовых прав работодателя относятся:

  1. отстранение работника от работы на основании ст. 76 ТК РФ;
  2. лишение работника премии по основаниям, предусмотренным в локальных нормативных правовых актах;
  3. меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор)

В качестве способа (формы) самозащиты трудовых прав работодатель может использовать лишение работника премии по основаниям, предусмотренным в локальных нормативных правовых актах. Премирование работников должно происходить за достижение определенных в локальных нормативных правовых актах показателей, лишение премии может происходить за недостатки в работе. Следовательно, лишение премии может быть применено с целью устранения недостатков исполнения трудовой функции работником, который для получения премии в дальнейшем должен принять меры по их устранению либо обжаловать действия работодателя по самозащите трудовых прав.

Работодатель вправе применить к работнику за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей такие меры дисциплинарного взыскания, как замечание и выговор. Применение этих мер также может рассматриваться в качестве способа (формы) самозащиты трудовых прав, который используется с целью устранения нарушений, допущенных работником при исполнении трудовых обязанностей. В этом случае у работника также возникает право выбора между устранением правонарушений в своем поведении и обращением в суд или государственную инспекцию труда с заявлением о признании действий работодателя незаконными и (или) необоснованными. Однако самозащита трудовых прав не происходит при увольнении работника с работы, так как в этом случае прекращаются трудовые отношения. Поэтому после увольнения с работы работник не имеет возможности устранить допущенное нарушение, он вправе лишь обжаловать действия работодателя в полномочные государственные органы. Причем действующее законодательство не предусматривает исключение из трудовой книжки работника записи о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы и по истечении сроков действия дисциплинарного взыскания. Хотя не исключено обращение работника к работодателю, в полномочные государственные органы с целью исключения из трудовой книжки порочащей записи по окончании срока действия дисциплинарного взыскания. Но в этом случае не используется самозащита трудовых прав в качестве способа их восстановления.

Таким образом, работодатель с целью устранения допускаемых работником нарушений при исполнении трудовых обязанностей вправе использовать предусмотренные федеральным законом способы (формы) воздействия с целью их устранения и самозащиты принадлежащих ему прав.

Самозащита трудовых прав работником

Самозащита трудовых прав работником обладает следующими признаками:

  1. является одним из способов защиты трудовых прав работника;
  2. применять данный способ защиты вправе только работник ;
  3. работник самостоятельно защищает свои трудовые права и интересы без обращения к государственным или общественным органам;
  4. работник вправе прибегнуть к самозащите при наличии нарушения его трудовых прав либо угрозы жизни и здоровью работника;
  5. работник может использовать любые не запрещенные законом способы (формы) самозащиты трудовых прав.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы:

Читайте также:  Как получить лицензию на образовательную деятельность?

за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 380 ТК РФ работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.

Работник вправе отказаться от работы, которая непосредственно создает угрозу его жизни и здоровью, за исключением случаев, когда выполнение данной работы входит в трудовые обязанности работника. Например, в трудовые обязанности спасателей входит устранение последствий стихийных бедствий, несчастных случаев, что может быть сопряжено с опасностью для их жизни и здоровья. Однако указанные работники должны выполнять и опасные для жизни и здоровья работы, поскольку их профессиональная деятельность предполагает риск своей жизнью и здоровьем. После отказа от выполнения трудовой функции полномочный представитель работодателя также может отказаться от поручения работнику работы, создающей угрозу его жизни и здоровью, либо обжаловать действия работника по самозащите трудовых прав в судебном порядке.

Кроме того, в целях самозащиты трудовых прав работник вправе отказаться:

Работники могут защищать свои права любыми способами, не запрещенными федеральным законом, тогда как работодатели могут использовать в качестве самозащиты лишь способы (формы) прямо предусмотренные законом.

В случае, если работодатель либо его представители настаивают на использовании труда работника на рабочем месте или в условиях труда, которые не предусмотрены трудовым договором с ним и в которых работник отказывается выполнять трудовые функции, он может начать процедуру индивидуального трудового спора, обратиться по поводу его рассмотрения в комиссию по трудовым спорам или в суд (ст. 382 ТК РФ).

Самозащита работниками трудовых прав

Самозащита – это новый для российского трудового законодательства способ защиты прав работника. Данный способ базируется на положении ст. 45 Конституции РФ о том, что каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

Самозащита трудовых прав предполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, свобод, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, либо в органы по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.

В отличие от гражданского законодательства, которое до­пускает любые соразмерные характеру и содержанию правона­рушения меры его пресечения (ст. 14 ГК РФ), ТК РФ преду­сматривает лишь одну форму самозащиты работников – отказ от выполнения трудовых обязанностей.

Согласно ст. 379 ТК РФ такой правомерный отказ возможен в случаях:

– поручения работы, не предусмотренной трудовым догово­ром;

– возникновения непосредственной угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудо­вым кодексом и иными федеральными законами. Например, работник может приостановить работу (а по сути, отказаться выполнять её) при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней (этот случай предусмотрен ст. 142 ТК РФ ).

Отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, при переводе на другую работу может рассматривать­ся в качестве законной самозащиты, если при этом нарушены требования закона, например, в случае перевода работника без его письменного согласия на другую постоянную работу у того же работодателя, что связано с изменением трудовой функции или условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).

Возможность отказа от выполнения работы, которая непо­средственно угрожает жизни и здоровью работника, основывает­ся на положениях ст. 37 Конституции РФ и ст. 219, 220 ТК РФ , которые предусматривают его право трудиться в условиях, от­вечающих требованиям безопасности и гигиены. При этом от­каз работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения тре­бований охраны труда, либо от выполнения тяжёлых работ и ра­бот с вредными и (или) опасными условиями труда, не преду­смотренных трудовым договором, не влечёт за собой привлече­ния его к дисциплинарной ответственности.

Определяя случаи, когда работник имеет право отказаться от выполнения работы, ст. 379 ТК РФ также устанавливает усло­вия правомерности отказа.

Во-первых , прежде чем прекратить работу, работник обязан известить об этом в письменной фор­ме работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя.

Во-вторых , работник не может отказаться от выполнения работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными зако­нами.

Так, по смыслу ст. 4 ТК РФ работник не может отказаться от работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоя­тельств, в случаях:

– объявления чрезвычайного или военного положения;

– бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии);

– иных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нор­мальные жизненные условия всего населения или его части.

Приостановление работы до выплаты задержанной суммы за­работной платы считается недопустимым в случаях, указанных в ч. 2 ст. 142 ТК РФ , например в правоохранительных органах, в организациях, непосредственно обслуживающих особо опас­ные виды производств.

Статья 379 ТК РФ не определяет, обязан ли работник после извещения работодателя об отказе от выполнения работы нахо­диться на своём рабочем месте. Но принимая во внимание, что в силу ст. 4 ТК РФ работа, которую выполняет работник в слу­чаях, когда он имеет право отказаться от её выполнения, отно­сится к принудительному труду, он вправе не выходить на ра­боту до устранения причин, вызвавших отказ от работы. Что же касается приостановления работы в связи с невыплатой зара­ботной платы, то ст. 142 ТК РФ устанавливает, что работник в период приостановления работы имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Продолжительность приостановки выполнения трудовых обязанностей в порядке самозащиты не ограничивается и опре­деляется временем, необходимым для восстановления нарушенных прав и свобод работника. Сразу же после издания приказа о восстановлении на прежней работе, выдачи средств индивидуальной и коллективной защиты и т.п. работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей. Согласно, ст. 142 ТК РФ «работник, отсутствовавший в свое рабочее вре­мя на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после по­лучения письменного уведомления от работодателя о готовно­сти произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».

На время правомерного отказа от работы за работником сохраняются все права , предусмотренные Трудовым кодексом, иными законами и другими нормативными правовыми актами. Однако порядок и размер оплатыпериода, когда работник не работал в связи с необходимостью защитить свои трудовые права, точно не определён . Для случаев защиты права на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, установлена оплата за простой не по вине работника ( ст. 220 ТК РФ ). Оче­видно, это же правило должно действовать и в случае прекра­щения работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Работодатель,представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав (ст. 360 ТК РФ). Незаконные действия лиц, представляющих интересы работодателя, могут быть обжалова­ны в суд или федеральную инспекцию труда.

Самозащиту трудовых прав необходимо отличать от забас­товки. Самозащита – это отказ от выполнения работы в целях защиты индивидуальных трудовых прав работника.

Забастовка же представляет собой отказ выполнять трудовые обязанности (полностью или частично) с целью разрешить коллективный трудовой спор, т.е. направлена на отстаивание коллективных интересов или коллективных прав. Право на самозащиту реа­лизуется работником самостоятельно, независимо от других ра­ботников. В то же время решение об объявлении забастовки может быть принято только коллективом – общим собранием (конференцией) работников или профсоюзной организацией.

Самозащита трудовых прав и забастовка различаются и по своим правовым последствиям. Отказ выполнять работу в по­рядке самозащиты может длиться до того, как устранено нару­шение трудовых прав.

Забастовка же может быть завершена со­глашением об установлении новых прав работников, о выпол­нении или частичном выполнении прав, предусмотренных коллективным договором (соглашением). Возможно и прекра­щение забастовки органом, её возглавляющим, без разрешения коллективного трудового спора.

МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА

Формы самозащиты работниками своих трудовых прав

Как уже говорилось в предыдущих материалах

согласно трудовому законодательству основными способами защиты трудовых прав работников в Российской Федерации являются:

государственный надзор и контроль по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

защита трудовых прав в судебных государственных органах;

самостоятельная защита работниками своих трудовых прав.

ст. 352 «Способы защиты трудовых прав и свобод» Трудового кодекса РФ

Первые три способа защиты трудовых прав работников мы уже рассмотрели. В данном материале будет рассмотрен четвертый способ защиты трудовых прав работников, а именно формы самозащиты работниками своих трудовых прав.

Самозащита работниками своих трудовых прав регламентируется статьями 379 и 380 главы 59 «Самозащита работниками трудовых прав» Трудового кодекса РФ

Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав:

Статья 379. Формы самозащиты

Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Читайте также:  Как взять ребенка из дома ребенка под опеку

Формы самозащиты работниками своих трудовых прав

В целях самозащиты своих трудовых прав:

работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме,

может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,

а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью,

за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты своих трудовых прав:

Примечание. По вопросу, касающемуся ответственности за самовольное прекращение работы или оставление места работы как средство разрешения индивидуального трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены федеральным законом, см. Кодекс РФ об административных правонарушениях.

Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты своих трудовых прав:

Резюме

Самозащита трудовых прав – это активные действия работников, направленные на охрану своей жизни, здоровья и трудовых прав, с обращением в государственные органы контроля и надзора по соблюдению трудового законодательства или без обращения.

Трудовой кодекс РФ определяет только один способ самозащиты – отказ работником от выполнения работ.

Однако не следует путать такой способ защиты с забастовкой, так как он осуществляется с целью защиты индивидуальных трудовых прав.

Трудовое законодательство выделяют следующие основные методы самостоятельной защиты работниками своих трудовых прав:

отказ выполнять работу, непредусмотренную трудовым договором;

отказ от выполнения опасной работы;

прочие случаи отказа, предусмотренные трудовым законодательством РФ (отказ от командировки, перенесения ежегодного отпуска и тому подобное);

приостановление работы при несвоевременной выплате зарплаты.

Самозащита трудовых прав не требует официального оформления и привлечения государственных надзирательных органов. К тому же, допускается использование самозащиты с другим способом защиты трудовых прав одновременно.

Используя право на самостоятельную защиту своих трудовых прав, работник не может привлекаться к административной либо дисциплинарной ответственности.

Отстоять свои интересы: формы и способы самозащиты работниками трудовых прав

Сотрудникам важно знать свои права и обязанности руководства. Все эти моменты прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Самозащита работниками трудовых прав является достаточно распространенным мероприятием. Важно понимать, что оно собой представляет, как должно проводиться в соответствии с действующим законодательством.

Что это такое?

Нередки случаи нарушения трудовых прав сотрудников со стороны руководства предприятия. Иногда это происходит по обстоятельствам, независящим от администрации, но чаще ущемление прав и интересов имеет умышленный, преднамеренный характер.

Защита и самозащита трудовых прав работников – это два разных понятия. В первом случае отстаиванием интересов граждан занимается общество либо государство (через суд, прокуратуру, инспекцию по труду), а во втором – непосредственно сам сотрудник.

Четкого определения защиты трудовых прав и свобод в Трудовом кодексе (ТК) – нет. Поэтому следует ориентироваться на суждения, сформированные в научной сфере.

Под защитой трудовых прав стоит понимать комплекс материально-правовых мер, процессуальных и организационных способов пресечения и предупреждения нарушений трудовых гарантий граждан, закрепленных в законодательных актах, а также ряд мероприятий, направленных на восстановление интересов и возмещение понесенного ущерба.

Во второй части статьи №45 Конституции России сказано, что каждый человек имеет право на защиту своих трудовых интересов всеми доступными способами, которые не выходят за рамки закона.

Самозащита трудовых прав со стороны сотрудников предприятия по ТК выражается в отказе от выполнения работ:

Основные характеристики самозащиты трудовых прав работников:

  1. сотрудник пытается защитить свои интересы в индивидуальном порядке. Он не обращается за помощью в государственные органы и прочие структуры, специализирующиеся на решении таких вопросов, а также не подговаривает к отказу от работы своих коллег;
  2. самозащита трудовых интересов проявляется в разных формах;
  3. сотрудник не может принудить работодателя к устранению правонарушения и компенсации понесенного ущерба.

В каких случаях может применяться?

Самозащита трудовых прав может использоваться только в случае, если имеется факт их нарушения или существует реальная угроза совершения работодателем противоправных действий. Не всегда подобные меры являются законными.

Самозащита может использоваться в случаях, когда работодатель:

В соответствии со статьей №380 ТК, работодатель не имеет права препятствовать сотрудникам в самозащите личных трудовых интересов.

Формы самозащиты и основные характеристики

Самозащита может выражаться в разных формах. Важно, чтобы действия подчиненного соответствовали законодательству. Формы самозащиты работниками трудовых прав описаны в статье №379 ТК России.

Сотрудники могут отстаивать свои интересы такими способами:

  1. прекращение трудовой деятельности в случае задержки выплаты зарплаты;
  2. отказ от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым контрактом;
  3. отказ от реализации поручений руководства, которые создают угрозу для здоровья и жизни.

О принятии решения о приостановке трудовой деятельности по причине нарушения личных прав, работник должен уведомить руководство компании заранее в письменном виде.

Документ оформляется в свободной форме, в нем нужно указать:

Также стоит ссылаться на положения трудового законодательства.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Нюансы реализации самостоятельной защиты

Многие работодатели, которые нарушают права своих подчиненных, сталкиваются с протестными действиями. Например, сотрудник отказывается выходить на работу, выполнять свои должностные обязанности.

В подобных случаях возникает ряд вопросов:

Простой возникает по вине работодателя, нарушившего права подчиненного.

Поэтому заработная плата на период невыхода сотрудника на работу сохраняется. Об этом говорится в первой части статьи №157 ТК. Но существуют некоторые исключения из правил. Подобный порядок не применяется, если подчиненный отказывается от перевода на другую должность. Тогда у него нет возможности работать.

Период невыхода на работу оплачивается как вынужденный прогул. В этом вопросе стоит руководствоваться статьями №72 и 394 ТК. Если трудовая деятельность была приостановлена по причине задержки расчета за отработанное время, тогда выплаты не гарантируются.

Кто не имеет права на самозащиту?

Существует категория работников, которая не имеет права на самозащиту. Это связано со спецификой трудовой деятельности.

Речь идет о представителях:

Ограничения в самозащите для подобных категорий работников обусловлены тем, что отказ от выполнения своих должностных обязанностей может спровоцировать возникновение угрозы нормальной жизнедеятельности населения страны.

При этом право на защиту личных трудовых интересов такие сотрудники не утрачивают полностью. В случае неправомерных действий со стороны работодателя им следует обратиться в прокуратуру, инспекцию по труду либо судебную организацию.

Недопустима реализация права на самозащиту в таких случаях:

  1. возникла катастрофа, необходимо ликвидировать ее последствия;
  2. в стране введено военное либо чрезвычайное положение;
  3. имеется угроза бедствия;
  4. возникли прочие обстоятельства, которые ставят под угрозу жизнь и нормальную жизнедеятельность населения.

Таким образом, самозащита представляет собой отказ работника от выполнения своих обязанностей либо поручений руководства, которые не предусмотрены должностной инструкцией.

Право на приостановление трудовой деятельности возникает в случае задержки выплаты заработной платы, необеспечении условий для безопасной работы и т.п. О своем отказе от труда сотрудник должен оповестить руководство в письменном виде с разъяснением причины.

Если группа работников решает отказаться от работы по причине нарушения личных прав, то это называется забастовка. В отличие от самозащиты, это коллективный метод решения трудовых споров.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24 , Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 , Регионы 8800-350-97-52

Самозащита трудовых прав работников — что это такое

Российское трудовое законодательство предполагает множество различных способов обеспечения защиты трудовых прав работников, одним из которых является самозащита. О том, в каком порядке может проводиться самозащита трудовых прав, будет полезно узнать как самим трудящимся, так и их работодателям, руководителям или сотрудникам отдела кадров российских субъектов хозяйствования, ведь данные вопросы в том числе касаются и их деятельности.

Самозащита трудовых прав — что это такое

Под самозащитой трудовых прав в первую очередь подразумевается возможность трудящихся самостоятельно обеспечивать реализацию определенных принципов правового регулирования в сфере трудовой деятельности. Законодательство достаточно строго определяет принципы возможной защиты прав трудящихся, к которым всего относится четыре разновидности обеспечения защиты:

Государственный надзор. Под ним подразумевается ведение деятельности отдельными органами исполнительной власти, которые уполномочены Правительством РФ вести контроль и надзор за исполнением требований трудового законодательства. В частности, таковыми органами является Роструд и государственная инспекция по труду как его представительство в отдельных субъектах РФ.

Читайте также:  Что такое цессия простыми словами в банке
  • Защита прав трудящихсяпрофсоюзами. Каждый работник вправе вступать в профессиональные союзы или создавать подобные объединения трудящихся. Профсоюзы обладают определенным перечнем гарантированных им прав в рамках защиты трудящихся с точки зрения законодательства.
  • Судебная защита. За каждым сотрудником и работодателем сохраняется право обращения в суд в целях защиты своих прав с привлечением системы правосудия для обеспечения должного рассмотрения вопроса и вынесения решения.
  • Самозащита. Каждый трудящийся вправе и самостоятельно реализовывать защиту своих прав перед работодателем, имея определенные правовые инструменты, которые позволяют гарантировать наличие и соблюдение ряда прав без привлечения каких-либо третьих сторон.
  • Необходимо отметить, что само по себе понятие самозащиты в российском законодательстве имеет различную трактовку и является наиболее размытым, так как большинство правовых механизмов самозащиты при несогласии с ними противоположной стороны в любом случае предусматривают необходимость разрешения возникающих разногласий с привлечением третьих сторон.

    Но как элемент реагирования и способ обеспечения собственных прав, самозащита часто рассматривается в теории права. Так, в трудовом законодательстве предусматриваются различные варианты действий работника для осуществления как индивидуальной самозащиты трудовых прав, так и коллективной, которая выражается в проведении забастовок, участии в профсоюзах и иных объединениях трудящихся.

    Правовое регулирование самозащиты трудовых прав

    Основным документом, за счет которого в Российской Федерации обеспечивается правовое регулирование трудовых взаимоотношений между работниками и работодателями является Трудовой кодекс. Он рассматривает не только права и обязанности сторон по отношению друг к другу, но и способ обеспечения защиты таковых прав. В частности, самозащите целиком посвящена Глава 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако состоит она всего лишь из следующих статей:

    Как можно понять из вышеозначенных нормативов трудового законодательства, в целом вопросы самозащиты прав работников имеют преимущество номинальную форму и не рассматриваются так глубоко, как большинство иных аспектов трудовых взаимоотношений. Тем не менее, положения вышеозначенных статей значительным образом расширяют возможности трудящихся по обеспечению защиты своих собственных прав самостоятельно, а также предоставляют дополнительные гарантии на случай возникновения трудового спора с его дальнейшим разрешением путем привлечения третьей стороны.

    Как обеспечивается самозащита трудовых прав и насколько она эффективна

    Сотрудники могут реализовывать свои возможности по самозащите трудовых прав путем направления работодателям письменного отказа от выполнения работ, которые могут предполагать угрозу их жизни и здоровью, не обусловленному прямо их трудовой функцией и должностными обязанностями. Кроме этого, аналогичный письменный отказ от выполнения работ допускается и в отношении иных видов трудовых задач, которые не предусмотрены положениями трудового договора или локальных нормативных актов, действующих на предприятии и доступных трудящимся для ознакомления.

    Таким образом, если работник не хочет выполнять работу, которую он не обязан делать по трудовому договору — ему достаточно известить об этом работодателя в письменной форме. Для того, чтобы обеспечить фактические доказательства, рекомендуется дублировать извещение под подпись руководителя или печать предприятия, либо же направлять заказным письмом с описью вложений. При отказе от выполнения таковой работы сотрудник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию или быть уволен в принципе за подобные действия, при этом за ним должно быть сохранено рабочее место и средний заработок.

    Однако подводя итоги, следует отметить, что в случае любого отказа работодателя от признания факта самозащиты прав сотрудником, работнику потребуется обращаться в суд, профсоюз или трудовую инспекцию — особенно если работодатель применит какие-либо санкции по причине отказа от исполнения поставленных задач.

    Самозащита работниками трудовых прав (формы, способы)

    Самозащита работниками трудовых прав является правом всех трудящихся России, осуществляется правовыми методами и характеризуется несколькими свойственными ей чертами. Предлагаем разобраться, что это такое, каковы особые характеристики самозащиты сотрудниками своих прав, в каких случаях самозащита является правомерной, каковы формы самозащиты, и кто не имеет право на самозащиту.

    Что такое самозащита работниками трудовых прав

    Впервые термин «самозащиты трудовых прав» появился в Трудовом кодексе, но точного определения не существует. В некоторых публикациях о правах трудящихся под самозащитой понимаются активные действия работников в рамках закона, направленные на охрану здоровья и трудовых прав, без привлечения профсоюзных организаций, судов, государственных структур. Возможными методами защиты трудовых прав являются:

    Для каких трудящихся не предусмотрена самозащита трудовых прав

    Если отказ от работы приведет к возникновению угрозы безопасности, здоровья, жизни, нормальной жизнедеятельности населения, самозащита трудовых прав неприемлема. Для следующих категорий работников доступна только защита прав посредством обращения в суды, профсоюзы, Роструд, прокуратуру:

    В каких случаях самозащита работниками трудовых прав является правомерной

    Важно! Самозащита трудовых прав признается правомерной, только если работник совершает действия в соответствии с законом и не привлекает к разбирательствам суды, профсоюз и иные органы и структуры.

    Трудовой кодекс не содержит полного перечня ситуаций, при которых допустимо воспользоваться правом на самозащиту трудовых прав. Чаще всего самозащита применяется в следующих случаях:

    Самозащита работниками трудовых прав – основные характеристики

    Самозащите прав трудящихся свойственны следующие отличительные черты:

    1. Самозащита – это метод, который применяется только работниками, но не используется работодателями.
    2. Работник пользуется правом самозащиты самостоятельно, без привлечения компетентных структур, судов, государственных органов.
    3. Сотрудник, решивший воспользоваться правом на самозащиту, не вправе принуждать нанимателя или иных лиц к устранению правонарушений – здесь следует применить другие инструменты.
    4. Самозащита характеризуется пассивностью трудящегося – сотрудник просто отказывается от выполнения должностных обязанностей и поручений руководства. Однако, как только правонарушение будет устранено, работник обязан приступить к работе.

    Самозащита работниками трудовых прав – основные формы

    Единственная приемлемая и правомерная форма самозащиты – бездействие на рабочем месте, но его формы могут быть различными. Наиболее распространенными случаями являются:

    Важно! При самозащите можно отказаться от выполнения только тех видов работ, которые работодатель требует выполнить, не имея на то прав. Если же наниматель будет принуждать работника выполнять работу, придется привлекать комиссию по трудовым спорам, и защита трудовых прав перестанет происходить в форме самозащиты.

    Законодательные акты по теме «Самозащита работниками трудовых прав»

    ст. 352 ТК РФМетоды защиты трудовых прав

    Типичные ошибки:

    Ошибка: Сотрудник в рамках самозащиты трудовых прав обращается в профсоюзную организацию и в суд.

    Комментарий: Самозащита – инструмент, используемый сотрудниками предприятий в целях защиты своих трудовых прав. При этом обращение в компетентные органы, суды и государственное структуры не допускается – иначе действия работника не будут признаны самозащитой.

    Ошибка: Работник воспользовался правом на самозащиту своих трудовых прав, когда ему показалось, что его нагружают работой больше, чем другого сотрудника аналогичной должности.

    Комментарий: Несмотря на то, что перечень оснований для применения самозащиты является открытым, не следует использовать данный инструмент без веских оснований. Работодатель, разумеется, не приветствует подобных действий со стороны трудящихся, а потому лучше заранее подготовить документальные обоснования своих действий, чтобы защищаться в суде.

    Ответы на распространенные вопросы о том, как осуществляется самозащита работниками трудовых прав

    Вопрос №1: Должен ли работодатель выплачивать заработную плату за период, в течение которого работника не исполнял обязанности, используя свое право на самозащиту трудовых прав?

    Ответ: По своей сути самозащиты работниками трудовых прав является простоем по вине работодателя, ведь это из-за него нарушались права трудящихся, вынужденных своим бездействием демонстрировать возмущение и призывать к справедливости. Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ, работник будет получать зарплату, но не в следующих случаях:

    Вопрос №2: Должен ли работник присутствовать на рабочем месте, если он пользуется своим правом на защиту трудовых прав?

    Ответ: В трудовом законодательстве ничего не говорится о необходимости пребывания на рабочем месте в период бездействия при реализации самозащиты трудовых прав. Решение сотрудник должен принять самостоятельно, ориентируясь на рекомендации нанимателя, на внутренний распорядок компании.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *