Исковое заявление о признании увольнения незаконным и исправлении записи в трудовой книжке (образец)

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о признании увольнения незаконным и исправлении записи в трудовой книжке, который был подготовлен нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

В случае незаконного увольнения вы имеете право обратиться в суд и признать данное увольнение незаконным и обязать работодателя исправить запись об увольнении (в том числе основание) в трудовой книжке, и соответственно взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за все то время пока длиться судебное разбирательство.

Хотим отметить, что в случае когда незаконность увольнения очевидна (более точно вам подскажет юрист), имеет смысл обжаловать данное увольнение в суде. Более того, запись об увольнение за прогул мягко говоря некрасиво смотрится, и для следующего работодателя будем поводом задуматься о вашей добросовестности при выполнении работы, а соответственно и приеме вас в качестве работника. В особенности такие записи портят жизнь тем, кто находится на государственной службе.

Прежде всего, при рассмотрении таких споров суд рассматривает тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и последствия его совершения для рабочего процесса в целом, а также общий период работы работника у данного работодателя, привлекался ли он ранее к дисциплинарным взысканиям или нет, были ли между сторонами конфликтные отношения или нет.

ВАЖНО!
Особое внимание обратите на то, что для обжалования незаконного увольнения применяется специальный срок исковой давности установленный законом в один месяц м со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!
Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

В ________________________
(наименование суда и адрес)
Истец: ________________________
(ФИО и адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО и адрес)
Третье лицо: ________________________
(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании увольнения за прогул незаконным и исправлении записи в трудовой книжке

Я, _____________ (указать ФИО), являлся работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений).
____________ (указать дату) мне стало известно, что я был уволен согласно приказа от ________________ (указать дату) на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ Трудового кодекса (прогул).
Причиной увольнения, в соответствии с содержанием приказа, является прогул якобы произошедший __________ (указать дату). С данным увольнением я не согласен, считаю его незаконным по следующим основаниям.
Мое отсутствие на рабочем месте было связано с тем, что _____________________ (указать как можно подробнее уважительность причины отсутствия, представить доказательства).

Согласно ч.ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

По данной категории дел обязанность по доказыванию правомерности увольнения работника лежит на работодателе.

Согласно правилам ст. 393 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Либо, согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно правилам ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Истец при расчете зарплаты за время вынужденного прогула учитывает пятидневную рабочую неделю, в связи с чем количество рабочих дней прогула истца составляет с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, а всего _____ рабочих дней. В связи с чем заработок за время вынужденного прогула истицы составляет сумму ________ рублей.
Также в пользу истца надлежит взыскать моральный вред, предусмотренный ст. ст. 22, 237 ТК РФ в связи с неправомерными действиями работодателя. Размер вреда суд определяет с учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых права работника. Причиненный мне моральный вред со стороны работодателя, истец оценивает в размере __________ рублей.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,

  1. Признать увольнение ________________ (название работодателя) истца __________ (ФИО истца) по приказу № __ от _______ года по основаниям по п.п. “а” п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин – незаконным;
  2. Изменить формулировку основания увольнения истца на основание, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. Внести запись об этом в трудовую книжку истца.
  3. Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца зарплату за время вынужденного прогула за период с ____________ года по день вынесения решения судом;
  4. Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ___________ рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц;
2. Копия трудового договора;
3. Копия трудовой книжки;

Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:
г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111
Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:
8 (495) 510-70-16
Режим работы : Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.

Обжалование записи в трудовой книжке в Санкт-Петербурге и ЛО

Наличие трудовых отношений между работником и работодателем наряду с соответствующим договором подтверждается трудовой книжкой. В нее включаются сведения об образовании гражданина, местах его работы, переводе на другую работу, а также о награждениях за успехи в работе. Информация о дисциплинарных взысканиях в книжку не заносится кроме случаев, когда они явились причиной увольнения.

Трудовая книжка ведется, опираясь на нормы Трудового кодекса и Постановлений Минтруда от 10.10.2003 № 69 и от 16.02.2003 № 225. Если работодатель сознательно или по незнанию нарушает данные регламенты, возникает трудовой спор — неурегулированный конфликт между начальником и его подчиненным, о котором сообщено в КТС (ст.381 ТК).

Оспаривание записи в трудовой книжке — это обжалование работником действий работодателя по части ведения данных документов. Этим правом обладают все без исключения работники, полагающие, что руководитель неправомерно сделал либо не сделал какую-либо запись в трудовой книжке.

Причины и условия возникновения спора

Условиями, способствующими возникновению данного трудового спора, являются пробелы в законодательстве, отсутствие необходимых специалистов в штате работодателя, плохая организация работы предприятия.

Причинами возникновения конфликтов по поводу записей в трудовых книжках являются:

Оспорить запись в трудовой книжке сотрудник может как в досудебном, так и в судебном порядке. Сначала работник может попросить работодателя исправить ошибку или неточность в обычном порядке. Если это невозможно, гражданин вправе подать соответствующее заявление в КТС в течение 3 месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении.

Важно: Для защиты своих прав сотрудник также может пожаловаться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Если сотрудник хочет оспорить запись об увольнении или о переводе, то ему следует обращаться сразу в суд, минуя КТС.

Оспаривание записи в судебном порядке

Обращение в суд целесообразно тогда, когда КТС вынесла отрицательное решение по заявлению гражданина, а также в тех случаях, когда спор касается записи об увольнении или переводе. Сотрудник может сразу направить иск в суд, поскольку рассмотрение конфликта КТС не является обязательным этапом при разрешении индивидуального спора.

Алгоритм действий следующий:

  1. Определение суда, который будет разрешать спор.
  2. Подготовка документов.
  3. Подача документов через канцелярию суда или почтой.
  4. Участие в предварительном судебном заседании.
  5. Участие в судебных разбирательствах.
  6. Получение решения суда, при необходимости — его обжалование.

Сотруднику следует подготовить документы:

Юристы «Правового Петербурга» советуют помнить о следующих моментах при обращении в суд:

  1. Трудовые споры разрешают районные суды по месту проживания сотрудника или по месту юридического адреса фирмы.
  2. Сотрудник освобождается от уплаты госпошлины.
  3. Сотрудник вправе обратиться в суд в течение 3 месяцев с даты, когда он узнал о нарушении своих прав. Если спор касается увольнения и записи о нем, то иск можно предъявить в течение 1 месяца с даты выдачи лицу трудовой книжки.
  4. Срок рассмотрения дела составляет не более 2 месяцев.
  5. Сотрудник, считающий, что его уволили незаконно, может предъявить иск о признании увольнения незаконным и исправлении записи в трудовой книжке.

Сотрудник, решивший отстаивать свои права, может добиться аннулирования незаконной записи в трудовой книжке. Причем он может потребовать от работодателя предоставления ему дубликата документа с корректными записями взамен испорченной книжки.

Если незаконная запись каким-либо образом помешала гражданину в осуществлении трудовой деятельности, работодатель обязан возместить понесенный ущерб. Также работник вправе взыскать с руководства компенсацию за моральный вред, если докажет, что действия работодателя причинили ему моральные или нравственные страдания.

В отдельных случаях работодателя можно привлечь к уголовной ответственности. Например, если работодатель уволил сотрудника по надуманным причинам, чтобы взять на его место своего родственника, деяние можно квалифицировать как служебный подлог (ст.292 УК).

Специалисты общественной организации «Правовой Петербург» помогут вам составить грамотное исковое заявление и осуществят защиту ваших интересов в суде. Узнать подробности вы можете по номеру +7(812)603-72-21.

Обжалование записи в трудовой: кто может помочь?

Работник, столкнувшийся с произволом работодателя, часто не знает, что делать и с чего начать. Поскольку процессуальные сроки рассмотрения таких дел достаточно короткие, гражданину следует немедленно обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на разрешении трудовых споров. Только профессионалу хорошо известны все особенности и нюансы ведения подобных дел, поэтому результативность таких юристов намного выше результативности специалистов широкого профиля. Лучшие трудовые юристы в Санкт-Петербурге с большим опытом работы трудятся в общественной организации «Правовой Петербург».

К кому обратиться — адвокату или юристу — не имеет значения, поскольку данные дела рассматриваются в порядке гражданского судопроизводства. Если же в действиях работодателя имеются признаки преступления, то лучше воспользоваться помощью адвоката: наличие у него адвокатского удостоверения дает ему право участвовать в уголовных делах.

Читайте также:  Транспортная карта "Тройка"

«Подводные камни» и риски

Гражданин, решивший действовать самостоятельно, рискует получить отказ КТС или суда. Это значит, что дальнейшая профессиональная карьера будет находиться под вопросом: не каждый работодатель готов принять сотрудника с сомнительными записями в трудовой книжке.

Кроме того, возможно возникновение обстоятельств, осложняющих ситуацию:

  1. Реорганизация компании, в которой работало лицо.
  2. Ликвидация, банкротство фирмы.
  3. Пропуск сроков для обращения в КТС или суд.
  4. Уничтожение работодателем актов, на основании которых была сделана запись в книжке.

Как показывает наша практика, почти любую ситуацию можно обратить в пользу клиента, если его интересы защищает грамотный юрист. Приведем два примера.

Б, работавшая бухгалтером, заболела и вынуждена была находиться в больнице 4 месяца. За это время начальник нашел замену и уволил Б за прогул. Специалисты «Правового Петербурга» в суде добились признания увольнения незаконным, восстановления на работе, выплаты компенсации за вынужденный прогул в размере 83 000 рублей, а также аннулирования незаконной записи в трудовой книжке.

Ч захотел уволиться из фирмы и подал заявление. Когда книжка была им получена, выяснилось, что причиной увольнения значится не собственное желание, а утрата доверия. Юристы «Правового Петербурга» добились признания записи в трудовой книжке недействительной через суд. Поскольку прежний работодатель отказался вносить изменения, корректировку записи произвело новое начальство Ч.

Услуги общественной организации «Правовой Петербург»

Общественная организация по защите прав потребителей «Правовой Петербург» более 7 лет оказывает правовую помощь гражданам в обжаловании незаконных записей в трудовых книжках. В 98 % случаев нам удается достигать нужных результатов, поскольку в нашем арсенале значатся богатый опыт работников «Правового Петербурга», налаженные партнерские связи и безупречная репутация организации.

Преимуществами сотрудничества с нами являются:

Общественная организация «Правовой Петербург» оказывает свои услуги только после подписания договора и оформления доверенности. Для обсуждения всех нюансов сотрудничества и заключения соглашения вам следует посетить наш офис с имеющимися документами.

Важно: Устное консультирование проводится бесплатно для всех граждан.

Общественная организация «Правовой Петербург» поможет вам грамотно отстоять свои трудовые права. Запишитесь на прием к юристу по номеру +7(812)603-72-21.

Оспаривание записей в трудовой книжке в Ростове-на-Дону

Как исправить неверную запись, не обращаясь в суд?

Неправильные записи в Трудовой исправляются:

Причем, во втором случае можно предоставить официальный документ от работодателя, допустившего ошибку. В случае обращения сотрудника, работодатель обязан оказать ему помощь.

Неправильно сделанная надпись в данном случае может оказаться лишь еще одним выражением уже обозначившегося конфликта между сотрудником и работодателем. И причиной такого конфликта может быть не только досадная описка или общая правовая безграмотность, а, например:

  1. Личная неприязнь.
  2. Нежелание работодателя нести финансовую и правовую ответственность.
  3. Иные корыстные мотивы.

Свидетельские показания, к сожалению, – не основание для внесения исправлений в Трудовую, если только по поводу записей уже не вынесено положительное решение суда.

Конечно, оспаривание неверной записи трудовой в суде – крайняя мера.

Конечно, оспаривание неверной записи трудовой в суде – крайняя мера.

Оспаривание записи в трудовой книжке

Трудовые книжки в России были введены с целью ведения учета рабочих во всех государственных учреждениях. Этот документ должны были предоставлять все, кто устраивался на работу в государственные учреждения. Если же молодой работник устраивался на работу впервые, то трудовую книжку ему должны были выдать в течение 5 рабочих дней. Такие требования остались и сейчас. Обязательно записывают в документ ФИО, дату рождения, образование и сведения о работе.

Дело № 2-1197/11

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2011 года Советский районный суд г. Ростова-на-Дону

в составе: председательствующего судьи Тиракьянц Т.И.

при секретаре Омельяненко С.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Долгополовой О.Г. к ГУ УПФ РФ Советского района г. Ростова-на-Дону о признании недействительным решения, обязании включить в льготный стаж период работы и обязании назначить льготную пенсию,

Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что решением комиссии ГУ УПФ РФ Советского района г. Ростова-на-Дону ей было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии. Комиссией не засчитаны в специальный стаж следующие периоды работы: в должности врача-интерна в отделении микропедиатрии Городской больницы , поскольку должность врача- интерна в Номенклатуре должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения, утв. Приказом Минздрава России от 15.10.1999 г. № 377, выделена как самостоятельная должность, прямо не отнесена к числу врачей специалистов и по общему правилу права на досрочное пенсионное обеспечение не дает. Вместе с тем, согласно постановлению Минтруда России от 27.08.1997 г. № 43 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно- квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения», врач-интерн работает в соответствии с типовым планом подготовки врачей – интернов по определенной специальности, которым определяются норма обслуживания. По завершении подготовки в интернатуре сдает выпускной экзамен по специальности. Так как по уточняющей справке определить специализацию не представляется возможным, данный период не может быть включен в специальный стаж для досрочного назначения пенсии.

Истец считает отказ ответчика необоснованным, ссылаясь на то, что его специальный стаж работы дает право на досрочное назначение пенсии.

На основании изложенного, истец просил суд признать незаконным решение ГУ УПФ РФ Советского района г. Ростова-на-Дону .; обязать Государственное учреждение Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации в Советском районе г. Ростова-на-Дону засчитать в специальный стаж периоды работы с в должности врача-интерна в отделении микропедиатрии Городской больницы ; назначить досрочную трудовую пенсию по старости, в связи с наличием специального стажа, с момента обращения за назначением пенсии с .

В отношении истицы дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ, по ее заявлению.

В судебном заседании представитель истца Левченко Г.Н., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала и просила суд их удовлетворить.

Представитель ГУ УПФ РФ в Советском районе г. Ростова-на-Дону – Чекалов А.И., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, пояснив, что указанные периоды работы истца на законных основаниях не были внесены в специальный стаж, что у истицы отсутствует специальный трудовой стаж, необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии. Оспариваемые периоды работы на законных основаниях не включены в специальный стаж работы истицы. В связи с этим представитель ответчика просил суд в иске истицы отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела суд, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец обратился с заявлением к ответчику о назначении досрочной трудовой пенсии. ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратилась в УПФР в Советском районе г. Ростова-на-Дону с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с п.п. 20 п. 1 ст. 27 Федерального Закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЭ «О трудовых пенсиях в РФ». Однако решением комиссии . ей было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии из-за отсутствия специального стажа работы не менее 30 лет.

Комиссия посчитала, что в льготный стаж работы не могут быть включены следующие периоды работы: г. в должности врача-интерна в отделении микропедиатрии Городской больницы , поскольку должность врача- интерна в Номенклатуре должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения, утв. Приказом Минздрава России от 15.10.1999 г. № 377, выделена как самостоятельная должность, прямо не отнесена к числу врачей специалистов и по общему правилу права на досрочное пенсионное обеспечение не дает. Вместе с тем, согласно постановлению Минтруда России от 27.08.1997 г. № 43 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно- квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения», врач-интерн работает в соответствии с типовым планом подготовки врачей – интернов по определенной специальности, которым определяются норма обслуживания. По завершении подготовки в интернатуре сдает выпускной экзамен по специальности. Так как по уточняющей справке определить специализацию не представляется возможным, данный период не может быть включен в специальный стаж для досрочного назначения пенсии.

Факт работы истца в указанном учреждении в оспариваемые периоды времени подтвержден записями в трудовой книжке истца.

Согласно п.п.20 п.1 ст.27 Закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» – трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 (60 лет для мужчин) лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Исчисление стажа медицинских работников производится согласно Списку должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и Правилам исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную деятельность в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781.

С учетом постановления Конституционного Суда РФ от 29.01.2004 г. № 2-П исчисление стажа, дающего право на пенсию за выслугу лет медицинским работникам, может производиться по условиям и нормам, установленным нормативными актами, действовавшими до введения в действие новых правовых актов, т.е. действовавших на 31.12.2001 г.: постановление СМ РСФСР от 06.09.1991 г. № 464 «Об утверждении Списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на досрочную пенсию за выслугу лет»; постановление Правительства РФ от 22.09.1999 г. № 1066 «Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения и Правил исчисления сроков выслуги для назначения названной пенсии», регулировавшие пенсионное обеспечение медицинских работников за периоды работы д. XXX.11.1999 г. и после.

В соответствии с п. 4 Правил № 516 в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно, в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Судом установлено, что истица работала в должности врача-интерна в отделении микропедиатрии Городской больницы .

Таким образом, основным видом профессиональной деятельности истца была и является медицинская (лечебная) деятельность именно как педиатра.

Подтверждением изложенных обстоятельств является свидетельства о прохождении повышения квалификации . где указано время и место прохождения интернатуры, а также название цикла специализации « интернатура по педиатрии», более того, для отдельных категорий работников, в частности для практикующих медицинских работников, в силу специальных нормативных актов повышение квалификации является обязательным условием продолжения выполнения работы по специальности. И тот факт, что в данный период времени истица была врачом- интерном, не лишает ее права на досрочное оформление пенсии по старости.

В специальный стаж подлежит включению в календарном исчислении период работы истца с в должности врача-интерна в отделении микропедиатрии Городской больницы .

Согласно приложению к Приказу Минздрава РФ от 15.10.1999 г. №377 «Положение об оплате труда работников здравоохранения РФ» врачи-интерны относятся к врачебному персоналу лечебно-профилактических учреждений. Номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения, утвержденной приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 г. №377, также предусмотрена должность врача-интерна.

Читайте также:  Коэф рентабельности активов

С учетом изложенного Суд считает, что решением, вынесенным ответчиком, оспариваемые периоды необоснованно не были включены в льготный стаж, в связи с чем, его исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Решение комиссии Государственного Учреждения Управления Пенсионного Фонда РФ в Советском районе г. Ростова-на-Дону об отказе в назначении Долгополовой О.Г. досрочной трудовой пенсии признать недействительным.

Обязать Государственное Учреждение Управления Пенсионного Фонда РФ в Советском районе г. Ростова-на-Дону включить в специальный стаж Долгополовой О.Г. периоды работы с в должности врача-интерна в отделении микропедиатрии Городской больницы .

Обязать ГУ УПФ РФ в Советском районе г. Ростова-на-Дону назначить Долгополовой О.Г. досрочную трудовую пенсию по старости с момента обращения в ГУ-УПФ РФ в Советском районе г. Ростова-на-Дону, то есть с .

Оспаривание записей в трудовой книжке в Ростове-на-Дону

Услугу по вопросу “Оспаривание записей в трудовой книжке” на www.9111.ru оказывают 48 юристов и адвокатов. Цены, запись на консультацию, рейтинг экспертов. Выберите эксперта по направлению “Оспаривание записей в трудовой книжке” в Ростове-на-Дону и решите Ваши вопросы. Возможно, Вас заинтересуют другие юридические услуги в Ростове-на-Дону: Помощь в восстановлении на работе, Оспаривание незаконного увольнения, Отмена приказа о дисциплинарном взыскании, Судебное представительство

Чередниченко Владислав Александрович

Индивидуальные юридические консультации в личной переписке или по телефону – платные (от 500 рублей), по уголовным делам – от 1000 рублей. Желающие получить квалифицированную юридическую помощь – предварительно пишите на мой WhatsApp или СМС. Желательно кратко указать проблему.

⭐ МОЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ СТАЖ – 20 ЛЕТ!

● ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ ВОЗМОЖЕН ВЫЕЗД В ЛЮБОЙ ГОРОД И РЕГИОН РОССИИ!

За время нахождения на сайте мною даны более 200000 бесплатных кратких юридических советов по вопросам посетителей сайта!

● Число моих подписчиков превышает 70000 человек.

ПОМОЩЬ ОНЛАЙН И ДИСТАНЦИОННО ПЛАТНО!

★Представительство в суде по гражданским, уголовным и административным делам. Защита по уголовным делам на стадии предварительного следствия и дознания.

★Личные индивидуальные подробные юридические консультации (устные и письменные)

★Составление правовых и процессуальных документов, по желанию заказчика.

Расценки на юридическую помощь в каждом случае оговариваются с доверителем индивидуально, в личных сообщениях.

Моя электронная почта: adviser10@yandex.ru

Лавринов Геннадий Анатольевич

Вы ждёте мгновенного, бесплатного

и волшебного разрешения Вашей проблемы?

Оставьте иллюзии! Чудес не бывает!

Любая проблема требует серьёзной,

профессиональной и кропотливой работы.

Только непосредственное обращение к адвокату

со всеми документами приблизит Вас к успеху!

Бовтунов Сергей Андреевич

Являюсь специалистом в области гражданского, семейного, жилищного, трудового, арбитражного права. Опыт работы в сфере юриспруденции 7 лет. Образование высшее по гражданско-правовой специальности. Имеется большой опыт представления интересов в судах общей юрисдикции, арбитражных судах. Опыт правовой оценки документов, составлении договоров, претензий, исковых заявлений. Опыт сопровождения сделок, проверки контрагентов, консультировании граждан. Являюсь автором статей на юридическую тематику. В качестве преимуществ работы со мной, могу отметить предоставление мной грамотной, квалифицированной помощи, большой практический опыт в различных сферах, индивидуальный подход к выполнению каждой задачи, высокую скорость выполнения работы.

Макаренко Ольга Николаевна

Ваш семейный адвокат!

Малюта Оксана Сергеевна

Практикующий юрист. Стаж более 10 лет.

Услуги для физ.лиц:

– Семейное право (разводы, алименты, раздел имущества, споры о детях и др.)

– Трудовое право (нарушение ваших прав работодателем)

– Административное право (ДТП, лишение в/у, нарушение ПДД, штрафы и др.)

– Споры со страховыми компаниями

– Работа с исполнительным производством и ССП (возбуждение/отмена ИП, отмена судебных приказов, арест имущества и др.)

– Гражданские споры (займ, купля-продажа, иные споры по обязательствам, вопросы недвижимости и др.)

– Работа с гос.и муниципальными органами (претензионно-судебный порядок, жалобы по различным выплатам, нарушению законов и др.)

– Консультации по тем или иным правовым вопросам

– Составление любых юр.документов (жалобы, претензии, заявления, иски, судебные приказы, договоры и др.)

– Представление ваших интересов в суде (работа «под ключ» по тому или иному спору, разовое/срочное представление интересов в суде и др.)

– Сопровождение Вас к нотариусу или в иной гос.или муниципальный орган

– Содействие в мирном урегулировании спора с оппонентом

– Решение иных насущных проблем

Услуги для юр.лиц:

– Оказание юр.услуг по абонентскому обслуживанию

– Представление интересов в суде (арбитраж и гражданские споры)

– Составление любых юр.документов (жалобы, претензии, заявления, иски, судебные приказы, ответы на претензии, договоры и др.)

– Работа с исполнительным производством и ССП

– Разработка внутренних локальных актов, либо внесение изменений в существующие

– Внесение изменений в ЕГРЮЛ и в учредительные документы, регистрация ИП/ООО

– Работа с гос.и муниципальными органами

– Избавлю Вас от иных проблем вашего бизнеса

Удаленно работаю с любым регионом.

Тел.: 8 988 580 85 37

г. Ростов-на-Дону, ул. М. Горького, 151 (предварительная запись обязательна)

Услуги адвоката по трудовым спорам в Ростове-на-Дону

Ежегодно в России правовая грамотность работников и работодателей растет уверенными темпами, в результате чего всё чаще и чаще между ними возникают трудовые споры. Зачастую, разрешение трудовых споров происходит в судах и иных компетентных органах. Люди уже не боятся обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуры с жалобами на действия своих работодателей.

В таких условиях исход спора зависит от продуманного профессионального подхода к разрешению трудового спора с учетом всех хитросплетений трудового законодательства. Обращение к юристу, адвокату по трудовым спорам, помогает придать этому спору необходимые правовые рамки и довести дело до выигрышного конца.

Если Вас незаконно уволили по статье, или работодатель навязывает Вам выгодное для него увольнение по соглашению сторон, если Вам не выплатили вовремя заработную плату или выплатили только ее часть, если при увольнении Вас не правильно рассчитали, не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск – ни в коем случае не соглашайтесь с этими нарушениями своих прав, а смело отстаивайте их в судебном порядке. Адвокат по трудовым спорам поможет вам в этом.

Знайте, что нерадивого работодателя всегда ждет неминуемый проигрыш в суде!

На сегодняшний день законодательство Российской Федерации уделяет повышенное внимание к ответственности работодателей в области труда, и поэтому нарушения, которые могут показаться изначально незначительными, могут привести к неблагоприятные последствиям для работодателя, в том числе и к привлечению его к уголовной ответственности.В городе Ростове было уже несколько подобных уголовных дел, в Ростовской области, в частности в шахтерских городах, невыплата заработной платы несколько лет назад также привела некоторых нерадивых руководителей на скамью подсудимых.

Если Вы видите, что Вас незаконно хотят уволить или с Вами уже сделали это – суд восстановит Вас на работе , и при этом работодатель окажется в очень неблагоприятной ситуации, так как ему придется оплатить вам заработную плату за все время, пока вы не работали и судились, компенсировать моральный ущерб. Если Вы вернулись через суд на рабочее место, но все же в тягость работодателю – он будет вынужден сократить Вас на законных основаниях, выплатив два оклада . После чего Вы, встав на учет в центре занятости населения Ростова, сможете получать с работодателя еще три месяца свою заработную плату .

В каких случаях можно обратиться к адвокату по трудовым спорам

Кроме защиты трудовых прав работников, адвокат оказывает юридические помощь и работодателям, в случае их спора со своими работниками, при условии, если работник выдвигает необоснованные или завышенные требования. Представление интересов работодателей в судах, Инспекции по труду Ростовской области, органах прокуратуры. Участие в досудебных переговорах (в пределах территории: Ростов-на-Дону, область).

Как адвокат по трудовым спорам помогает клиентам в Ростове-на-Дону

Сколько стоит адвокат по трудовым спорам в Ростове

Так как трудовые споры относятся к категории социальных вопросов и очень часто к адвокатам обращаются граждане, права которых уже нарушены, в том числе право на оплату труда, я применяю в работе с клиентами, пострадавшими от действий работодателя приемлемую стоимость юридических услуг.

Стоимость юридических услуг для пострадавших работников составляет 30 000 рублей .

Вначале клиент платит 50%, то есть 15 000 рублей . Оставшиеся 15 000 рублей клиент оплачивает только после победы в суде и вынесения решения в его пользу.

Кроме того, затраты на адвоката истцу суд возмещает с работодателя, поэтому, в конечно итоге в случае победы для работника суд получается бесплатным .

Какая ответственность грозит за невнесение записи в трудовую книжку

Трудовая книжка – это основной документ, сопровождающий трудовые взаимоотношения сотрудника и работодателя. На его основании осуществляется прием на новую должность. На базе сведений из книжки начисляется пенсия. Закон предъявляет строгие требования к ее заполнению. Одно из этих требований – обязательное внесение сведений в документ при увольнении сотрудника. В день увольнения работнику обязательно выдают книжку со всеми необходимыми записями.

Обязанность по внесению записей в книжку

И компании, и ИП обязаны делать записи в книжках своих сотрудников. В статье 66 ТК РФ указано, что книжка является ключевым документом, на основании которого проводится учет стажа работы специалиста. На его базе определяются также прочие сведения о сотруднике. Особенности ведения утверждены этими актами:

В пункте 4 Правил №225 указано, какие именно данные нужно заносить в книжку:

Читайте также:  Как проверить авто на обременение через ГИБДД

Представитель кадровой службы не может как не вносить сведения, так и вносить лишние данные. В статье 22 ТК РФ указано, что работодатель должен соблюдать все положения законодательства. То есть при заполнении книжки он не может действовать по своему усмотрению.

Самые частые нарушения при заполнении книжки

Ответственность за неверное заполнение книжки накладывается на основании статьи 419 ТК РФ. Для того чтобы избежать наказания, нужно сначала проверить соответствие уже имеющихся записей закону. Только потом следует вносить новые записи.

При заполнении обычно забывают внести эти сведения:

Правильность внесения сведений в книжку должен проверять работодатель, так как именно он несет ответственность за ошибки. Однако и сотруднику рекомендуется проверять внесенные сведения, так как они могут повлиять на дальнейшее трудоустройство и определение стажа.

ВАЖНО! Работодатель может не просто забыть внести какие-то сведения. Он может вообще не внести запись о том, что сотрудник работал в фирме. Это очень серьезное правонарушение. Оно чревато для работника.

Рассмотрим пример. Человек 5 лет работает в фирме. При увольнении в его ТК не внесли никакую запись. Из-за этого сотрудник не сможет доказать новому работодателю, что он занимал определенную должность. Кроме того, зафиксированный стаж будет меньше фактического.

ВНИМАНИЕ! В трудовой книжке не должно быть подтирок и зачеркиваний.

Что делать, если запись не внесена

Что делать, если нужная запись не была прописана своевременно? Нужно ее внести. Для этого просто проставляется пропущенная запись. Вносится она после последних записей, если они есть. Указываются эти сведения:

В записи указываются актуальные сведения приема на работу и увольнения. Что делать, если пропуск записи обнаружен уже тогда, когда сотрудник устроился на новую работу? Необходимо обратиться в кадровую службу работодателя, который не внес информацию. Если прошлый работодатель ликвидировался, пропущенная запись может быть внесена в кадровом отделе нового работодателя.

Порядок действий в случае наличия ошибок оговорен в разделе 3 Правил №225. Однако это общие рекомендации. Порядок работы в случае отсутствия записи Правилами не установлен. А потому в рассматриваемом случае следует руководствоваться стандартным порядком исправления ошибок.

В пункте 27 Правил №225 указано, что ошибки в книжке должны исправляться бывшим работодателем. Но иногда это невозможно. В данном случае исправленная запись может вноситься новым работодателем. Но делается это на основании документов с прошлого места работы.

В пункте 29 Правил №225 указано, что записи в книжку вносятся на основании таких документов, как трудовой договор, приказ руководителя о приеме на работу/увольнении. Записи в трудовой книжке и данные в бумагах должны соответствовать друг другу.

Ответственность за пропуск записи

В пункте 45 Правил №225 указано, что именно работодатель несет ответственность за заполнение книжек. В подпункте «б» пункта 10 Положения о трудовом надзоре №875 от 1 сентября 2012 года указано, что, если на работодателя поступит жалоба относительно нарушений в заполнении книжки, его ожидает внеплановая проверка. Итогом контрольных мероприятий может стать административная ответственность на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

В частности, это или предупреждение, или штраф:

При обнаружении повторного нарушения штраф будет увеличен.

Что делать сотруднику, если работодатель не внес запись в трудовую

Отсутствие записи – это всегда проблема для работника. Даже если новый работодатель не заметил отсутствующей записи, сложности возникнут в определении стажа деятельности при установлении размера пенсии. А потому на данный просчет можно и нужно обращать внимание.

У работника есть следующие варианты действий:

Рассмотрим еще одну ситуацию. Прежний работодатель отказывается вносить запись. В данном случае сотруднику имеет смысл направить жалобу в трудовую инспекцию. Но здесь встает новая проблема – для жалобы человеку нужно подтвердить, что он действительно работал в компании.

Как ему это сделать, если отсутствует и запись в книжке, и трудовой договор? Даже в этом случае трудящийся защищен с точки зрения закона. Существуют соответствующие прецеденты. К примеру, это решение коллегии Хабаровского краевого суда.

Коллегия рассматривала следующее дело: сотрудник был принят в компанию, однако его «провели» мимо кадрового отдела. С ним не заключили трудовое соглашение. Его книжку приняли, но не поставили в ней никаких записей. Книжка была отдана обратно без всяких записей.

Трудящийся подал иск в суд. Первые иски были отклонены на том основании, что нет доказательств факта работы в компании. Однако в дальнейшем иск был принят. В ходе судебных прений удалось доказать, что сотрудник работал в фирме. В качестве аргумента были использованы свидетельские показания. Кроме того, в статье 16 ТК РФ указано, что основание образования трудовых отношений – фактическое допущение к деятельности. То есть даже если нет документов, это вовсе не значит отсутствие трудовых взаимоотношений. Истцу удалось выиграть дело.

В Суде.ИНФО — Консультации юристов

Бесплатная юридическая консультация. Советы юристов.

Неверная запись в трудовой книжке

Неверная запись в трудовой книжке

Трудовая книжка – важный документ, запись в которой, наряду с трудовым договором, является подтверждением факта трудовых отношений гражданина с его работодателем. Доказанный факт трудовых отношений уже сам по себе значительно облегчает ведение судебных дел о нарушении прав работника. Поэтому запись в книжке однозначно быть должна. Но часто сложность состоит в том, чтобы она была сделана правильно. Ведь самые важные детали трудовых отношений фиксируются в книжке в самом строгом порядке.

Именно поэтому существуют специальные, совершенно четкие нормы ведения Трудовой книжки. Однако год за годом все новые граждане обнаруживают досадные ошибки, самые мелкие из которых способны перекрыть ряд возможностей на новом месте трудовой занятости. Возникает необходимость такие записи оспаривать, и часто это происходит в суде.

Как узнать, нарушает ли ваш работодатель нижеприведенные нормы?

Давайте рассмотрим основные и часто нарушаемые правила:

  1. Работодатель – физ. лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132, не имеет права вносить какие-либо записи в трудовую, а также оформлять ее, если сотрудник принимается на работу в первый раз.
  2. Если работник переводится на другую работу, в Трудовой появляются записи об увольнении с прежнего места и о переводе на новое. При этом обязательно указать, на каком основании был расторгнут текущий договор.
  3. Если в течении времени работы на данном предприятии гражданин удостаивался каких-либо наград за успехи в трудовой деятельности, это также обязательно должно быть указано в книжке.

Среди правил важно обратить внимание на те, что касаются сроков внесения записей о трудовой деятельности сотрудника в книжку:

Часто нарушаются и чисто формальные правила, такие как:

  1. Каждая запись в Трудовой идет под собственным порядковым номером с использованием исключительно арабских цифр.
  2. Записи в Трудовую книжку заносятся на официальном государственном языке РФ или на официальном языке республики, входящей в ее состав.
  3. Любые сокращения в записях книжки – недопустимы.
  4. При подаче письменного заявления о запросе заверенной копии своей Трудовой, работодатель обязан предоставить ее в течении трех рабочих дней.

Существует, разумеется, и ряд других правил, — вплоть до ручек, использующихся при внесении надписи, и способа нумерации.

Очень частый случай неправильно внесенной информации в трудовую книжку – искажение фактов в записи об увольнении. Не та дата, или — что еще серьезнее — несправедливая причина увольнения: прогул. Или увольнение «по собственному желанию» вместо увольнения по сокращению.

Для сотрудников законом установлен такой обязательный пункт как: «Обязанность работодателя ознакомить трудящегося с любой записью в Трудовую книжку!»

Именно этот пункт позволяется своевременно оспорить неверно сделанную запись.

Как исправить неверную запись, не обращаясь в суд?

Неправильные записи в Трудовой исправляются:

Причем, во втором случае можно предоставить официальный документ от работодателя, допустившего ошибку. В случае обращения сотрудника, работодатель обязан оказать ему помощь.

Неправильно сделанная надпись в данном случае может оказаться лишь еще одним выражением уже обозначившегося конфликта между сотрудником и работодателем. И причиной такого конфликта может быть не только досадная описка или общая правовая безграмотность, а, например:

  1. Личная неприязнь.
  2. Нежелание работодателя нести финансовую и правовую ответственность.
  3. Иные корыстные мотивы.

Свидетельские показания, к сожалению, – не основание для внесения исправлений в Трудовую, если только по поводу записей уже не вынесено положительное решение суда.

Конечно, оспаривание неверной записи трудовой в суде – крайняя мера.

Что следует сделать перед обращением в суд?

Сначала работник может попросить нанимателя исправить ошибку или неточность. При получении отказа, можно смело подавать заявление в Комиссию по трудовым спорам. Такая комиссия создается по специальному распоряжению директора, с согласия профсоюза, при наличии такого в организации.

Подать заявление можно в соответствии со статьей в течение 3 месяцев с того дня, как сотруднику стало известно о неверной записи в его трудовой книжке. Вопрос решается комиссией простым голосованием. При желании, решение комиссии подлежит пересмотру.

Важный момент — грамотно составленное заявление в Комиссию по трудовым спорам. Форма такого заявления может корректироваться в зависимость от конкретной организации.

При необходимости обратитесь к юристу — в сложных случаях важно подробное описание конфликта, достоверность приведенных данных, четко сформулированные требование в конце документа. Так же немаловажно добиться своевременной передачи вашего заявления Комиссии.

Следующий шаг, если комиссией вынесено отрицательное решение по вопросу, — подать жалобу о неверной записи в трудовой в Трудовую инспекцию или же прокуратуру.

Здесь важно то, что, если работник собирается оспорить именно запись об увольнении или о переводе, то следует обращаться сразу в суд.

Как оспорить запись в трудовой в судебном порядке?

Рассмотрение подобного конфликта Комиссией по трудовым спорам — не обязательный этап при разрешении индивидуального спора. А это значит, что можно обращаться сразу в суд.

Какие документы в первую очередь понадобятся для разбирательства в суде:

Для сопровождения дела целесообразнее всего сразу обратиться за помощью адвоката — специалиста по трудовым спорам. С его помощью можно будет уложиться в нужные сроки, быстро и правильно составить все необходимые заявления, собрать пакет документов. Специалист поможет подготовиться к различным этапам рассмотрения вашего дела.

Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его юристу по телефону!

Санкт-Петербург: +7 (812) 385-56-34

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *