Больничный в связи с карантином во время ежегодного отпуска. Продлят ли отпуск?

Краткое содержание:

Ситуация, которую ещё недавно сложно было представить: человек в свой ежегодный отпуск уехал отдохнуть за границу. В связи с распространением коронавирусной инфекцией по возвращении он вынужден 14 дней провести на карантине. Соответственно, ему выдаётся листок нетрудоспособности с кодом 03 (карантин).

Конечно, многие сотрудники не возвращаются с мест отдыха в последний день отпуска. Соответственно, часть больничного часто пересекается с ежегодным отпуском. Поэтому в последние дни появилось очень много вопросов: перенесут или продлят ежегодный отпуск, если 2 недели пришлось провести на больничном в связи с карантином?

Что говорит закон

Согласно нормам статьи 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, в случае временной нетрудоспособности работника. Именно на эту статью ссылаются те, кто утверждает, что часть отпуска нужно перенести, если был получен листок нетрудоспособности с кодом 03.

Однако необходимо учитывать ещё и нормы оплаты листков нетрудоспособности. Как указано в пункте 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»»

пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска

Пособие по временной нетрудоспособности – это компенсация утраченного заработка вследствие наступления страхового случая (заболевание, травма, карантин и т.д.). Если человека освобождают от работы (даже без сохранения заработка) – заработок он теряет (или не теряет, если заработная плата сохранена) совсем по другой причине. Поэтому временная нетрудоспособности во время освобождения от работы не считается страховым случаем, соответственно, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.

Исключение сделано только для отпуска ежегодного. И только если временная нетрудоспособности вызвана заболевание или травмой самого сотрудника. Т.е. ему выдан листок нетрудоспособности с кодом 01. Больничный оплачивается, а значит идёт наслоение оплаты с днями, за которые работник уже получил отпускные. Двойная оплата не допускается. Соответственно, перенос отпуска – разумный выход из данной ситуации.

Перенос отпуска из-за болезни сотрудника вполне логичен. Потратил человек свой отпуск на лечение – отдохнуть тоже необходимо.

Что покажет практика

До настоящего времени практика в вопросе переноса части отпуска из-за периода временной нетрудоспособности была однозначной: продлить или перенести ежегодный отпуск можно только в том случае, если работник сам заболел или получил травму (т.е. выдан листок нетрудоспособности с кодом 01).

Во всех остальных случаях (карантин, протезирование, уход за больным членом семьи и т.д.) дни больничного, которые совпали с ежегодным отпуском, не оплачивались и не оплачиваются. Соответственно, отпуск и не переносится (иначе этот период просто останется без оплаты).

На сегодня в связи с ситуацией с коронавирусной инфекцией появилось много недовольных такой сложившейся практикой. Люди хотят отдыхать и дальше. Например, вернулись с отдыха в Тайланде, ещё 5 дней отпуска были в запасе. 14 дней отсидели дома на карантине и требуют продления отпуска ещё на 5 дней (и, конечно, полной оплаты листка нетрудоспособности за 14 дней). Пока на такие заявления следует отказ.

Почему-то людям не кажется нелогичным, что если у работника во время ежегодного отпуска заболевает ребёнок и он вынужден провести отпуск с ребёнком в больнице, то дополнительный отпуск такому человеку не требуется. А если две недели просидел дома (хотя и так бы сидел дома в условиях всеобщей самоизоляции), то нужно ещё какое-то время дома посидеть (наверное, чтобы отдохнуть от домашнего карантина).

Пока недовольные обещают обращаться в суд, чтобы устранить «несправедливость» по отношению тех, кто был на карантине. Получится ли им изменить сложившуюся практику – узнаем через какое-то время.

Продлевает ли отпуск больничный по карантину

Продление отпуска из-за больничного по карантину — возможность получить дополнительное время для отдыха. Но чиновники настаивают: в законе не предусмотрена такая гарантия.

Нормативная база

Когда продлевают отдых: формулировки в законодательстве

В статье 124 ТК РФ указано, что по причине временной нетрудоспособности работник вправе просить, чтобы его ежегодный оплачиваемый отдых продлили или перенесли на другое время. Более подробных разъяснений в Трудовом кодексе и других документах нет, поэтому непонятно, предусмотрено ли продление отпуска военнослужащего в связи с карантином или обычного работника.

Из ст. 124 ТК РФ очевидно: перенос или увеличение количества дней отдыха возможны, если документально подтверждена временная нетрудоспособность работника. Но что такое «временная нетрудоспособность», ни в одном законодательном акте РФ не уточняется. Поэтому вопрос, допустимо ли продление отпуска при карантине, так активно обсуждают и кадровики, и юристы.

Чиновники же, говоря про временную нетрудоспособность, настаивают: это либо болезнь, либо травма работника. Обязанность сидеть дома из-за пандемии COVID-19, когда тоже выдают лист нетрудоспособности, — другой вид страхового случая, исходя из норм Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006. На этом основании продление отпуска во время карантина по коронавирусу незаконно, если только в нормативных актах работодателя не предусмотрена такая дополнительная гарантия.

Единственный случай, когда ни у кого не возникает вопросов, — больничный по коронавирусу для работающих граждан старше 65 лет. В постановлении правительства №402 от 01.04.2020 указано, что работодателям следует отправлять на больничный с кодом «03» лиц, которые не переведены на дистанционный режим работы и не находятся на оплачиваемом отдыхе. В этой ситуации про продление отпуска на период карантина никакой речи быть не может.

Чиновники до конца не определились?

Возможно, неразберихи не возникло бы, если бы чиновники говорили про продление отпуска по больничному листу на карантин всегда одинаково. Но практика показывает, что они сами до сих пор не знают, что делать в таких ситуациях. Так, в марте на сайте Онлайнинспекция.рф, который ведет Роструд, появился такой ответ:

Но уже в апреле Минтруд заявляет: больничный с кодом «03» никак не влияет на отпускные дни (Письмо №14-2/В-393 от 9 апреля 2020 г.), продление декретного отпуска в связи с карантином или обычного ежегодного законом не предусмотрено.

Что делать работодателям: продлевать или нет

Как известно, разъяснения чиновников в письмах и ответах на сайтах, подобных Онлайнинспекция.рф, не являются нормативными актами, а судебная практика о продлении отпуска из-за карантина по коронавирусу пока не появилась. Что же делать работодателям?

Если в ЛНА организации указано, что больничный с кодом «03» — дополнительное основание для переноса дней отдыха, вы ничего не нарушаете и ни один проверяющий не придерется. Но если такого условия нет, работнику придется выйти на службу по окончании дней отдыха либо после выздоровления (смотря что случится раньше). По договоренности с работником продление отпуска после карантина возможно, но только при условии, что дополнительные дни станут неоплачиваемыми (за собственный счет). Если работодатель оплатит дополнительные дни и захочет получить возмещение из ФСС, ничего не получится. Как объясняют в фонде, пособие по временной нетрудоспособности выплачивают в качестве компенсации утраченного заработка. Но ежегодные дни отдыха и так оплачиваются работодателем, и никаких дополнительных пособий лицам не положено. Оплачиваются за счет бюджета только дни нахождения на больничном, которые не приходятся на оплачиваемый период, но продление отпуска в связи с карантином из-за коронавируса не предусмотрено.

Отпуск в карантин: продлевать, переносить или отменять

Нужно ли продлевать или переносить неиспользованную часть отпуска, которая совпала с больничным из-за карантина по коронавирусу?

Отпуск не продлевайте и не переносите.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевают или переносят в случае временной нетрудоспособности сотрудника. На время карантина по коронавирусу сотруднику выдают больничный лист. То есть период карантина относится к случаям, когда работнику платят больничное пособие. Вместе с тем за календарные дни карантина, которые приходятся на отпуск, больничное пособие не начисляют. Таким образом, отпуск не продлевайте и не переносите, так как дни, которые пришлись на отпуск оплачены не за счет средств ФСС.

Добрый день. подскажите можем ли проводить эл аукцион по 223-фз, или необходимо ждать окончание карантина. оф письмо на разрешение есть?

КОСГУ по услугам по вывозу и утилизации строительного мусора?

В рамках закупок по 44-ФЗ можно ли отменить закупку из-за пандемии после окончания срока подачи заявок?

Кто и в какой орган сдает отчетность П-ОВЭД (подтверждение основного вида экономической деятельности?

Здравствуйте. Как происходит оплата контрактов в период до 30 апреля?

Автономное учреждение в период с 30.03.2020 по 05.04.2020 находилось на карантине. Как оформить данные дни в табеле? И как начислить заработную плату сотруднику за апрель месяц, если он увольняется 06.04.2020 года?

Добрый день, подскажите пожалуйста, есть ли возможность просмотреть запись онлайн – конференции, который проходил 03.04?

Вправе ли бюджетное учреждение учесть при расчете налога на прибыль расходы связанные с выездом бывших работников из районов крайнего севера?

Прошу расшифровать п. 13 постановления Правительства от 3 апреля 2020 года № 431.Согласно п. 13. постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пунктов 4 и 5 настоящего постановления, и действует в течение 90 календарных дней. Когда вступают в силу п.4 и 5?»

С какого квр косгу вернуть остаток целевых субсидий прошлого года в бюджет в текущем году? Бюджетное учреждение

Вопрос по приказу Минстроя от от 23 декабря 2019 г. N 841/пр по определению НМЦК по контрактам на капитальный ремонт. В приложении №6 “Проект сметы контракта” в сноске 3 указано, что “Значения в строке Начальная (максимальная) цена контракта с НДС” не указываются в случае заключения контракта с лицами, не являющимися в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах плательщиками НДС. Таким образом, при заключении контракта с упрощенцем заполненной останется только строка “Цена без НДС” Вопрос: Каким образом и к какой сумме должен применяться коэффициент снижения по результатам торгов, учитывая, что по умолчанию на торги выставляется НМЦК с учетом НДС, а форма не предполагает заполнения данной строки, если победитель упрощенец?

С 2020 года должны предоставляться налоговые декларации по имуществу. А налоговые расчеты по авансовым платежам по налогу ?

На участие в электронном аукционе на закупку лекарственных препаратов подано 7 заявок, из которых 1 заявка содержит предложение о поставке иностранного лекарственного препарата, а 6 – российского, при этом 2 заявки из 6ти предлагают к поставе препарат одного производителя. Применяется ли в данном случае п. 1 постановления № 1289? Отклоняется только заявка на поставку иностранного товара или допускаются все 7 заявок?

Читайте также:  Как снять ограничения на въезд в Российскую Федерацию?

Как учитывать сим-карты?

Заказчик имеет утвержденную проектно-сметную документацию, получившую положительное заключение экспертизы, смета составлена в ценах 2 квартала 2019 года, цена сметы, предположим, 17 млн. рублей. Под эту смету в 2020 году выделены целевые средства из разных источников финансирования (федеральный, региональный, муниципальный) в сумме 17 млн. рублей. Если для расчета цены контракта использовать приказ Минстроя России от 23.12.2019 N 841/пр (вступил в силу с 15 февраля 2020 года) (раздел IV), то образно для примера цена контракта возрастет до 20 млн. рублей, а выделено 17 млн. рублей и дополнительного финансирования не предвидится, и полученные деньги нужно потратить в 2020 году. Вопрос, с какой ценой контракта выходить на аукцион?

Где написано что в период короновируса могут выйти работники бухгалтерии , например для начисления заработной платы?

Добрый день! Как отражать экономию в плане графике по результатам проведенного аукциона?

Если работники находятся на самоизоляции премиальные выплаты работникам выплачивают или нет?

Подскажите пожалуйста, нужно ли указывать страну происхождения при закупке сотовой связи?

Переносятся или нет сроки выплаты заработной платы в связи с короновирусом?

При проведении электронного аукциона на предоставление неисключительных прав использования базы данных (Госзаказ) необходимо ли заказчику запрашивать в первых частях заявок согласие, наименование страны происхождения и конкретные показатели товара или достаточно запросить от участников закупки только согласия на предоставление неисключительных прав использования базы данных?

Подскажите по какому КВР и КОСГУ оплатить выходное пособие при сокращении за третий месяц?

Подскажите, обязан ли заказчик проверять во вторых частях заявки на участие в электронном аукционе наличие последнего изменения устава участника?

Возможно ли подать жалобу на документацию электронного аукциона, который был отменен? Рассматривается ли жалоба, если она поступила в ФАС до отмены аукциона, т.е. Заказчик не знал, что на него поступила жалоба и отменил аукцион, а потом пришло уведомление о поступившей жалобе?

Как оплачивается больничный сотруднику, который был до этого индивидуальныму предпринимателем

В рамках проведения открытого конкурса по 223-фз участник обжаловал содержание документации. Решение УФАС было направлено заказчику и размещено на сайте ФАС только спустя более трех месяцев, но принято и изготовлено “задним числом”. Вправе ли заказчик спустя три месяца со дня принятия решения обжаловать его?

Информация, как оплачивать сотрудникам дни карантина по Указу Президента? Те, кому 65+, с хроническими заболеваниями, с детьми до 7 лет, которые ушли на карантин?

Хотелось бы узнать вправе ли Заказчик внести изменения в контракт путем заключения дополнительного соглашения в части фасовке если в документации было заявлено не менее 150г не более 300г. Поставщик в заявке предложил 180г, но теперь просит расширить диапазон до 200г в связи с трудностями поставки масла в летний период

Может ли учреждение списать компьютерную технику по техническому заключению со сроком использования 3 года?

Нужно ли при электронному аукциону по 44-ФЗ на оказание услуг по техническому обслуживанию автомобилей запрашивать в первых частях заявки наименование страны происхождения товара (запчасти)?

КОСГУ разработка экологический документации?

При размещении документации электронного аукциона была допущена ошибка в НМЦК. Можно ли внести изменения в документацию, увеличить НМЦК?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребеном до 3лет. Не выходя на работу решила уволиться.Как предоставить ей стандартные вычеты на детей?С начала года или же только за апрель 2020 года?

Произошла авария, прорвало водопровод. Сейчас нет лимитов на аварийный ремонт. Можно ли заключить контракт без лимита по пункту 9 части 1 статьи 93 Закона 44-ФЗ, а затем получить лимиты, внести изменения в план график и занести контракт в реестр контрактов?

Как правильно компенсировать учителю использование собственного оборудования и домашнего интернета? Можно ли фиксированной доплатой на основании допсоглашения к трудовому договору с сотрудником?

Запрос котировок признан не состоявшимся в соответствии с частью 14 ст.82.3 №44-ФЗ в связи с тем, что на участие в нем подана одна заявка. Заказчик рассмотрел данную заявку, принял решение о ее соответствие и продлил срок подачи заявок на 4 рабочих дня. После продления новых заявок не поступило. Что указывать заказчику в новом протоколе, ведь единственная заявка рассмотрена в прошлый раз и признана соответствующей. Еще раз признавать ее соответствующей?

Можно выслать профстандарт Бухгалтера?

При закупке лекарственных препаратов нельзя закупать лекарства с разными МНН, если НМЦК более 1млн. (ПП 929). Но как быть если закупка не состоялась (0 заявок) и при увеличении суммы в соответствии с порядком, установленным приказом 1064, НМЦК становится больше 1млн.?

Для расчета больничных листов берем общий стаж работы или стаж в данной организации?

Подскажите В каком размере (сколько %) заказчик может установить требование о привлечении к исполнению контракта субподрядчика из числа субъектов СМП?

Как исправить ошибку 2019 года: не отражено на забалансовом счете 01 право использования простой не исключительной лицензии по сублицензионному договору стоимостью 49 000 руб.?

При формировании извещения (уже повторном) по электронному аукциону в информации об источниках финансирования. Остаток ФО с учетом размещения извещения выходит сумма НМЦК минусом и выходит “ошибка” Для заказчика превышены допустимые значения финансового обеспечения”. Что можно сделать в данной ситуации?

Нам по договору безвозмездного пользования имуществом, находящимся в муниципальной собственности передали физкультурно-оздоровительный комплекс. Срок действия договора 3 года. Как вести учет этого имущества?

Должен ли заказчик списать неустойку согласно ст. 112 ФЗ-44 за просрочку и ненадлещее исполнение обязательств в 2020 году?Требование о списании неустойки Поставщик прислал после окончания контракта

В какие сроки после предоставления болольничного листа необходимо заплатить работнику?

Аукционная документация была разработана на основании нормативной базы ФСНБ-2001, участник говорит, что в Башкирии используется ТСНБ-2001 по Республике Башкортостан и применение федеральных расценок в регионе неправомерно, так как они регулируются региональным нормативной базой. Прошу пояснить кто прав

Оплатив работнику на карту бол.лист 03.04.2020 НДФЛ когда перечислять в ИФНС?

ПРИКАЗ от 23 декабря 2019 г. N 841/пр применяется к закупкам по 223-ФЗ?

Подскажите, пожалуйста, как правильно в медицинской организации оформить время простоя по причине не зависящим от работодателя и работника. У нас мед.организация, мы не попадаем в перечень. Но в связи со снижением потока пациентов есть необходимость отправить работников на простой?

Возможен ли перенос отпуска в связи с коронавирусом — оформление и образцы документов

Ежегодный оплачиваемый отдых планируется в графике Т-7, его даты заранее согласовываются сторонами. Эпидемия коронавируса меняет планы как работников, так и работодателей, в том числе, в части предоставления отпусков — многие хотят оформить перенос отпускного времени на другие сроки. Когда можно перенести отдых и как это правильно оформить?

Можно ли перенести оплачиваемый отпуск в связи с коронавирусом?

Оформить перенос отпуска по причине эпидемии COVID-19 можно, но по согласованию сторон.

Ежегодный отдых сотрудников обычно планируется заранее — в декабре предшествующего года. Составляется график с датами начала и окончания отпускных периодов. Данный график утверждается руководителем и обязателен для соблюдения и работниками, и работодателем.

Возможность переноса отпуска есть, при этом случаи прописаны в ст.124 ТК РФ. В этой статье указано, что перенести отдых можно в связи с больничным, исполнением гос.обязанностей, а также в случаях, предусмотренных локальными актами и трудовым законодательством.

Случаи наступления эпидемии в качестве причины для переноса не предусмотрены. Однако сказано, что перенести отдых можно по инициативе работника или работодателя, если вторая сторона не против этого.

То есть у сотрудника есть право обратиться к руководителю с заявлением о переносе отпуска, указав в качестве причины распространение коронавируса в стране. Директор может как удовлетворить просьбу и перенести отпуск, внеся изменения в график, так и отказать. Любое решение будет законным.

Аналогично у работодателя есть право обратиться к работнику с предложением перенести отпуск по графику на другие сроки. Сотрудник также вправе согласиться или отказаться, и это будет законным.

Таким образом, сам факт распространения коронавируса в РФ не является законным основанием для переноса оплачиваемого отпуска в одностороннем порядке. Необходимо согласие обеих сторон, чтобы перенести время отдыха на другой срок.

Как оформить перенос и внести изменения в график?

Инициативе может исходить от любой стороны трудовых отношений.

Если инициатор перенесения сотрудник, то процедура оформляется так:

  1. Работник пишет заявление о переносе с указанием новых желаемых сроков отпуска, в качестве причины можно указать семейные обстоятельства или эпидемия коронавируса, которая внесла изменения в планы человека.
  2. Директор согласовывает заявление, пишет на бланке свою резолюцию о согласии или отказе.
  3. Руководитель утверждает приказ о переносе и внесении изменений в график Т-7.
  4. Кадровый специалист вносит корректировки в форму Т-7, указывая новые сроки оплачиваемого ежегодного отпуска.
  5. Работника ознакомливают под роспись с изменениями.

Если инициатор работодатель, то процедура оформляется так:

  1. Руководитель направляет сотруднику уведомление с предложением перенести время отдыха по графику на другие сроки.
  2. Работник соглашается (или отказывается) письменно с предложением.
  3. Руководитель издает приказ о внесении изменений в график в связи с перенесением.
  4. Кадровый специалист корректирует график форма Т-7.
  5. Сотрудник уведомляется под роспись о внесенных изменениях в его запланированный отдых.

Независимо о того, кто стал инициатором изменений, необходимо помнить о правиле ТК РФ, согласно которому, уведомить сотрудника о сроках отпуска нужно за 2 недели до его начала. Несоблюдение этого условия ведет к нарушению ТК РФ. Об этом, прежде всего, должен помнить работодатель.

Например, если отпуск сотрудника запланирован на лето (допустим, с 01 по 14 июля 2020 года), а 30 марта 2020 года работодатель решил перенести его на период самоизоляции в связи с коронавирусом (допустим, с 01 по 14 апреля 2020 года), то это будет нарушением. Не соблюдается правило об уведомлении сотрудника о срока отдыха за 2 недели.

Скачать образец заявления и приказа

Заявление с просьбой о переносе отдыха по причине коронавируса должно содержать, помимо стандартных реквизитов:

Пример оформления:

Заявление о согласии на изменение отпускных, составляемое в ответ на письменное предложение работодателя, должно содержать информацию:

Читайте также:  Телефон горячей линии Пенсионного Фонда г. Вологда

Пример оформления:

Приказ руководителя должен содержать:

Пример оформления:

Как работникам планировать отдых в дальнейшем?

В связи с ситуацией распространения коронавируса и неоднозначных ответах на вопрос, когда это закончится, у многих возникает вопрос, как планировать свой отпуск. Стоит ли рассчитывать на то, что появится возможность поехать за границу в 2020 году? Будут ли открыты границы РФ на выезд и границы других государств на въезд? Может стоит планировать свой отпуск в пределах РФ?

Данные вопросы еще могут мучить также из-за непонятной ситуации с рублем и ценами.

  1. Подождать с преждевременным планированием до разъяснения ситуации с коронавирусом.
  2. Планировать свой отпуск лучше в пределах России (Алтайские горы, Кавказ, Байкал, Черноморское побережье и множество других интересных мест есть в РФ). При этом важно понимать, что скорее всего цены на внутренний туризм возрастут в связи с увеличившимся спросом.
  3. Не рассчитывать на скорое открытие границ других стран для туристов.

Возможно, многие отменят и вовсе свои поездки в этом году в связи с потерей доходов.

Полезное видео

Как планировать свой отпуск на фоне распространения коронавируса смотрите в видео:

Отдых отменяется: законна ли отмена отпусков из-за коронавируса и в каких случаях? Можно ли перенести самому?

График отпусков сотрудников составляется и утверждается еще до начала календарного года. Согласно трудовому законодательству, придерживаться данного плана должны как работники, так и руководство компании. Если сотрудник желает перенести дату своего отпуска или разделить его на части, следует привести для этого веские причины.

В 2020 году в связи с пандемией коронавируса планы многих граждан на отдых претерпевают большие изменения. Особенно это касается тех, чей отпуск назначен на середину и конец весны. В таком случае возникает вопрос: является ли пандемия веской причиной для переноса даты отдыха работника?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Могут ли запретить весенний и летний отпуск и законно ли это?

В условиях карантина не отпускают в отпуск из-за коронавируса сотрудников следующих организаций:

  1. Медицинских учреждений. Медикам отменили отпуска и они должны продолжать работу в условиях карантина, т.к. именно от врачей зависит выздоровление больных.
  2. Аптек. В период эпидемии вирусного заболевания население особо нуждается в медикаментах.
  3. Продуктовых магазинов, как супермаркетов, так и мелких торговых точек. Качественное питание особо необходимо в период пандемии. От него во многом зависит иммунитет и способность организма сопротивляться инфекции. Кроме того, питание является одним из главных условий сохранения жизнеспособности человека.
  4. Армии и полиции. Военнослужащие и полицейские обеспечивают безопасность страны и ее граждан.
  5. Органы государственной службы. Работа госслужащих и чиновников разных уровней важна в любое время, в т.ч. и в период карантина, поэтому им запретили отпуска и отзывают из действующих. От них зависят социальные выплаты населению. Без государственных служащих невозможно решить многие важные вопросы, касающиеся, например, пенсий, пособий и т.д.
  6. Банковских и других финансовых учреждений. Благодаря им возможно осуществление финансовых операций и получение выплат.

Что в это время делать другим категориям трудящихся?

Как известно, на время пандемии коронавируса и в ближайшем будущем поездки за рубеж запрещены, авиасообщение между странами закрыто, а пребывание в местах массового скопления людей не рекомендуется.

На время карантина работники предприятий и организаций отправляются или на удаленную работу или на каникулы с сохранением заработной платы. Поэтому многие сотрудники, чей отпуск выпал на весну или лето, не видят смысла в том, чтобы тратить его впустую. Ведь в любом случае им придется находиться в условиях самоизоляции.

Самостоятельная отмена отпуска из-за коронавируса: можно ли перенести на другую дату?

Перенести оплачиваемый отпуск, если он сорвался, можно только с согласия работодателя. Для этого необходимо привести уважительные причины. Эпидемия коронавируса может расцениваться в качестве веского основания, но окончательное решение зависит только от руководства компании. Если изменения, внесенные в график отпусков, помешают рабочему процессу, удовлетворять просьбу сотрудника оно не обязано.

Ситуация усугубляется также тем, что пандемия по всей вероятности продлится еще некоторое время. В таком случае перенос отпусков может стать массовым явлением. Это грозит возникновением затруднений с составлением нового графика в дальнейшем. Поэтому вероятность отказа велика.

Но согласно ст.24 ТК РФ, существуют обстоятельства, при которых руководство обязано удовлетворить просьбу сотрудника:

Порядок переноса в 2020 году

Чтобы перенеси отпуск, необходимо выполнить следующие действия:

  1. Согласовать с начальством дату отпуска.
  2. Написать заявление на имя руководителя организации с указанием даты планируемого отдыха и причины его переноса.
  3. Сделать соответствующую запись в журнале регистрации заявлений.
  4. Отдать документ на рассмотрение начальства.
  5. Дождаться приказа о переносе отпуска и ознакомиться с ним.

В какой срок подать заявление?

Согласно ст.136 ТК РФ заявление следует подавать в период от 2 недель до 3 дней до начала отпуска. Оно должно быть подписано начальником отдела и руководителем компании.

В документе следует указать причину переноса. Формулировка может быть следующей: «В связи с пандемией коронавируса прошу перенести мой ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный согласно графику отпусков с 15 по 30 апреля 2020 года».

Можно ли выйти досрочно по своему желанию?

Некоторые категории граждан могут воспользоваться правом на «плавающий отпуск». Они имеют право не подстраиваться под утвержденный график. Для этого нужно соответствовать следующим требованиям:

Кроме того, в период карантина родители и опекуны воспитанников дошкольных учреждений и школьников 1-4 классов имеют право на отпуск, независимо от утвержденного графика.

Если дошкольное учреждение возобновит работу или у сотрудника отпадет необходимость в отпуске, он имеет право досрочно вернуться к работе. Руководство обязано удовлетворить данную просьбу. Это не распространяется для отпусков, оформленных согласно графику.

Чтобы досрочно вернуться на рабочее место, необходимо написать соответствующее заявление на имя руководителя компании со следующей формулировкой: «Прошу разрешить досрочно выйти на работу с 25 апреля 2020 года и прервать отпуск в связи с возобновлением работы детского сада».

Отзыв из отпуска в связи с пандемией

Согласно ст.125 ТК РФ работодатель имеет право принудительно вызывать сотрудника из отпуска только с его согласия. Сделать это исключительно по собственной инициативе он не имеет права.

Чтобы отозвать сотрудника из отпуска, работодатель должен:

  1. Составить служебную записку с указанием причин отзыва в произвольной форме.
  2. Получить письменное согласие работника.
  3. Оформить соответствующий приказ.
  4. Внести необходимые изменения в график отпусков и личную карту работника.
  5. Пересчитать отпускные, налоги и страховые взносы.

Что будет с учебным отпуском?

Если учебный отпуск совпал с карантином, рекомендуется написать заявление об его отмене. Законодательство ограничивает количество оплачиваемых дней учебы. Если они будут потрачены, повторно рассчитывать на них нельзя. Если такой отпуск уже начался, следует незамедлительно его прервать, написав соответствующее заявление.

Ответственность и наказание за нарушения отпускного законодательства

Если работодатель нарушил отпускное законодательство в период эпидемии коронавируса, например, отправил работника в принудительный отпуск, к нему могут применяться административные меры наказания. Данные правонарушения регулируются ст.5.27 КоАП РФ.

В этом случае предусмотрены штрафы в следующем размере:

Куда и как жаловаться и как добиться справедливости?

В случае допущения неправомерных действий со стороны руководства пострадавшее лицо имеет право подать соответствующее заявление в органы прокуратуры или иск в суд. При этом следует учитывать, что прием граждан в государственных учреждениях в период карантина ограничен. Поэтому документы следует подавать через интернет-приемную или с помощью почты.

На время пандемии коронавируса применяются особые требования к работодателям по вопросам отпусков, включая их частичный запрет и допуская перенос, если время отдыха пропало. В случае их нарушения законодательство предусматривает административную ответственность. Кроме того сотрудники предприятия имеют возможность отстоять свои права в суде даже в условиях карантина.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Продлевается ли отпуск на дни карантина, совпавшие с отпуском?

работнику выдан больничный -карантин по коронавирусу, отпуск ещё не закончился.

продлевается ли отпуск на дни карантина, совпавшие с отпуском.

на портале Роструда консультацию прочитала, но ФСС по закону 255-фз такие дни не оплачивает.

я являюсь работником бухгалтерии, и мне нужен более внятный ответ. отдел кадров продлил отпуск, т.к. они прочитали консультации Роструда. ФСС пока не оплатил, но если откажет, то “за чей счёт банкет”.

сегодня получила ответ от фонда соц.страхования, федеральный закон 255-фз никто не отменял.
ответы Янушко Романа и Каргапольцева Евгения мне понравились – они ближе к правильному, объективному ответу, без “воды”.
продолжу и дальше пользоваться вашим сервисом, оперативно. иногда нужно иметь больше мнений, чтобы найти правильный ответ на сложный вопрос.
Спасибо.

15 Апреля 2020 11:24

Ответы юристов ( 4 )

Согласно Указу Президента РФ от 25 марта, а затем и от 02 апреля 2020:

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Дни, которые объявлены по Указу Президента РФ, нерабочими, к нерабочим праздничным дням не относятся.
Соответственно, отпуск не подлежит продлению на эти дни.

Читайте также:  Особенности покупки квартиры в долевую собственность

С уважением, Юлия.

хочу уточнить, выдан лист нетрудоспособности с кодом 03 (карантин по коронавирусу). организация у нас на нерабочие дни не ушла (больница).

я спорю с отделом кадров — они неправомерно продлили отпуск у работника.

а как правильно? помогите разрешить наш спор

Наталья, для более подробной консультации Вы можете обратиться в чат. Услуги, оказываемые в чате платные

Наталья, здравствуйте!
Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Так как Указ Президента об объявлении нерабочих дней не распространяется на больницу, применению подлежат общие правила Трудового кодекса РФ, то есть положения ст. 124 ТК РФ. Соответственно отпуск продлевается.

Здравствуйте Наталья. Как правильно заметила коллега Боровская Юлия, в настоящее время с учетом сложившейся обстановки действует Указ президента РФ, в соответствии с которым установлены нерабочие дни до 30.04.2020 года. В этой связи, данные дни не являются нерабочими праздничными днями, которые в соответствии со ст. 120 ТК РФ не входят в число календарных дней отпуска.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При этом, ежегодный отпускработника на основании листка нетрудоспособности продлевается на количество календарных дней болезни, приходящихся на период отпуска, или переносится по согласованию с работником эти дни отпуска на другой срок (ст. 124ТК РФ).

Что касается оплаты, то действует Постановление Правительства РФ от 18.03.2020 N 294 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина» — пункты 14-16 данного документа.

15. Фонд осуществляет назначение и выплату пособий по временной нетрудоспособности в следующие сроки:
за первые 7 календарных дней временной нетрудоспособности — в течение одного рабочего дня со дня получения от страхователя документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, но не позднее окончания 7-го календарного дня временной нетрудоспособности;
за последующие календарные дни временной нетрудоспособности — в течение одного календарного дня со дня окончания временной нетрудоспособности.

Таким образом, Ваш отпуск подлежит продлению на период болезни в количестве календарных дней и оплате в соответствии с Временными правилами.

С уважением, Евгений.

Сейчас действительно есть противоречие в позициях между ведомствами и ФСС. Согласно ст. 124 ТК РФ отпуск должен быть продлен на период временной нетрудоспособности работника. Работникам на карантине оформляются листки временной нетрудоспособности с первого дня карантина. Соответственно отпуск подлежит продлению.

ФСС в свою очередь на основании закона № 255-ФЗ полагает, что раз работник находится в отпуске с сохранением оплаты, то эти дни оплате не подлежат. Представляется, что такая позиция неверная, но пока все так, как есть. Рано или поздно этот вопрос разъяснят или просудят. Если ФСС откажет, то тут только через суд.

Соглашусь с коллегой Янушко в том, что по вопросу необходима судебная практика.

Позиция ФСС может быть следующая:

1. Согласно ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

1.Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

Период нетрудоспособности в карантин по коронавирусу таким заболеванием не является.

2. Региональные отделения ФСС высказывали свою позицию также и на своих сайтах, см. например https://r59.fss.ru/475060/480848/480868.shtml

Вместе с тем, согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.

Согласно п.18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 года N 169 (действуют до сих пор)

18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. Эти дни оплачиваются нанимателем в случае, если по закону или договору он обязан был выплатить заработную плату работнику за время исполнения государственной или общественной обязанности или за время ареста.При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются.

В соответствии с п.3 и п.10 Постановления Правительства РФ от 18.03.2020 N 294 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина» следует что:

3. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется на основании листка нетрудоспособности

10. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае карантина осуществляются территориальными органами Фонда по месту регистрации страхователя.

Таким образом, отпуск должен быть продлен, а лист нетрудоспособности оплачен.

Кого в случае спора поддержат суды, ФСС или работников, спрогнозировать невозможно.

Коронавирус и отпуск: продлевается ли отпуск на время карантина?

Содержание статьи

В связи с коронавирусом многим пришлось корректировать планы на 2020 год. Одни вынуждены переносить запланированные поездки. Другие в период отдыха попали на карантин, оформили больничный и теперь хотят продления отпуска. Третьим повезло меньше всех – их отправили в неоплачиваемый отпуск из-за коронавируса. А как должно быть по закону?

Отпуск и нерабочие дни

Как мы знаем, из-за распространения COVID-19 на территории РФ был введен период нерабочих дней, который длился с 30.03 по 11.05.2020 года (Указы Президента № 206 от 25.03.2020, № 239 от 02.04.2020 и от 28.04.2020). У многих граждан на этот период был запланирован отпуск. Некоторые уже находились в отпуске в период коронавируса, и на момент введения карантина пребывали дома. Положено ли им продление ежегодного отдыха?

Нет! Как разъяснил Минтруд, объявленный указами Президента период, являлся «нерабочим». Продление же отпуска полагается только в случаях, когда он приходится на «праздничные» или «выходные» дни (ст. 120 ТК). А значит, оснований для продления оплачиваемого отпуска, приходящегося на период нерабочих дней, нет.

Перенос отпуска из-за коронавируса

То же самое касается и переноса ежегодного отдыха, выпавшего на период нерабочих дней. У работников нет оснований жаловаться, если работодатели не отменяют отпуска из-за коронавируса или отказываются переносить их на новый период. Если период ежегодного отпуска пришелся на время нерабочих дней, его необходимо было предоставить в стандартном порядке.

Дело в том, что отпуск всегда предоставляется по графику, утвержденному приказом работодателя еще до начала календарного года. Для обеих сторон трудового договора такой график обязателен (ч. 1,2 ст. 123 ТК). Основания, по которым перенос отпуска возможен, определены ст. 124 ТК и включают лишь случаи:

Если этих оснований нет, перенести время отдыха можно только по договоренности с работодателем. Если она достигнута, руководство вправе внести в график корректировки и отправить сотрудника в оплачиваемый отпуск из-за коронавируса в любое другое время, в том числе и в следующем году либо вместо этого выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 126 ТК).

Карантин в период отпуска

Иной подход действует для случаев, когда во время ежегодного отпуска пришлось взять больничный. Ключевое значение тут имеет основания временной нетрудоспособности.

Так, если причиной больничного стало заболевание или травма (например, пневмония, вызванная коронавирусом, перелом руки или обострение почечной колики), то сотрудник имеет все основания для продления отпуска на срок временной нетрудоспособности (ст. 124 ТК).

Если причиной больничного стал карантин (например, в связи с приездом из страны с повышенным инфекционным риском или наличии контактов с заболевшими), оснований для продления отпуска нет. В Минтруде это объясняют тем, что положения ст. 124 ТК распространяются лишь на случаи, когда работник оформляет больничный в связи с заболеванием (код «01») или бытовой травмой (код «02»). Карантин же (код «03») по этой статье основанием для продления отпускного периода не является. И вообще, находясь в отпуске сотрудник не утрачивает своего заработка, так как деньги ему уже переведены, а значит, в пособии по временной нетрудоспособности не нуждается (Письмо Минтруда № 14-2/В-393 от 09.04.2020).

Заставляют идти в отпуск «за свой счет»

Сотрудники многих российских организаций сталкиваются с тем, что в связи с коронавирусом их отправляют в отпуск без сохранения зарплаты. Мол, из-за пандемии по экономическим или иным причинам предприятие вынуждено приостановить свою работу, а значит, все работники уходят в бессрочный неоплачиваемый отпуск. Это, конечно же, незаконно!

Отправить в отпуск «за свой счет» работника работодатель может только в связи с семейными обстоятельствами или по иным уважительным причинам, и только по его заявлению (п. 1 ст. 128 ТК). Из-за коронавируса в отпуск без содержания отправить работника по инициативе работодателя не могут! Даже если предприятие приостановило работу, оно может лишь объявить вынужденный простой (ч. 2 ст. 72.2 ТК). Простой в связи с карантином можно определить как такой, что объявлен по независящим от сторон причинам. Это значит, что оплата труда в этот период должна производиться в размере не менее ⅔ тарифной ставки или должностного оклада (ч. 2 ст. 157 ТК).

То есть, оставить сотрудников без денег не могут. Если такие факты имеют место, мы рекомендуем обратиться в Роструд с жалобой на работодателя. Жалобу можно подать онлайн, воспользуйтесь для этого сервисом Онлайнинспекция.РФ.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *