Режим работы в жару

Как лучше организовать режим работы в жару, чтобы это было удобно и работникам, и работодателю?

Наступило лето, а значит, вполне возможно установление жарких дней. Мы работаем в муниципальном учреждении, расположенном в достаточно старом здании. Хорошей вентиляцией и кондиционерами рабочие помещения не оборудованы. Работаем мы с компьютерами и другой офисной техникой.

В жаркие дни температура воздуха в помещении поднимается очень сильно. Дополнительно воздух прогревается от работающей техники. Мы предлагали нашему руководителю сократить рабочий день хоть на час в период жары, но он не согласился. Пояснил, что никаким законом не установлена его обязанность по сокращению рабочего времени в жару. А выполнять рабочий план ему необходимо.

Как лучше организовать режим работы в жару, чтобы работники могли комфортно трудиться?

Режим работы в жару должен меняться и в первую очередь это должно делаться в интересах работников. Статья 212 Трудового кодекса РФ возлагает обязанности по обеспечению нормальных условий и охраны труда на работодателя. Работа в помещениях с повышенной температурой может негативно сказаться не только на результатах трудовой деятельности, но и на здоровье работников.

Режим работы в жару на примере офисных работников

Во-первых, необходимо знать, что время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин ограничено. В зависимости от выполняемой работы и время пребывание будет различным.

Предельно допустимые температурные режимы на рабочих местах установлены в СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», в СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах». На рисунке ниже приведена таблица, которая отображает максимальное время нахождения на работе при определенной температуре. Повторюсь, что данные приведены для офисных работников.

Как видно, нормальный режим рабочего времени может продолжаться до тех пор, пока температура в воздухе не поднимется до отметки 28 градусов по Цельсию. Дальнейшее повышение температуры приводит к поэтапному снижению продолжительности рабочего времени. После достижения температуры воздуха отметки в 33 градуса по Цельсию рабочий процесс для офисных работников должен быть приостановлен.

Выбираем режим работы в жару

Мы видим два наиболее приемлемых варианта работы в жару. Рассмотрим именно их, хотя есть и другие. Например, работникам можно предложить отправится в отпуск. Или работник может согласиться на работу в помещении с повышенной температурой. В таком случае работодателю будет необходимо доплачивать ему за работу во вредных условиях. Но для чего работнику так издеваться над собственным здоровьем?

Первый вариант — это введение режима сокращенного рабочего времени. Но при этом необходимо иметь в виду, что оплата труда за неотработанные часы должна производиться как за время простоя по вине работодателя (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Раз работодатель не создал нормальные условия труда, работники не виноваты. Оплачивать их труд за фактически отработанное время неправильно. А вот оплачивать в размере не менее двух третей заработной платы за те часы, которые работники фактически не работали, кажется более справедливым.

Второй вариант — это перенос рабочего времени на утренние или вечерние часы. Соответственно работники должны работать в тот период, когда жары на улице нет и в помещениях температура нормальная. Данный вариант неудобен тем, что приходится менять привычный уклад жизни. Плюс он не всегда приемлем из-за необходимости взаимодействия со сторонними учреждениями и организациями.

Если остановились на данном варианте, то нельзя забывать о специфике оплаты труда, если она придется на ночной период. Статья 153 ТК РФ устанавливает, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Ночное время наступает с 22:00 часов и длится до 06:00 часов.

Подводя итог

Режим работы в жару необходимо регулировать и делать это необходимо как в интересах работников, так и в интересах работодателя. Да-да, именно в интересах работодателя. Ведь если будет установлен факт, что работники трудятся в условиях, отклоняющихся от нормальных, и при этом их труд никак не компенсируется, то для работодателя могут наступить негативные последствия.

Организация работы в жару

Свистунова О. Н.,
практикующий юрист

Как организовать работу в жару

Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Повышенная температура воздуха на рабочем месте ведет к напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности, в некоторых случаях – и к летальному исходу. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, в частности – оптимальный микроклимат.

Среди прочего к благоприятным условиям труда относится и поддержание оптимальной температуры (микроклимата) в помещении, где трудится работник. Основным документом, который устанавливает государственные нормативные стандарты, является СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4, утвержденный постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 № 21 (далее – СанПиН). Его положения обязательны для всех предприятий и организаций.

Температура в рабочем помещении разграничивается на основании того, какой характеристикой обладают работы, на которых занят сотрудник. СанПиН устанавливает пять таких категорий, в зависимости от энергозатрат которых определяется комфортная температура для работы. В теплое время года показатели должны быть следующие.

Таблица 1.

КатегорияЭнергозатратыОптимальная температура, С°
До 120 ккал/ч (до 139 Вт). Работы, производимые сидя либо с незначительным физическим напряжением – это работа в офисе, на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т. п.23–25 градусов при относительной влажности 40–60%
121–150 ккал/ч (140–174 Вт). Работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением, – в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т. п.22–24 градуса при относительной влажности 40–60%
IIа151–200 ккал/ч (175–232 Вт). Работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения, – в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве20–22 градуса при относительной влажности 40–60%
IIб201–250 ккал/ч (233–290 Вт). Работы, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением, – в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий19–21 градус при относительной влажности 40–60%
IIIБолее 250 ккал/ч (более 290 Вт). Работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий, – в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т. п.18–20 градусов при относительной влажности 40–60%

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Во избежание негативных последствий жары в рабочих помещениях должна поддерживаться определенная температура.

Если сотрудники вышеуказанных категорий работают при оптимальных температурах для их энергозатрат, то в организации обеспечивается высокая работоспособность, хорошее самочувствие, функциональное состояние и здоровье человека (п. 1.1 СанПиН).

Офисные работники в основном относятся к категории Iа, а значит, температура в помещении не должна превышать 25 градусов.

Для измерения температуры необходимо провести замеры на рабочих местах. Если рабочим местом являются несколько участков производственного помещения, то измерения осуществляются на каждом из них (п. 7.3 СанПиН). Если в помещении есть источники локального тепловыделения, такие как нагретые агрегаты, окна, дверные проемы, то измерения необходимо провести на каждом рабочем месте в точках, минимально и максимально удаленных от этих источников. При большой плотности рабочих мест участки измерения температуры должны распределяться равномерно по площади помещения (п.п. 7.4, 7.5 СанПиН).

Таблица 2.

Площадь помещения,
кв. м
Количество участков измерения, кв. м
До 1004
От 100 до 4008
Свыше 400Количество участков определяется расстоянием между ними, оно не должно превышать
10 м

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Если показатели температуры не укладываются в норму, работодатель должен принять определенные меры.

Для измерения должны использоваться специальные сертифицированные приборы (психометры и т. д.). Если у организации их нет, она может заключить договор на измерение с компанией, проводящей такие замеры. По итогам, в соответствии с СанПиН, обязательно составляется протокол, в котором отражаются общие сведения о производственном объекте, размещении технологического и санитарно-технического оборудования, источниках тепловыделения, охлаждения и влаговыделения, приведены схема размещения участков измерения параметров микроклимата и другие данные. В заключение должна быть дана оценка результатов выполненных измерений на соответствие нормативным требованиям (п.п. 7.14, 7.15 СанПиН).

Служебная записка

Сегодня, 10 июля 2016 года, в офисе была зафиксирована температура воздуха 29°С. Система вентиляции не справляется с духотой, возникшей в помещении в связи с аномальной жарой. У работников возникают проблемы с дыханием, у некоторых повышается давление, появляются аритмия, головокружение.

Прошу принять меры для сохранения здоровья сотрудников и сократить продолжительность рабочей смены на два часа.

10 июля 2016 года

Если температура превышает допустимые нормы, то организация должна сокращать рабочий день. Во избежание перегревания время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено. Так, для категории Iа при температуре в помещении 32,5 градуса время работы должно составлять 1 час, при 30 градусах – 5 часов, при 28 градусах – 8 часов и т. д. Обоснованием сокращения рабочего времени будет приказ руководителя организации, в котором обязательно указываются данные протокола замеров.

Приказ № 8
«О временном изменении рабочего времени»

г. Киров
«10» июля 2016 года

В связи с превышением допустимой величины температуры воздуха на рабочих местах, установленной СанПиН 2.2.4.548-96. 2, утвержденными постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 № 21,

1. Установить режим работникам с 8.00 до 16.00 на период с «11» июля 2016 года по «24» июля 2016 года.

2. Продолжительность перерывов для отдыха и питания оставить прежним.

3. Довести настоящий приказ до сведения работников.

Основание: протокол комиссии по измерению температуры в офисных помещениях от 10.07.2016 года.

Генеральный директор
ООО «Восток»
Смирнов А. А.

Таблица 3. Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин (СанПиН 2.2.4)

Температура воздуха
на рабочем месте, °C
Время пребывания, не более,
при категориях работ, ч
Iа – IбIIа – IIбIII
32,51
32,02
31,52,51
31,032
30,542,51
30,0532
29,55,542,5
29,0653
28,575,54
28,0865
27,575,5
27,086
26,57
26,08

Если работодатель отказывается сокращать рабочее время при повышении нормативных показателей, работник может объявить простой. Это будет простой не по вине работодателя или работника, поэтому в соответствии с п. 2 ст. 157 ТК РФ он должен оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Инициатором сокращения рабочего дня может быть трудовой коллектив (ст. 219 ТК РФ) или работодатель (ст. 212 ТК РФ). Но для того чтобы официально сократить рабочее время в связи с неблагоприятными погодными условиями, а также подтвердить экономическую обоснованность выплат, произведенных за это время, прежде всего необходимо провести соответствующие исследования микроклимата помещений.

Читайте также:  Правила въезда на территорию РФ

Есть и другие варианты, кроме сокращения рабочего дня. Работодатель может использовать защитные мероприятия: установить кондиционеры и вентиляторы (кондиционеры должны соответствовать ГОСТ 26963-86 «Кондиционеры бытовые автономные. Общие технические условия»), обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (влажные марлевые повязки и респираторы), организовать прохладные помещения для отдыха. Также, с учетом прогнозов метеослужб, предоставить работникам ежегодные оплачиваемые отпуска вне графика (Информация Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2010 «Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления»).

Можно использовать и такое средство, как воздушное душирование. Это подача воздуха в помещение с определенной скоростью. Температура душирующей струи и скорость движения воздуха устанавливаются в соответствии с величинами, указанными в Методических рекомендациях, утвержденных главным государственным санитарным врачом РФ 28.10.2010 года «2.2.8.0017-10. 2.2.8. Гигиена труда. Средства коллективной и индивидуальной защиты. Режимы труда и отдыха работающих в нагревающем микроклимате в производственном помещении и на открытой местности в теплый период года».

Можно объявлять дополнительные перерывы в работе. Такие перерывы, их продолжительность и порядок предоставления устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (п. 1 ст. 109 ТК РФ).

Снизить негативное воздействие жары на людей можно также с помощью установки в рабочем помещении кулера с питьевой водой.

ВАЖНО В РАБОТЕ

За нарушения требований по охране труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности: штрафу в размере от 2000 до 5000 рублей (должностные лица и ИП), от 50 000 до 80 000 рублей (юридические лица). Об этом говорит п. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Сотрудник может согласиться работать в некомфортных условиях, но тогда ему придется доплачивать за вредные условия труда. Согласно п. 3 разд. 3 Руководства Р 2.2.2006-05, утвержденного Роспотребнадзором РФ 29.07.2005, температура может быть вредным фактором, за который полагается компенсация. Однако суд может не согласиться с такими выводами.

ПРИМЕР ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ.

В своем апелляционном определении от 30.03.2015 № 33-10394 Московский городской суд отказал в удовлетворении требования о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда.

Из обстоятельств дела: истец указал, что работает у ответчика, температурный режим на рабочем месте отклоняется от нормы, истцу причинен моральный вред. Суд указал, что временное отклонение от нормы одного из показателей факторов производственной среды и трудового процесса ввиду погодных условий достаточным основанием для повышенного размера оплаты труда не является.

Работа в жару: права работника и обязанности работодателя

Работа в жаркую погоду – это особые условия труда, которые накладывают определенные обязанности на работодателей. Если работники будут вынуждены летом продолжать работу в душном и жарком помещении, то работодатели должны позаботиться о комфорте сотрудников. Которые, в свою очередь, также должны знать свои права на защиту от жары и требовать их соблюдения от руководства.

Трудовой кодекс и другие законы погодные условия и их отношение к работе не регулируют. Между тем, летом бывают жаркие дни, даже очень жаркие, и даже с самого мая и июня. Все знают, как сложно работать в жару. Голова соображает плохо, все время хочется пить, сердце колотится, пот течет. Чувствуешь себя настоящим рабом на галерах. Если, конечно, руководство организации не побеспокоилось о соблюдении требований СанПиНа, который хоть и не является законом, все же документ важный.

Рекомендации работодателям в связи с жаркой погодой ежегодно публикуют Роструд и государственные инспекции труда в регионах. Конечно, в этом случае чиновники не вправе ничего диктовать, но вот потребовать соблюдения норм этого самого СанПиНа вполне могут. А за невыполнение санитарных норм предусмотрена административная ответственность. И Роспотребнадзор внимательно следит за их соблюдением. Так что же говорят эти нормы про обязанности работодателя в жаркую погоду?

Санитарные нормы работы в жаркую погоду: работаем меньше

Работу в сложных погодных условиях, к которым относится и жара, регулирует СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах». В них сказано, что работа в условиях жары начинается с 28,5º по Цельсию. При такой отметке термометра встает вопрос о сокращении рабочего дня. Ведь жара негативно влияет на организм человека и способствует обострению хронических заболеваний. Время сокращения рабочего дня зависит от того, насколько жарко в рабочем помещении (а не на улице!):

Чтобы сохранить нормальную продолжительность рабочего дня в летнее время, руководству организации необходимо озаботиться тем, чтобы в производственных, складских помещениях и офисах температура воздуха не превышала таких значений. Сделать это допускается двумя способами:

  1. Изменить график работы: начинать рабочий день рано утром, делать длинный перерыв в дневное время, а потом работать до позднего вечера.
  2. Установить систему вентиляции и кондиционирования, которая позволит поддерживать уровень температуры воздуха в комфортных для организма пределах.

Каждый работодатель самостоятельно решает, что выгоднее для него и удобнее работникам. Чиновники в этом случае рекомендуют устанавливать кондиционеры и отправлять в отпуска тех работников, которые имеют слабое здоровье. Работодатели к таким рекомендациям Роспотребнадзора и Роструда прислушиваются редко, но если человек имеет хронические заболевания, ему необходимо обратиться к руководству с заявлением о предоставлении отпуска или отгулов.

Оплата таких вынужденных отпусков производится по нормам ч. 2 статьи 157 ТК РФ как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней зарплаты.

Работа на улице

Если речь идет о работе на свежем воздухе, а не в помещении, где можно установить кондиционер, то тут действуют более жесткие требования как к температуре воздуха, так и к организации трудового процесса. Если лето удалось, и жара на улице – льготы работникам, которые трудятся не в помещениях, таковы:

Если температура достигла отметки 35 °С, работать без перерыва запрещено. Прекращать работу и уходить в прохладное место необходимо каждые 20-30 минут, перерыв должен продолжаться не менее 10-15 минут. Человек не должен подвергаться термическому воздействию окружающей среды за смену более 5 часов суммарно. При этом работать разрешено только в специальной одежде для защиты от теплового излучения. Если работодатель не предоставил спецодежды из плотной ткани, то суммарное время пребывания на жаре за смену не превышает по нормам 2-х часов.

К работе в жару на улице не допускаются:

Работать на открытом воздухе при температуре свыше 37 °С категорически запрещено. Это опасная для человеческого организма жара. В этом случае необходимо организовать график так, чтобы работа приходилась на утреннее или вечернее время.

При жаре особую опасность представляет обезвоживание организма, поэтому работодатель обязан позаботиться об организации питьевого режима работникам. В доступе и достаточном количестве должна постоянно находится питьевая вода прохладной температуры. По рекомендациям СанПиНа оптимальная температура напитков составляет 12-15 ºС. Чтобы возместить потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, необходимо обеспечить работников не просто водой, а чаем или минеральной щелочной водой. Хорошо утоляют жажду и защищают организм в жаркую погоду молочно-кислые напитки, соки и кислородно-белковые коктейли, которые необходимо хранить в холодильнике.

Комфортные условия каждому работнику

Итак, вне зависимости от того, на улице или в помещении работает человек, работодатель должен обеспечить ему комфортные условия и защиту от жары:

Но главное, о чем не должны забывать как сами работники, так и работодатели: любые изменения в условиях и графике работы должны быть оформлены дополнительными соглашениями к трудовым договорам и утверждены приказами по организации.

Работа в жару по Трудовому кодексу

rabota_v_zharu.jpg

Похожие публикации

Жаркое солнечное лето, безмерно радующее в выходные дни, выглядит не столь привлекательно в рабочие будни. Дело не только в отвлекающих мечтах об отпуске работа в жару может оказаться опасной для здоровья и жизни.

В этом материале мы напомним, при какой температуре можно работать в помещении, когда требуется сокращенный режим работы в жару, а также о профилактических и экстренных мерах, которые может предпринять работодатель для сохранения максимальной работоспособности сотрудников.

Температура в рабочем помещении по трудовому кодексу и СанПиН

Определенный режим работы в жару по Трудовому кодексу не регламентирован, ТК РФ ограничивается обтекаемым требованием к работодателю гарантировать должные условия труда. Перечень однозначных условий предоставляет СанПиН. Работа в жару перегружает организм, и чтобы минимизировать ущерб здоровью, периоды активной рабочей деятельности сокращаются пропорционально росту температуры. К примеру, производство в кузнечном цеху может быть немного сокращено уже при 26,5ºС, а при достижении температуры 30,5ºС рабочий день следует сократить до 1 часа.

Температура в помещении на рабочем месте (СанПиН 2.2.4.548-96):

Температура воздуха в помещении, ºС

Продолжительность рабочего дня, ч

При малоподвижной, сидячей работе

При умеренных физических нагрузках

При высоких физических нагрузках

Как видно из таблицы, допустимая температура в помещении на рабочем месте варьируется в зависимости от интенсивности энергозатрат работников. То есть, чем выше нагрузки, тем прохладнее должно быть в производственном помещении. Впрочем, при любом уровне нагрузок легко рассчитать, при какой температуре нельзя работать в помещении: критическим является превышение нормы на 4,5ºС.

Что делать, если работодатель не соблюдает нормы работы в жару в помещении

Обеспечение адекватными условиями труда и контроль их состояния — это обязанность работодателя, оговоренная Трудовым кодексом. Если эта обязанность не выполняется, работники вправе самостоятельно потребовать сокращения рабочего дня, сделав отсылку к СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Для этого необходимо составить служебную записку о необходимости сокращения времени работы, обоснуя это тем, что температура в помещении на рабочем месте нормы СанПиНа превышает.

Пример служебной записки, если температура в помещении превысила допустимые нормы:

sluzhebnaya_zapiska.jpg

После проверочного замера температуры, работодатель должен выпустить приказ на основании полученных данных.

Читайте также:  Перечень кадастровых работ на участке

Что касается оплаты в период простоя, она зависит от роли работодателя. При наличии вины работодателя (когда он имел возможность соблюсти нормы температуры в офисных помещениях, к примеру, установкой кондиционеров, но не сделал этого), оплата за простой перечисляется в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. Вынужденный простой (не зависящий от работодателя: при работе на улице, аномальной погоде или глобальных поломках) оплачивается в размере 2/3 от оклада/тарифной ставки работника, пропорционально времени простоя (ст.157 ТК РФ).

Пример приказа о сокращении рабочего дня, если температура в помещении выше 28 градусов:

prikaz.jpg

Работа на открытом воздухе

Работу на улице в жару Трудовой кодекс и, регулярно напоминающий о рекомендациях труда в таких уловиях, Роспотребнадзор жестко ограничивают. Так, при опасных температурах воздуха (свыше 32,5ºС) работать на улице не рекомендуется.

При невозможности перенести работы на утро и вечер вместо жарких дневных часов, требуется соблюдать продолжительность рабочих периодов: не более 15-20 минут, чередуя их с отдыхом в помещении с комфортной температурой (не менее 10-12 минут). Во избежание слишком большого перепада температур по сравнению с улицей, в комнате отдыха должна также тщательно отслеживаться температура воздуха в помещении. Норма составит 24-25ºС.

К работе при чрезмерной жаре допускаются работники не моложе 25-летнего и не старше 40-летнего возраста.

Профилактические меры

Избежать убытков, вызванных простоем производственных и/или административных мощностей, возможно. Часть проблем снимет обустройство производственных помещений мощной вентиляцией, а офисных кабинетов — кондиционерами.

Сохранить здоровье и работоспособность сотрудников поможет обустроенное место для отдыха, неограниченный доступ к питьевой воде, а также оснащение аптечки необходимыми медикаментами.

Контролировать ситуацию на предприятии работодателю поможет своевременно установленный датчик температуры воздуха в помещении.

Ответственность за несоблюдение температурного режима

Халатное отношение работодателя к условиям труда влечет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Основанием для проверки и вынесения штрафа может послужить обращение работников в Роспотребнадзор или Трудинспекцию.

Размер административного штрафа составит:

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Работа в жару по СанПиН

Время чтения: 4 мин

Запомните: если на вашем рабочем месте или кабинете в офисе — жарко и стоит сильная духота, а может вам приходится выполнять работу на улице в +40, то уйти с работы вы можете пораньше и обязаны делать частые, но непродолжительные перерывы на отдых.

Вы имеете право обратиться к своему работодателю или руководителю с фактическими значениями температуры воздуха в помещении, таким образом вы напомните ему, что он в свою очередь, напрямую обязан соблюдать стандартные и общепринятые нормы CанПиНа, а также предоставлять работникам и сотрудникам соответствующие условия для выполнения трудовой деятельности. Сотрудник не обязан мучиться при выполнении своих обязанностей и страдать от ненадлежащего температурного режима.

Максимально комфортная температура — 25°C

Согласно прописанных норм и многочисленных исследований, максимально комфортная температура для человека в условиях постоянной активности 23—25°C. И, если в течение дня, в помещении температура может подниматься выше нормы и доходить до отметки 28-29°C, то это повод для любого работника беспрепятственно закончить свою работу и уйти домой на час раньше.

И это только при условии, что сотрудник работает в офисе и выполняет стандартные обязанности и достаточно простую работу, к примеру: работает за компьютером или с заявками клиентов, отвечает на звонки.

Если же работник выполняет тяжелую и физическую работу, в таком случае сокращение его рабочего дня должно произойти уже при отметке на термометре в 26°C!

При выполнении физических нагрузок и тяжелого труда, в уличных условиях, если отметка термометра превышает 29-31°C, работать вообще категорически запрещается

Если сотрудника заставляют работать полный рабочий восьмичасовой день в такой жаре – это нарушение его трудовых прав.

Если действительно подтвердится ее несоответствие принятым законам и нормам — инспектором будет оформлено предписание и выписан штраф в размере от 130 000 рублей в соответствии со ст.5.27.КоАП РФ.

Если действительно нужно работать, но при этом очень жарко

Если вы оказались в подобной безвыходной ситуации, то следует соблюдать следующие рекомендации:

  1. Установить в рабочем помещении кондиционер, вентилятор или любое другое приспособление для облегчения условий труда. При этом все эти действия совершает работодатель, ни в коем случае это не является обязанностью сотрудников. В детских садах устанавливать такую технику следует, придерживаясь требований СанПиН 2.4.1.3049-13, в школах и прочих образовательных учреждениях — СанПиН 2.4.2.2821-10.
  2. Еще одним обязательным пунктом становится установка кулеров с водой или другие способы, при которых людям будет легко при необходимости получить доступ к питьевой воде. Аналогично обстоит дело и с аптечкой.

Как узнать, сколько времени можно работать в жару?

Если вы офисный сотрудник или просто не работаете в тяжелых условиях и под прямыми лучами палящего солнца, то в таком случае следует просто придерживаться общепринятых норм и требований СанПиНа, где прописаны все условия и правила для продуктивности на рабочем месте, при которых не происходит причинение вреда организму человека.

Кроме того, определить влияние температуры на организм, а также соответствующие временные рамки для работы при этом, можно и обратившись к таблице ниже, где рассчитана категория энергозатрат.

Например, диспетчер, бухгалтер и менеджер в офисе — это категория Ia, учитель, агроном и санитарка — Iб, водитель грузовика или строитель — IIб.:

Далее следует обратить внимание и на таблицу времени, при котором сотрудник может или обязан находиться на своем рабочем месте:

Так работа на улице, при температуре свыше 35°C, не может выполняться в полную рабочую смену, перерывы на отдых при этом необходимо делать по такому алгоритму: 20 минут работы — 10 минут перерыва. И так — не более 2-3 часов за смену.

И напоследок важное!

Не забывайте на постоянной основе контролировать и измерять температуру воздуха на ваших рабочих местах, не бойтесь обращаться с жалобами к вышестоящему руководству, а те, в свою очередь, должны прислушиваться к сотрудникам и их самочувствию, особенно это касается периодов действительно экстремально жарких дней.

Запомните: работа в жару — это опасность для здоровья и жизни!

Рекомендуем также прочитать:

Слишком жарко на работе: что делать

Краткое содержание:

Доброго вам дня, уважаемые читатели!

Поскольку сейчас летнее время и такая непредсказуемая погода, когда жара может достигнуть до неимоверных пределов, есть опасность плохо себя почувствовать на рабочем месте.

Несмотря на распространенное использование кондиционеров (которое, кстати говоря, тоже должно соответствовать нормам), нередко людям приходится работать именно в душных помещениях. Что делать, если слишком жарко и работать не представляется возможным?

Почему работодатель обязан что-то предпринять

В соответствии со ст. 209 ТКрабочее место – это место, куда прибывает работник в связи с его трудовой деятельностью и которое находится под контролем работодателя.

Статьи 15 ТК (сущность трудовых отношений) и 22 ТК (права и обязанности работодателя) говорят о том, что обязанность по организации рабочего пространства налагается именно на работодателя.

По ст. 212 ТК работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

Кроме того, согласно ч. 3 ст. 39 ФЗ N 53 “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения” соблюдение санитарных правил является обязательным для граждан, ИП и юридических лиц.

Законодательство о температуре

Нормы труда в условиях жаркой температуры установлены СанПин 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 № 21.

Где посмотреть, сколько мне работать и отдыхать в жару?

В вышеуказанном постановлении есть много таблиц. Чтобы не потеряться, вы можете посмотреть таблицы 2.1 и 2.2, где указаны параметры микроклимата на рабочих местах:

В подпунктах к таблицам также разъясняется, как следует работать при высоких температурных режимах.

Здесь я вам наглядно размещаю общую информацию, которую вы потом можете уточнить уже в нормах СанПина.

Оплата труда в жару

Расчет оплаты жарких дней приведен в Информации Минздравсоцразвития России от 06.08.2010 «Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления».

Что вообще имеется в виду под особой оплатой в условиях высокого температурного режима?

Согласно ст. 157 ТК работодатель должен объявить простой, если температурный режим превышает допустимые нормы. Время простоя как раз и оплачивается в таком расчете – не менее 2/3 тарифной ставки, оклада или должностного оклада и пропорционально времени простоя.

Поскольку в таблице норм СанПина температура превышения указана только до 32,5 градусов, это значит, что если она выше, работать уже нельзя. В соответствии со ст. 157 ТК работодатель объявляет аномально жаркий день выходным.

Что мне нужно сделать, если слишком жарко?

1. Проверить условия трудового договора

Да, это необходимо! Потому что если в разделе условий труда вы увидите принцип “позаботьтесь о себе сами” (обязанность возлагается на вас), то трудовой договор уже незаконный.

2. Еще раз ознакомьтесь с локальными правовыми актами организации

Быть может, там что-то сказано дополнительно об особых условиях работы при определенной температуре и вам даже какие-то “пряники” полагаются, а вы об этом даже не знаете?

3. Заручитесь поддержкой других сотрудников

Опросите коллег и узнайте их мнение. Если они солидарны с вами, составьте список их ФИО и попросите напротив поставить подпись. Если по какой-то причине они боятся это сделать, объясните, что вы не собираетесь идти в Верховный Суд, а лишь хотите поговорить с работодателем, чтобы договориться о комфортных условиях. В любом случае, у вас уже на руках будут устные свидетельские показания.

4. Обратитесь к работодателю со ссылкой на все нормы (СанПин и локальные акты, если удалось что-то найти)

Если вы ознакомились с нормами СанПина, нашли себя и убедились, что есть нарушение и вы действительно не можете работать в такую жару, незамедлительно поговорите с работодателем. Чтобы это не звучало, как просто жалоба на жизнь, обоснуйте свои требования нормами законодательства (названы выше). Может, работодатель сразу пойдет вам навстречу?

Что делать, если работодатель идти навстречу

А если после вашего требования начальник никак не отреагировал или даже возмутился вашими претензиями?

За такое небрежное отношение предусмотрена административная ответственность по ст. 6.3 КоАП за нарушение санитарных норм. Работодателю с удовольствием начислят круглый штраф или даже приостановят его деятельность.

В этом случае пишите жалобу в трудовую инспекцию или сразу в прокуратуру. Ничего особого вам делать не придется, главное – сошлитесь на все нормы (чтобы все понимали, как хорошо вы знаете свои права).

Читайте также:  Как оформить квартиру на ребенка?

Если вдруг прокуратура не отреагирует, можете не стесняясь подать в суд заявление о нарушении требований трудового и санитарного законодательства и получить возможность взыскать приличную компенсацию. Работники, подающие иск в суд в связи с нарушением трудовых прав, госпошлину не уплачивают.

Вывод

То, что вы плохо чувствуете себя в жару на работе и задыхаетесь в душных условиях, – это не те обстоятельства, которые нужно принимать как должное и неизбежное. Состояние здоровья – это самое важное, и даже если вам кажется несерьезно по таким “пустякам” куда-то жаловаться, не забывайте, что самочувствие влияет и на вашу работоспособность.

Вы же не хотите довести себя до гроба, работа – это прекрасно, но беречь себя – это важнее. Поскольку действует законодательство в вашу защиту, пользуйтесь этим с максимальной для себя пользой.

Будьте здоровы и отстаивайте свои права! Надеюсь, что статья будет вам полезна! 🙂

Организация работы в жару

Жаркая погода на территории Российской Федерации не редкость, особенно в южных регионах страны. Жара приводит к ухудшению условий труда работающих на открытой местности, в производственных и общественных помещениях без кондиционирования.

Работа в душных не кондиционируемых помещениях может стать причиной обострения хронических заболеваний и снижения производительности труда. Поэтому в интересах работодателя обеспечить комфортный температурный режим на рабочих местах, т.к. сложно ожидать эффективной работы от изнуренных жарой сотрудников.

Права работников во время жаркой погоды защищают санитарные нормы, принятые в РФ. Кроме того, работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда работников согласно Трудовому Кодексу.

Трудовые инспекторы рекомендуют работодателям обеспечить кондиционирование на рабочих местах, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха и предоставлять краткосрочные оплачиваемые отпуска. При этом оплата таких вынужденных отпусков может производиться в соответствии со второй частью статьи 157 Трудового кодекса как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней зарплаты.

Во время аномальной жары работодатель может перенести работу некоторых работников домой, продлить обеденный перерыв, чтобы люди могли выходить на прогулки и дышать воздухом, изменить режим и график труда, например, на час раньше начинать производственную деятельность и на час раньше заканчивать. Все нововведения должны быть прописаны в дополнительных соглашениях к трудовому договору.

Работодатель должен следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с соответствующими медикаментами.

Работодатели, которые не заботятся об условиях труда и здоровье работников, могут быть оштрафованы . Если юридическое лицо игнорирует нормативы по микроклимату помещения, где работают сотрудники, организации грозит штраф 10-20 тысяч рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Роструд специально для работодателей выпустил рекомендации по организации рабочего процесса при жаркой погоде. Ведомство напоминает, что согласно действующим санитарным нормам, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градуса, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при 30,5 градуса – на четыре.

Ученые выяснили, что повышение температуры на каждый градус выше +26 снижает работоспособность сотрудников на 10%, поэтому действительно зря мучить людей жарой не в интересах работодателя. Кроме того, обязанность обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда прямо прописаны в Трудовом кодексе. Если нет денег на кондиционер – отпустите людей домой.

В случае если работодатель всё же не хочет улучшать условия труда, жаловаться можно не только в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру и Роспотребнадзор.

Если температура в помещении высокая, работники обязаны сообщать об этом своему непосредственному руководителю для того, чтобы работодатель принял меры (ст. 21 ТК РФ.). Получив такое сообщение, работодатель обязан три раза в течение рабочего дня заменять температуру и составлять протокол. Если после составления протокола продолжительность рабочего времени не сокращена, работник имеет право отказаться от выполнения работы (ст. 220 ТК РФ) – просто уведомив об этом работодателя в письменном виде.

В Роструде рекомендуют гражданам активнее отстаивать свои права. Если в Роструд поступят жалобы на нарушения работодателем условий труда при работе в жаркое время года, то это основание для внеплановой проверки. Такое нарушение будет однозначно квалифицировано как угроза жизни и (или) здоровью, и в этом случае инспектор выйдет на проверку незамедлительно и без предварительного согласования с прокуратурой.

Итак, Роструд рекомендует работодателям при жаркой погоде:

1) обеспечить кондиционирование на рабочих местах;

2) давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе и предусмотреть места для отдыха;

3) продлить обеденный перерыв;

4) предоставлять краткосрочные оплачиваемые отпуска;

5) перенести работу некоторых работников из офиса домой;

6) изменить режим и график труда, например на час раньше начинать производственную деятельность и на час раньше заканчивать.

Все эти мероприятия нововведения должны быть прописаны в дополнительных соглашениях к трудовому договору сотрудников.

Какова оптимальная температура для работы в помещении?

Правила, определяющие оптимальную и допустимую температуру для сотрудников, указаны в санитарных правилах «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (СанПиН 2.2.4.548-96). Согласно документу, оптимальные показатели летом следующие :

– температура воздуха – 23-25 градусов (при этом работа допустима при температуре до 28 градусов);

– температура поверхностей – 22-26 градусов;

– относительная влажность воздуха – 60-40 %.

При какой температуре сокращается или полностью прекращается рабочий день?

Рабочий день сотрудника сокращается, если столбик термометра показывает от 28 до 32 градусов:

– при +28,5 градуса – рабочий день не более 7 часов;

– при +29 градусах – рабочий день до 6 часов;

– при +30 градусах – рабочий день 4-5 часов;

– при +31 градусе – рабочий день 2-3 часа;

– при +32 градусах – рабочий день 1-2 часа.

При этом если температура в помещении превышает 33 градуса, по законодательству можно вообще не приступать к работе.

Рекомендации по организации труда в условиях высоких температур

Для предотвращения воз­действия неблагоприятных факторов на здоровье и работо­способность человека, а также защиты работников от возмож­ного перегрева не­обходимо ограничить время труда. К примеру, при температуре на рабочем месте выше 30 градусов опти­мальная продолжительность рабочего дня не должна пре­вышать 5 часов при небольших трудозатратах. Если же физи­ческие нагрузки постоянны и значительны, тот же темпера­турный режим предполагает лишь 2-х часовой рабочий день. При уменьшении продолжи­тельности рабочего времени в связи со значительным по­вышением температуры воз­духа оплата труда за умень­шенное количество часов может производиться в раз­мере не менее двух третей оклада, как за время простоя по не зависящим от работода­теля и работника причинам. Несмотря на рекомендатель­ный характер данных норм, Трудовой кодекс РФ требует от работодателя обеспечить для работника безопасные условия и охрану труда. Если в ходе проверки Государственной инспекцией труда будет уста­новлено, что температурный режим на рабочем месте пред­ставляет непосредственную угрозу для здоровья работника, виновный в допущенном нарушении работодатель понесет административное наказание в порядке, предусмотренном частью 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях «Нарушение законодательства о труде и об охране труда». При несчастном случае на производстве, в том числе по причинам несоблю­дения безопасного температурного режима, ответствен­ное должностное лицо может быть привлечено к ответствен­ности вплоть до уголовной.

В целях профилактики неблагоприятного воздействия дан­ных факторов работодателем могут использоваться защит­ные мероприятия (системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, средства индивиду­альной защиты, в частности – влажные марлевые повязки и респираторы, помещения для отдыха, регламентация времени работы, перерывы в работе и др.).

Исполнение работодателями этих рекомендаций позволит не допустить несчастных случаев, возникновения профессиональных забо­леваний, оградить здоровье и жизнь работников от опасного воздействия высоких темпера­тур. В целях предотвращения неблагоприятного воздействия указанных факторов на здоро­вье и работоспособность че­ловека, защиты работающих от возможного перегревания время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) в соответствии с санитарными нормами и правилами должно быть ограничено.

Памятка для работающих в условиях повышенной температуры воздуха

1. Для профилактики перегревания организма (гипертермии) необходимо организовать рациональный режим работы. При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 35°C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующей продолжительность отдыха не менее 10-12 минут в охлаждаемых помещениях. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4-5 часов, для лиц использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения и 1,5-2 часа для лиц без специальной одежды.

2. В помещении, в котором осуществляется нормализация теплового состояния человека после работы в нагревающей среде, температуру воздуха, во избежание охлаждения организма вследствие большого перепада температур (поверхность тела – окружающий воздух) и усиленной теплоотдачи испарением пота, следует поддерживать на уровне 24- 25°C .

3. Работа при температуре наружного воздуха более 37°C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 37°C . Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время.

4. Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.

5. В целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим. Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10- 15°C . Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, молочно-кислых напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.

6. Пить воду следует часто и понемногу, чтобы поддерживать хорошую гидратацию организма (оптимальное содержание воды в организме, которое обеспечивает его нормальную жизнедеятельность, обмен веществ). При температуре воздуха более 30°C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час – примерно одну чашку каждые 20 минут.

7. Для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма рекомендуется, при возможности, употребление фруктов и овощей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *