Можно ли уволить многодетного отца или мать с работы?

Такое сокращение дохода скажется на детях и на их благополучии. Не так давно законодательство защищало только интересы многодетных матерей, но сейчас кодекс содержит пункты и про отцов. Мы рассмотрим, в каких случаях работодатель имеет право сократить родителя, у которого больше трех несовершеннолетних детей.

Кто считается многодетным?

Семья будет считаться многодетной, если воспитывает больше трех детей, которым не исполнилось 18 лет. Учитыватся как родные малыши, так и усыновленные либо находящиеся под опекой. Когда совершеннолетние наследники учатся в ВУЗе на очной форме, семья может сохранять льготный статус, пока студентам не исполнится 23 года. Показатели меняются в зависимости от региона, например, в Москве в расчет берутся только те дети, которым еще нет 16 лет.

Статус многодетного родителя будет присвоен матери и отцу, и благодаря ему люди смогут получить различные льготы. В том числе к ним будет особое отношение на работе: их не так просто уволить, как других сотрудников. Именно поэтому большим семьям следует обратиться в Управление социальной защиты населения по своему месту жительства для получения статуса. Ведь льготы не возникают автоматически после рождения третьего ребенка, их нужно самостоятельно получать.

Потребуется написать заявление и приложить такие документы, как свидетельства о рождении всех детей, паспорта родителей, бумага о вступлении в брак, справку о составе семьи. Отметим, что статус присваивают не только супружеской паре, но и одиноким гражданам. А также получить его может опекун, если воспитывает больше трех несовершеннолетних детей.

Как подтвердить статус многодетного родителя?

Государство не обязывает людей оформлять льготный статус, однако, при отсутствии соответствующего документа нельзя будет пользоваться многими привилегиями. В том числе возможно увольнение многодетной матери по инициативе работодателя, если она не сможет предоставить удостоверение. Разумно заранее позаботиться о получении официального документа, который подтвердит наличие привилегий.

Если на работе зайдет вопрос по поводу увольнения сотрудника с тремя детьми, начальство обязательно потребует удостоверение. Только с помощью него можно доказать, что семья признана многодетной. В документе содержатся сведения об обоих родителях, а также присутствуют их фотографии. Обязательно указан срок действия удостоверения, в будущем при наличии причин можно его продлить.

Документ используется во всех случаях, когда многодетные родители хотят воспользоваться льготами. На работе также можно с помощью удостоверения подтвердить свой статус. Но предварительно стоит узнать, в каких случаях возможно увольнение отца и матери трех детей.

Могут ли уволить многодетного родителя?

Начальнику будет крайне сложно по своему желанию сократить сотрудницу, воспитывающую троих детей, и для этого понадобится веское основание. Если говорить об уходе по соглашению сторон или по собственному желанию, то здесь никаких препятствий не должно возникнуть. Потому как женщина сама либо вместе с начальником принимает решение по поводу увольнения, осознавая все последствия подобного действия.

Другой вопрос, могут ли уволить многодетного отца с работы, ведь по поводу мужчин действуют несколько иные правила. Его нельзя снять с должности только в определенных ситуациях, когда от его дохода зависит вся семья. То есть, потребуется доказать, что мать не трудоустроена официально и занимается ведением быта. Следовательно, мужчина является единственный кормильцем в семье, без зарплаты которого детям придется голодать.

Стоит также отметить ситуацию, когда представитель сильного пола воспитывает не менее двух детей, но при этом никто больше в семье не работает. Многодетным он признан не будет, однако получит преимущественное право при сокращении, то есть, у него больше шансов сохранить рабочее место. Но при этом не стоит забывать про существование оснований, при которых разрешается снять с должности даже человека, воспитывающего троих детей.

Основания для увольнения

Теперь более подробно рассмотрим вопрос, можно ли уволить многодетную мать или отца. Существуют основания, которые позволяют подвергнуть сокращению даже родителя, воспитывающего троих детей. Их немного, однако, льготным категориям следует о них помнить, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.

Сократить гражданина можно при реорганизации компании с прекращением деятельности либо при полной ликвидации. Учитывая тот факт, что фирма перестанет существовать, штат сотрудников больше не понадобится. Обязаны предупреждать за несколько месяцев о предстоящей ликвидации, и за это время у человека будет возможность найти новое место. Но это не единственный повод, по которому имеют право снять с должности многодетную маму или папу.

Если увольняется человек из-за причины, описанной выше, потребуется иметь документальное доказательство грубого нарушения. Факт должен быть зафиксирован по всем правилам, и это нужно самому начальнику. Потому как сокращение многодетного родителя часто заканчивается судебными разбирательствами, где непременно потребуется иметь доказательства правоты работодателя.

В случае сокращения штата начальство должно предложить другое место в компании, которое соответствует по требованиям и условиям предыдущему.

Если человек откажется, нужно потребовать оформить свой ответ в письменном виде. Когда нет другой должности, можно сократить многодетного работника, однако сделано это будет в последнюю очередь.

Если желание сократить сотрудника возникло из-за личного конфликта или неприязни, тогда сделать это не удастся. Можно разве что договориться, чтобы контракт был расторгнут по соглашению обеих сторон. Подобный вариант законодательство допускает, главное, чтобы сотрудник не был против снятия с должности. Если договориться не получилось, тогда придется ждать грубого нарушения со стороны работника или прекращения статуса многодетного родителя.

Когда увольнение невозможно?

Можно сделать вывод, что в редких случаях допускается подвергать сокращению многодетных родителей. Их нельзя уволить, если отсутствует веское основание, то есть, человек не совершал грубых нарушений. А также нельзя снять с должности, когда нет документальных доказательств того, что гражданин не соблюдал Трудовой кодекс. Даже если сокращение произойдет, но не будет оформлено должным образом, можно оспорить решение через суд.

Уволить нельзя отца, младшему ребенку которого еще не исполнилось 3 лет либо один из детей является несовершеннолетним инвалидом. При этом семья должна быть признана многодетной, а мать не работает официально. А также снять с должности не удастся мужчину, который в одиночку воспитывает троих детей. Если права нарушаются, рекомендуется обратиться в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру, чтобы вернуть себе должность.

Увольнение по собственному желанию

Законодательство не запрещает менять место работы по своему желанию, поэтому многодетные родители могут уволиться. Нужно своевременно оповестить начальство о своем уходе, желательно, сделать это не позже чем за две недели до предполагаемой даты. После этого останется оформить свой уход официально, данная задача ложиться на сотрудников компании.

Стоит помнить, что начальство не имеет права задерживать сотрудников на рабочем месте без веских причин. Поэтому гражданин должен дождаться, пока выпустят приказ о сокращении, а затем ожидать, когда документ вступит в силу. В последний рабочий день можно будет получить трудовую книжку, а также заработную плату за отработанный период. После этого человек сможет искать новое место либо посвятить себя семье.

Увольнение многодетных отцов

Увольнение многодетного отца имеет массу нюансов, в которых работодателю следует разобраться еще до момента расторжения трудового договора с работником. В противном случае можно не только нарушить права сотрудника, но и получить штраф или иную форму ответственности.

Статус многодетного отца

Еще 10 лет назад мужчины, имеющие 3 и более детей, были практически не защищены государством от возможного увольнения. Тогда Трудовой Кодекс РФ предоставлял гарантии лишь многодетным матерям. Почему такое происходило? Потому что статус многодетной давали именно матерям, а их супруги оставались незащищенными.

В 2010 – 2011 годах в законодательстве произошли серьезные изменения. Так, сегодня официально получить статус многодетного может и отец. Более того, в 2011 году Конституционный суд уравнял в трудовых правах многодетных матерей и отцов. Это позволило мужчинам, воспитывающим 3 и более детей, оградить себя от потери работы в большинстве случаев. Конечно, ситуации, в которых их увольнение возможно, существуют, но теперь их значительно меньше.

Невозможность увольнения и другие льготы

В статье 261 ТК РФ перечислены категории лиц, уволить которых нельзя (за исключением случаев ликвидации компании и некоторых других). Одним из таковых является родитель или кормилец в многодетной семье. Однако дополнительно к такому отцу предъявляются следующие требования:

  1. имеет 3 или более детей;
  2. хотя бы 1 из детей меньше 3 лет;
  3. мужчина – единственный кормилец в семье (его супруга находится в декретном или просто не трудоустроена).

Дополнительные привилегии получают отцы, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Тогда требование в отношении 3 лет одного из детей может и не соблюдаться.

Имеет многодетный отец и другие привилегии. В частности, статья 179 ТК РФ предполагает наличие у него преимущественного права на сохранение должности в случае сокращения штата или численности на предприятии. Правда, в этом случае статус многодетного отца роли не играет. Такое право предоставляется мужчине по другому основанию – наличие 2 или более лиц, находящихся у него на иждивении. То есть, получить его можно и без статуса многодетного отца.

Дополнительные привилегии для многодетных мужчин прописаны в статьях 256 – 264 ТК РФ. В них перечислены гарантии, распространяющиеся на женщин и их супругов, а также отцов, в одиночку воспитывающих своих детей.

Подтверждение статуса

Работодатель, принимая решение об увольнении по той или иной причине, изучает известные ему факты о работниках. Так, наличие 3 и более детей позволяет получить привилегии, но при условии официального подтверждения своего статуса. Для этого по месту работы предоставляется следующий пакет документов:

Особые льготы предоставляются одиноким отцам. Тогда они могут не бояться за свое будущее даже в том случае, если всем детям уже больше 3 лет. Однако придется доказать работодателю наличие статуса отца-одиночки. Документально это может быть подтверждено решением суда о лишении матери родительских прав, свидетельством о ее смерти или иными бумагами.

Когда многодетного отца могут уволить?

Как бы закон не пытался оградить незащищенные категории населения от увольнения, работодатель все равно в некоторых случаях имеет право разорвать трудовые отношения с сотрудником, даже если он имеет статус многодетного отца. Уволить его можно в следующих случаях:

  1. Если предприятие ликвидируется. В такой ситуации увольнению подлежат все сотрудники без исключения, даже беременные женщины. Касается это и многодетных мужчин. Однако в таком случае всем сотрудникам положена денежная компенсация.
  2. По соглашению сторон. Закон не запрещает работнику и работодателю самостоятельно договариваться об условиях увольнения. Некоторые недобросовестные руководители пытаются всеми путями склонить своего сотрудника к уходу с работы по такой формулировке. Если человек хочет защитить свои права, то делать этого нельзя ни в коем случае.
  3. По собственному желанию. Действительно, запретить многодетному отцу уйти с работы никто не может. Если он решил оставить прежнее место, ему достаточно заблаговременно предупредить об этом работодателя, отработать 2 недели и получить документы на руки.
  4. По сокращению. Закон предусматривает предоставление приоритетного права этой категории лиц. Однако это не гарантирует того, что с работы многодетного отца не уволят, как например, беременную женщину.
  5. По инициативе работодателя. Однако для расторжения договора нужны серьезные основания в виде систематического нарушения трудовой дисциплины.

Истечение срока договора также является причиной для возможного увольнения. То есть, если сотрудник заключил контракт на срок 5 лет, то не продлевать его работодатель имеет полное право.

Статья 83 ТК РФ описывает еще одну причину для увольнения, которая также может применяться к многодетным отцам – причины, не зависящие от воли сторон. Сама формулировка довольно пространная. Для примера можно привести следующую ситуацию. Мужчина работал водителем автобуса, однако он был лишен прав на вождение транспортного средства в связи с управлением личного автомобиля в нетрезвом виде. Фактически, выполнять свои рабочие обязанности он не может, поэтому было принято решение о его увольнении по статье 83 ТК РФ.

Особенности увольнения работодателем

Когда инициатором расторжения договора выступает работодатель, он должен иметь для этого определенные основания, особенно если речь идет об увольнении многодетного отца. Причины, способные стать вескими аргументами, перечислены в статье 261 ТК РФ. Там говорится, что льготные категории граждан (включая многодетных отцов) могут быть уволены по желанию работодателя, если работник:

Перечень возможных причин для увольнения многодетного отца довольно велик. Однако, если он добросовестно выполняет свои обязанности, работодатель расторгнуть с ним договор по своей инициативе не сможет. Наличие проступка является аргументом лишь в том случае, если на руках имеются доказательства. То есть, если работник пришел в состоянии алкогольного опьянения на службу, это нужно зафиксировать документально. В противном случае уволить его не удастся.

Сокращение многодетного отца – возможно или нет?

Полностью исключить вероятность сокращения не может ни один работник. Например, если речь идет о сокращении из-за ликвидации компании, то под увольнение попадают даже беременные женщины, которых по иным причинам уволить невозможно. Для многодетных отцов предусмотрены некоторые привилегии, но и они не могут гарантировать оставление на должности.

По закону, многодетный отец обладает преимущественным правом на сохранение своего рабочего места. Однако сократить его все равно могут. Это возможно, если:

  1. другой кандидат на сокращение – беременная женщина или декретница;
  2. остальные сотрудники имеют более высокую производительность или квалификацию.

Поэтому даже приоритетное право не является гарантией того, что с работы многодетного отца не уволят. В случае его сокращения он получает:

Читайте также:  Можно ли объединить комнату с балконом, не нарушая закон

Если хотя бы 1 из прав было ущемлено, многодетный отец может обратиться в суд и восстановиться в должности, получить материальную и моральную компенсацию.

Какие еще ограничения есть?

Работодатель, принимая на работу многодетного отца, должен подробно изучить перечень его прав, чтобы не нарушить их в ходе деятельности. Так, полный их перечень перечислен в статье 264 ТК РФ. К примеру, многодетные отцы не могут привлекаться работодателями на сверхурочную работу, ночные смены, работу в праздничные дни. Сюда же относятся ограничения относительно длительных или слишком удаленных командировок. Все эти ограничения нужны, чтобы родитель мог осуществлять нормальный уход за своими детьми.

Многодетные папы: тонкости увольнения

До недавнего времени от расторжения трудового контракта были надёжно защищены все сотрудницы, воспитывающие и содержащие несколько детей. Исключением из общих правил являлось и до сих пор является закрытие организации или предприятия (их ликвидация либо прекращение деятельности). А отцы семей, имеющих несколько детей и статус многодетных, в такой неприятной ситуации подобной «брони» не имели.

Ситуация коренным образом изменилась в декабре 2011 года, когда Конституционный суд принял важное решение, касающееся всех многодетных отцов (постановление номер 28-П).

Основанием для принятия этого решения послужило обращение отца троих детей из Москвы, уволенного в связи с сокращением рабочего штата на том простом основании, что он «не мать этих детей» и претендовать на соответствующее отношение со стороны работодателя не вправе.

В настоящее время такие работники имеют все права наравне с женщинами согласно 261-й статьи ТК, которая претерпела изменения в связи с упомянутым судебным решением.

Когда можно увольнять отцов?

В нашей стране нередки ситуации, когда мать целиком посвящает себя воспитанию нескольких детей, а отец в это время занят трудовой деятельностью ради получения денег для их содержания.

А расторжение с ним трудового контракта можно считать не только неправомерным, но и соответствующим понятию дискриминации по половому признаку.

Согласно поправкам, внесённым в трудовое законодательство, работодатель не может распрощаться:

Исключение из правил — реорганизация с прекращением деятельности конкретной организации или предприятия либо его полная ликвидация. В этом пункте закон полностью уравнял права сотрудников обоих полов.

Основания для этого в настоящее время немногочисленны.

  1. Грубое нарушение трудового порядка самим сотрудником. Например, он позволяет себе появляться на рабочем месте пьяным или регулярно опаздывает (прогуливает).
  2. Также к нарушениям, требующим незамедлительной реакции работодателя, относят умышленное нанесение вреда имуществу организации или предприятия, другим сотрудникам или гражданам.

Все эти действия подпадают под определение грубых, и позволяют руководству прибегнуть к увольнению по статье. Единственное важное условие — это наличие документальных подтверждений неправомерных действий сотрудника.

Как правило, такое прекращение трудовых отношений может закончиться для работодателя судебным разбирательством. Поэтому он должен заблаговременно позаботиться о доказательствах правомерности своих действий. Например, опоздания или прогулы должны фиксироваться в актах при двух или трёх свидетелях. А пьяный человек, пришедший на работу, требует обязательного медицинского освидетельствования с выдачей отдельного документа.

Если работник откажется от вакансии в письменном виде, у работодателя появляется право инициировать процесс увольнения. Согласно 179-й статье ТК у этой категории граждан теперь есть преимущества перед другими работниками. Сократить многодетного отца могут в последнюю очередь и то, если ему нет возможности предложить другую должность.

А 264-я статья прямо запрещает расторгать трудовой контракт с отцом, самостоятельно содержащим даже одного ребёнка в возрасте до трёх лет. В этом случае отцы обладают теми же государственными гарантиями, что и одинокие матери. Они должны оставаться в списке штата и получать заработную плату до момента закрытия предприятия или организации.

Более благоприятной для работодателя является ситуация, когда такой работник желает уйти по своей воле либо по соглашению с руководством. Основанием для расчёта по собственному желанию служит заявление, полученное работодателем от работника и составленное без принуждения, по его воле. Если речь идёт о письменном соглашении, то его готовит руководитель, как сторона, несущая административную ответственность согласно коллективному договору или другим локальным документам. Но и в этом случае инициатором выступает работник, попросивший руководство подготовить такой документ.

Ещё одним законным основанием для расторжения трудового контракта являются обстоятельства, которые не зависят от обеих сторон (83-я статья ТК). Яркий пример такого увольнения — это невозможность продолжать трудовую деятельность в связи с состоянием здоровья. Например, сотрудник получил травму или у него обострилось хроническое заболевание, что препятствует исполнению служебных обязанностей в полном объёме.

Как доказать свой статус многодетного отца?

Признание отца в качестве многодетного родителя зависит от регионального законодательства.

Соответствующее свидетельство выдаётся обоим родителям при обращении в местный орган социальной защиты и предоставлении необходимого пакета документов. В него, например, входят свидетельства о рождении всех детей, паспорта родителей и выписка из домовой книги. Полный список необходимо уточнить в местном органе социальной защиты, так как он может отличаться в зависимости от региона и конкретной ситуации.

Если такого свидетельства у отца нет, он может предоставить в кадровый отдел:

В отдельных случаях отцу придётся также доказать отсутствие матери и того факта, что он самостоятельно воспитывает детей (своих или усыновлённых).

Для этого предъявляется:

Положенные выплаты

Расторжение трудового контракта с работником, имеющим много детей, сопровождается начислением общепринятых выплат, которые состоят:

Обычно расторжению трудового контракта предшествует письменное уведомление работодателя, отправляемое за две недели до планируемого увольнения. Этот период считается так называемой отработкой.

Избежать отработки можно при расторжении трудового контракта по уважительным причинам (например, в связи с болезнью или переездом) или при подписании документа о соглашении. В указанных случаях расчёт производится незамедлительно или в дату, указанную в соглашении.

Государственную пенсию по случаю потери кормильца могут получать только нетрудоспособные члены семьи.

Что такое срочная пенсионная выплата и как ее можно получить? Подробная информация по этому вопросу в нашей статье.

Последнее время все чаще говорят об увеличении пенсионного возраста в России. Будет ли оно, читайте здесь.

Защита прав многодетных отцов

Ввиду того что поправки в трудовое законодательство были внесены недавно, многие работодатели не знают о правах многодетных отцов либо склонных их игнорировать.

Для решения спорных вопросов работникам необходимо обращаться в трудовую инспекцию или непосредственно в судебные органы.

Яркий пример из судебной практики:

Еще один пример:

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Увольнение многодетных отцов

Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ. Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени!

Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус. Теперь в России появились многодетные матери и многодетные отцы.

Впоследствии, в 2011 году, Конституционный суд принял важное решение за № 28-П, касающееся всех многодетных отцов и защиты их трудовых прав. Теперь отцы, в семье которых растёт и воспитывается трое и более несовершеннолетних детей, имеют те же права по защите своих трудовых прав, что и многодетные мамочки.

Уволить многодетного родителя довольно сложно, если предприятие не проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации. Об этом сказано в ст. 261 ТК РФ.

Увольнение единственного кормильца в многодетной семье

Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает. Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье? Как такой работник может сохранить за собой рабочее место и защитить себя от увольнения?

Права многодетных родителей, и матерей, и отцов, прописаны в ст. 261 ТК РФ. Здесь чётко оговорены категории работников, которые не подлежат увольнению. Но если речь идёт о работнике, который в силу обстоятельств, является единственным кормильцем в семье, то нужно руководствоваться положениями ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что приоритетное право оставления на рабочем месте имеют граждане, воспитывающие детей.
Кроме того, единственный кормилец в семье имеет и дополнительные льготы, которые перечислены в ст. 256 – 264 ТК РФ.

Увольнение отца многодетной семьи, также как и многодетной матери, возможно только в следующих случаях:

Но единственный многодетный кормилец в семье должен подтвердить свой статус. Для этого он должен принести в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей, копию свидетельства о браке, копию удостоверения многодетного родителя, а также документы, подтверждающие, что он единственный кормилец в семье. Удостоверение многодетного родителя выдаётся в территориальном отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации семьи.

К документам, которые подтверждают, что данный работник является единственным кормильцем, относятся:

Может быть и такая ситуация, что отец сам воспитывает своих (или усыновлённых) детей, а мать у них отсутствует. Такой статус он должен также подтвердить. Для этого он представляет в отдел кадров следующие документы:

Особое внимание необходимо уделить трудовому договору. Сотрудники отдела кадров нередко идут «на хитрости», доказывая работнику, что раз договор подписан, то работник должен исполнять все его условия. Это касается и положения о единственном кормильце в семье. То есть на момент подписания работник таковым не являлся, а в процессе работы стал единственным кормильцем, поэтому в договоре нет такого положения. Следовательно, льготы на такого работника не распространяются.
Это не так! Если при трудоустройстве работник не является единственным кормильцем в семье, а потом стал таковым, он имеет право на все льготы и выплаты, положенные такой категории работников.

Могут ли уволить с работы многодетного отца

Не смотря на это, расторгнуть трудовой договор с многодетным отцом можно, если он:

Но просто так уволить нельзя! Работодатель должен зафиксировать факт нарушения, правильно оформить все кадровые документы. В противном случае такой работник может оспорить своё увольнение через суд, который вынудит не только принять уволенного сотрудника на прежнее рабочее место, но и оплатить вынужденный прогул.
Кроме того, многодетный отец может попасть под сокращение штатов. Это является основанием для расторжения с ним трудового договора.

Сокращение и увольнение многодетных отцов

Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения. Но стоит опираться на нормы ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе.

Но работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работника необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации многодетного работника. Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда закончатся вакансии, соответствующие образованию и квалификации сокращаемого работника, работодатель должен предложить ему нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

Вакансии предлагаются в письменном виде. Работник ставит свою подпись в уведомлении. Если он отказывается от предложенной вакансии, он должен написать слово «отказ», если же соглашается, то – «согласен». Если работник не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора с многодетным отцом по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ему общепринятых выплат. Это:

Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетного отца. В противном случае последний может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть его на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенному сотруднику моральный вред.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

К сожалению, многодетный отец не застрахован от увольнения по инициативе работодателя. Это может произойти в следующих случаях:

Читайте также:  Долг по алиментам после смерти должника

То есть многодетный отец может быть уволен «по статье» – по ст. 81 ТК РФ. Это статья содержит в себе основания для увольнения работников по инициативе работодателя.
Однако, наличие этих оснований не снимает с работодателя обязанности по правильному оформлению увольнения. Если работник явился на рабочее место в состоянии алкогольного (или другого вида) опьянения, то этот факт должен быть засвидетельствован медиками, а не самим начальником.
Если работник отказывается проходить освидетельствование, то нужно составить акт об этом, который будет подписан начальником и двумя свидетелями.

Любой факт нарушения дисциплины или рабочего распорядка также фиксируется. Например, работник регулярно опаздывает на работу без уважительных причин. Законодательно не закреплено понятие «уважительной причины», это будет решать сам начальник. Но как показывает практика, работнику «прощается» опоздание, если:

Однако, если опоздания происходя регулярно, то работодатель имеет право принять меры. Факт опоздания также фиксируется актом, в котором ставит свою подпись сам опоздавший работник, его непосредственный начальник и двое свидетелей. Если работник отказывается подписывать акт об опоздании, составляется акт отказа от подписи.

Все документы должны быть оформлены правильно, чтобы у проверяющих не возникло сомнений в законности увольнения многодетного отца.

Как происходит увольнение многодетного отца: законные механизмы расторжения договора с таким сотрудником?

Государство предоставляет различные льготы и гарантии многодетным семьям, в том числе и гарантии отдельных трудовых прав, которые касаются вопросов дополнительных отпусков и защиты и увольнения.

Часто в СМИ и разговорах слышно о политике государства, направленной на защиту материнства и детства, но при этом очень редко говорят об отцовстве, несмотря на то, что родители обладают одинаковыми правами и обязанностями по отношению к своему ребенку.

Но имеют ли многодетные отцы такие же трудовые гарантии, как и многодетные матери?

Кто таковым признается?

Законодательство не содержит расшифровки терминов «многодетная семья», «многодетные мать и отец». Критерии определения многодетности определяются региональными законодательными актами.

Важно! Большинство субъектов России считает многодетными отцами и матерями тех, кто воспитывает 3 и более несовершеннолетних детей.

В некоторых случаях статус «многодетная семья» продолжает действовать и после достижения ребенком 18 лет, если он обучается по очной форме обучения. Отдельные регионы (чаще всего речь идет о Кавказе) в качестве критерия многодетной семьи определяют 5 и более несовершеннолетних.

Дети в таких семьях могут быть как родными, так и усыновленными или приемными.

Многодетный отец, таким образом, это тот, кто имеет 3 и более детей, если:

О расторжении трудового договора с многодетной матерью читайте здесь.

Можно ли расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником?

Можно ли уволить такого сотрудника? Часть 4 статьи 261 ТК РФ предоставляет гарантии защиты от увольнения по инициативе руководства организации многодетным матерям, являющимся единственными кормильцами, но об отцах эта норма не содержала ни слова. Конституционный Суд РФ признал такое положение несоответствующим Конституции РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 г. № 28-П).

Важно! Законодатель, внеся изменения в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, и суды признали за отцами такие же права, как и за матерями.

Многодетный отец не может быть уволен по инициативе работодателя, если:

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя происходит только в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

Чтобы воспользоваться привилегиями, предусмотренными для многодетных отцов, необходимо получить подтверждение своего статуса и предоставить его в администрацию организации.

Такой документ выдается органами социальной защиты по месту жительства. Кроме него понадобится:

Порядок расторжения трудового договора

Процедура увольнения сотрудника, имеющего 3 и более детей, производится в порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ. Алгоритм действий следующий.

  1. Должно возникнуть основание для увольнения.

Как и было сказано выше, многодетный отец только в крайних случаях может быть уволен по инициативе работодателей. То есть, основаниями послужат:

В остальных случаях основаниями для увольнения считаются:

  1. Издается Приказ об увольнении и оформляются кадровые документы.

Практически во всех случаях для увольнения требуется специальный документ – Приказ (форма Т-8 или фирменный бланк организации), ссылка на который делается в трудовой книжке и иных кадровых документах.

Приказ содержит основные сведения о расторжении трудового договора:

С этим документом сотрудник должен ознакомиться и расписаться в нем. Отказ от ознакомления фиксируется в акте.

В трудовой книжке, в соответствии с Постановлением Минтруда России № 69, заполняются:

О том, что трудовая книжка получена, сотрудник должен расписаться в личной карточке, которая также содержит сведения об увольнении.

Кроме трудовой книжки на руки выдаются:

  1. С увольняемым многодетным отцом производят расчет.

В соответствии со ст. 127 и 140 ТК РФ увольняемому в его последний рабочий день выплачиваются остатки по заработной плате и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Справка. Если многодетный отец уволен не за совершение виновных действий, он вправе вместо компенсации перед увольнением уйти в отпуск, который будет оплачен в общем порядке.

Когда организация прекращает свою деятельность, сотрудникам выплачивается выходное пособие на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ):

При досрочном увольнении из-за ликвидации организации многодетный отец также получит дополнительную компенсацию за период, оставшийся от увольнения до дня ликвидации предприятия.

Выходное пособие также выплачивается:

Организация вправе устанавливать и иные выплаты для этой категории работников, издав соответствующие локальные акты.

Возможные основания

Могут ли по каким-то основаниям уволить отца 3 и более детей? Особенностей среди оснований увольнения многодетного отца, если они не касаются расторжения договора по инициативе руководства организации, нет.

Уход с работы по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) производится в общем порядке, с подачей заявления:

Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 78) подразумевает обоюдное согласие как многодетного отца, так и его работодателя. Они могут договориться не только о сроках увольнения, но и о выплате выходного пособия и его размере.

Также многодетный отец может быть уволен:

По инициативе работодателя

Выше уже было сказано, что такого сотрудника увольняют с работы по решению работодателя только в двух случаях:

Руководство предприятия обязано соблюдать порядок увольнения сотрудников в связи с ликвидацией. В обязанности работодателя входит:

Увольнение за виновные действия не сопровождается уведомительными процедурами: многодетный отец будет поставлен перед фактом, получив для изучения копию Приказа об увольнении.

В отдельных случаях расторжение контракта происходит не сразу:

Могут ли сократить на работе?

Важно! В соответствии с ч. 4 ст. 261, многодетный отец не может быть уволен в связи с сокращением.

Это правило отменяется, если:

В указанных случаях многодетный отец может встать наравне с остальными сотрудниками, даже если одно из указанных выше событий произойдет в течение 2 месяцев перед сокращением.

Такой сотрудник, даже при наличии указанных выше ситуаций, будет иметь иммунитет при сокращении, если он является высококвалифицированным сотрудником (имеет высшее образование и постоянно проходит курсы повышения квалификации) с высокой производительностью труда (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

Он также будет иметь преимущественное право на сохранение работы, если (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):

Основные моменты увольнения многодетного отца: закон и его применение на практике

Сегодня нет разницы между понятиями многодетный отец или многодетная мать. Трудовое законодательство в 2011 году объединило эти понятие в одно — «родитель».

И поскольку данные изменения произошли совсем недавно, многие многодетные родители еще не знакомы со своими правами. Данная статья даст краткие и лаконичные ответы на основные моменты, касающиеся увольнения многодетного отца.

Многодетный отец — это мужчина, воспитывающий не менее трех детей, возраст которых еще не достиг совершеннолетия. Детьми считаются как родные, так и приемные. Дети, которые не проживают вместе с родителями по причине обучения, и возраст которых не достиг 18 лет также причисляются к детям многодетной семьи.

Могут ли уволить многодетного отца?

Кто является многодетным отцом?

Статус многодетного отца подтверждается соответствующим свидетельством, которое выдается органами соцзащиты при предъявлении необходимых документов:

При отсутствии подтверждающего факта многодетности документа в отдел кадров нужно представить следующие документы:

В большинстве случае закон максимально обеспечил мужчин (так же как и женщин-матерей) данного статуса постоянным местом работы при условии его добросовестности и порядочности.

Но все же не исключены моменты, когда закон не может обеспечить многодетному отцу гарантий:

  1. Компания не может дальше функционировать, т.е. имеет место быть ликвидация. В таком случае увольнение коснется не только многодетных сотрудников, но и вообще всех сотрудников компании. И в данном случае закон на стороне работодателя;
  2. Мужчина сам принял решение сменить место работы. Такое мероприятие носит добровольный характер, и работать или нет, решает сотрудник самостоятельно;
  3. Недобросовестное и непорядочное поведение сотрудника на рабочем месте (нетрезвое состояние, постоянные нарушения режима рабочего процесса, несвоевременное появление на рабочем месте, прогулы и т.п.);
  4. Предумышленное нанесение ущерба имуществу компании и/или его работникам.

При возникновении таких ситуаций работодатель, ничего не нарушая, увольняет работника.

Сокращение многодетного отца

Некоторые категории работников увольняют в последнюю очередь.

Сокращение – это снижение численности штата вследствие оптимизации рабочего процесса. Компания не может отстранить от должности любого работника. Первоочередно, исключаются работники, которые согласно статье 170 трудового законодательства пользуются преимуществом и имеют некоторые льготы:

Во вторую очередь (если уровень соответствия данной должности одинаковый), сотрудники:

То есть многодетные папы попадают в первую очередь, если нет матери, и во вторую, если мать официально не трудоустроена. Это исключение не дает гарантии, что многодетного отца не смогут уволить.

Если в организации оптимизирована структура, состоящая только из сотрудника-многодетного отца, то в данном случае вышеуказанная статья не поможет.

В любом случае, сокращая работника, работодатель должен соблюсти весь порядок увольнения по причине сокращения штата:

Читайте также:  Названивают коллекторы по чужому долгу, что делать

Увольнение по инициативе работодателя

Могут уволить по некоторым причинам.

В случае ненадлежащего выполнения работником своих должностных функций, прекращения деятельности компании или других обстоятельств, предусмотренных ст. 81 ТК РФ компания может отстранить от работы любого сотрудника, в том числе и многодетного отца, по своей воле.

Пункты данной статьи имеют следующий смысл:

  1. Сотрудник по результатам аттестации не имеет необходимых навыков и умений для должности, на которой работает;
  2. У сотрудника уже есть одно дисциплинарное взыскание за невыполнение своего должностного функционала без уважительных на то причин;
  3. Сотрудник регулярно опаздывает, прогуливает, был замечен в нетрезвом состоянии на работе;
  4. Сотрудник, имеющий дело с денежным или имущественным оборотом, потерял доверие у начальства в результате совершения сомнительных действий;
  5. Совершение аморальных поступков работником, если это работа в сфере образования и воспитания;
  6. В результате принятого решения руководителем или его заместителем и главным бухгалтером было утрачено какое-либо имущество организации или нанесен иной ущерб;
  7. Работник, при заключении трудового договора, представил ложные документы.

То есть при наличии любого из вышеперечисленных фактов работодатель имеет полное право уволить сотрудника, являющегося многодетным отцом, оформив данное увольнение «по статье» по всем правилам, никоим образом не отличающихся от порядка увольнения обычного сотрудника.

Увольнение на испытательном сроке

Работодатель может расстаться с многодетным отцом, даже если тот находится на испытательном сроке. Никакие льготы и статусы многодетного отца в таком случае роли не играют.

Но это возможно только тогда, когда данный момент прописан в трудовом договоре.

Обязательно должен указываться определенный период испытания и как следствие испытания — увольнение (если работник не выполнил условия в оговоренный период).

Если данные нюансы не были прописаны и по результатам окончания испытательного срока не следует записи об увольнении или пролонгации трудового договора, то такой договор считается бессрочным и работодатель должен оставить сотрудника на основном месте.

Увольнение по собственному желанию

Работник должен написать заявление.

Ничем не ограничивается желание многодетного отца-работника сменить работу, написав тем самым заявление по собственному желанию. Порядок предоставления заявления аналогичный порядку, установленному для сотрудников, не имеющих никаких льгот.

В тексте заявления обязательно должно указываться основание увольнения «по собственному желанию», а также дата, с которой сотрудник прекращает работать. Важно указать дату ухода не раньше 2-недельного срока с того момента, как написано заявление.

При этом работник может отозвать своё заявление в любое двухнедельное время при условии, если нет письменной договоренности с другим кандидатом на место увольняемого. После истечения 14 дней, в последний день работы формируется текст приказа, и работник получает начисленные выплаты:

После получения всех выплат и издания приказа, увольняемый забирает свою трудовую книжку в отделе кадров.

Увольнение многодетного отца по собственному желанию без отработки

В нескольких ситуациях могут уволить без отработки.

Отработать две недели после написания заявления на увольнение обязан каждый сотрудник, и многодетный отец в данном случае не является исключением из правил. Если же данное условие не выполнить, то это будет расцениваться как прогул и в таком случае работодатель может уволить работника «по статье».

Существуют законные варианты уйти без отработки:

Увольнение по соглашению сторон

Выплачивают все полагающиеся компенсации.

Согласие сторон предусматривает компенсационное начисление и уплату денежных средств при увольнении, в размере обычно не превышающем 2-3-х окладов. В редких случаях достигается договоренность о выплате суммы, превышающей три оклада.

Как правило, такие случаи бывают редко. В основном по причине сокращения штата. Это выгодно работодателю, так как этот процесс оформления не вызывает сложностей (увольнение по согласию сторон достаточно простая процедура).

Увольнение по согласию сторон регулирует статья 78 ТК РФ.

Если обоюдно было заключено соглашение на увольнение, то и отзыв заявления также должен быть по обоюдному согласию.

Формы соглашения установленного образца нет, поэтому стороны могут составить такое соглашение произвольно, указав все необходимые для выполнения обеими сторонами условия. Или же просто пишется заявление с указанием основания «по соглашению сторон».

Аналогично обычной процедуре увольнения, в последний рабочий день издаётся приказ об увольнении. С ним дают ознакомиться работнику под роспись. После этого делается начисление заработной платы, в размере стольких окладов, сколько было согласовано сторонами.

В день увольнения работник получает:

После расчета с сотрудником ему на руки выдается трудовая книжка и справка по форме 2НДФЛ, а также иные документы и справки при необходимости.

Увольнение отца, если жена в декрете

В данной ситуации увольнение возможно.

Закон устанавливает табу на увольнение сотрудника, который:

Декретный отпуск предоставляется тем категориям женщин, которые официально трудоустроены. Таким образом, данная ситуация не относится к вышеперечисленным категориям.

И многодетного отца, у которого жена находится в декрете, могут уволить. Но, опять же, по желанию работника уволить можно только в случаях, которые предусматривает статья 81 Закона:

В остальных случаях добросовестного и порядочного сотрудника – многодетного отца уволить никто не сможет, если только он не захочет уйти по собственному волеизъявлению.

Из этого видео вы узнаете про закон о защите прав многодетного отца.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Увольнение многодетного отца или матери

При определенных обстоятельствах с работы увольняют и таких работников, как многодетная мать (отец). Однако, до аннулирования трудового договора подобным сотрудникам предоставляют особые гарантии сохранения рабочего места. Ниже в статье перечислены основные нюансы увольнения работника-матери и отца, которые уже завели свою многодетную семью.

Увольняют ли многодетного родителя по инициативе работодателя

Да, это так. Увольнение многодетной матери (отца) с работы возможно по их собственному желанию или по инициативе работодателя. В крайнем случае, согласно ст. 81 ТК РФ, с работы увольняют в нижеприведенных ситуациях:

Внимание! Наиболее оптимальным вариантом расторжения контракта (трудового договора) считают соглашение сторон. В подобной ситуации работника (мать или отца) не отправляют на 14-дневную отработку. Также им выплачивают повышенное выходное пособие. Скачать для просмотра и печати:

Возможные причины

Мать (отца) 2 и более детей увольняют с работы по инициативе руководителя предприятия (работодателя) при следующих нарушениях дисциплины труда:

Законно ли увольнение за прогул

Процедура проведения

До увольнения многодетной мамы (папы) выполняют определенный алгоритм действий. Это зависит от оснований для аннулирования трудового договора.

Так, после прогула, с трудящегося требуют предоставления письменного объяснения. На составление объяснительной дают 2 дня.

На заметку! К дисциплинарной ответственности привлекают на протяжении определенного срока. Так, после прогула или иного нарушения дисциплины труда это делают на протяжении 1 мес., а после кражи или определенного финансового нарушения — в течение 2 лет.

При аннулировании трудового договора с одним из родителей выполняют такие действия:

    Издают официальный приказ об увольнении (далее — приказ по форме Т-8).

Образец приказа по форме Т-8

При увольнении по собственному желанию сотрудника оставляют на работе на протяжении 2 недель с даты уведомления руководителя предприятия (нанимателя) об этом.

Сведения из официального приказа по форме Т-8 вносят в трудовую книжку трудящегося. В крайний день работы сотруднику выдают этот документ, а также справку 2-НДФЛ. Также уволенному родителю выплачивают зарплату в полном объеме.

Образец справки 2-НДФЛ

Если нарушен закон

При нарушении законодательства РФ со стороны работодателя идут в такие компетентные органы:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Местная прокуратура.
  3. Районный суд по месту прописки (подают иск).

Помимо искового заявления, в местный суд представляют следующие документы — доказательства незаконного аннулирования трудового договора:

Образец квитка о зарплате

На что может рассчитывать женщина

При увольнении после ликвидации компании (предприятия) или после сокращения штата увольняемой матери 2 и более детей выплачивают выходное пособие (среднемесячный заработок, компенсации и др.). Такую выплату начисляют до трудоустройства на новую работу или в течение 3 мес. как максимум после аннулирования контракта.

Внимание! Более выгодным вариантом и для сотрудницы, и для работодателя считают прекращение трудовых отношений по взаимному соглашению сторон. В подобной ситуации не отрабатывают 2 недели и при последнем расчете на руки получают 3-8 окладов.

Основные нюансы

Реорганизацию компании (предприятия) не считают ликвидацией юридического лица. Поэтому многодетную мать (отца) не увольняют по этому основанию. В итоге, подобным работникам предоставляют аналогичную должность с тем же окладом.

Мать (отца) 2 и более детей увольняют и при реорганизации предприятия только после официального подтверждения в суде конкретного нарушения дисциплины труда или после отказа от аналогичной предложенной вакансии. Такое же правило применяют и в отношении испытательного срока. При трудоустройстве этот период вообще не устанавливают для женщин с детьми до 1,5 лет.

Важно! Беременных работниц досрочно не увольняют с работы. Также, этого не делают и в отношении матерей с детьми до 14 лет. В подобной ситуации работнице предлагают аналогичную вакантную должность.

Сокращение штата

По собственному желанию

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Увольнение многодетных родителей

Контракт досрочно не аннулируют с такими категориями работников:

Для официального подтверждения крайнего факта в отдел кадров предоставляют 1 или нескольких таких документов:

Образец удостоверения многодетного отца

Увольнение многодетного отца по инициативе работника

После написания заявки на увольнение по собственному желанию отрабатывают еще 2 недели. Это делают и многодетные отцы. Невыполнение подобного требования расценивают как прогул и сотрудника увольняют «по статье» (например, по п. 5, 6 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение многодетного отца с текущей работы без отработки 2 недель возможно только в нижеприведенных ситуациях:

При воспитании своих детей без их матери в кадровый отдел предоставляют 1 или несколько нижеприведенных документов:

Важно! Основанием для официального увольнения отца 2 и более детей также считают низкую производительность или неподходящую квалификацию. При этом, при сокращении штата работника заранее уведомляют об этом (за 2 мес. как минимум).

Преимущества при сокращении штата

При сокращении штата не увольняют только тех отцов — единственных кормильцев 2 и более детей, если одному из них меньше 3 лет. Остальных родителей лишают работы на общих основаниях.

На заметку! Единственным кормильцем признают мужа, чья супруга нигде официально не работает. Также таковым считают отца, который один воспитывает детей (например, в случае смерти жены).

Взаимное согласие на расторжение договора

Соглашение сторон считают самым оптимальным вариантом аннулирования трудового договора. Подобную юридическую процедуру проводят в любые сроки. Здесь все решают по взаимному согласию и конкретной договоренности обоих сторон — и работодателя, и сотрудника.

Образец соглашения о расторжении трудового договора

Иные основания

Отцов (матерей) 2 и более детей увольняют и по иным основаниям. Таковыми считают следующие обстоятельства:

Внимание! Последними считают смерть работника, возникновение пожара, теракт и иные подобный события.

Истечение срока трудового договора

Трудовой договор с работником заключат на бессрочной основе или на конкретный срок. В крайнем случае контракт оформляют на сезон (для выполнения конкретного объема работ) или при замене основного сотрудника временным.

На заметку! При окончании срока действия контракта многодетного родителя предупреждают об увольнении за 3 суток до этого. Исключением в подобной ситуации считают возвращение на работу основного специалиста.

Непрохождение испытательного срока

Многодетного родителя увольняют с работы и при непрохождении испытательного срока. Такой период не устанавливают в следующих ситуациях:

Важно! В остальных случаях перед официальным трудоустройством для родителей 2 и более детей устанавливают определенный испытательный срок. При непрохождении подобной проверки работника уведомляют об этом за 3 суток до крайнего рабочего дня.

Иные обстоятельства

Многодетных родителей увольняют с работы и по причинам, которые не зависят от воли сторон. Таковыми считают следующие обстоятельства:

Вышеприведенные обстоятельства считают законным основанием для увольнения работника. Это правило применяют и в отношении матери или отца 2 и более детей.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *