Как грамотно продлить или расторгнуть срочный трудовой договор, если у сотрудницы беременность?

Законом беременным женщинам предоставляются дополнительные гарантии и компенсации по сравнению с остальными работниками.

Распространяются они и на случаи прекращения трудовых отношений по различным основаниям.

В период действия срочного трудового договора женщина может оказаться беременной. Как правильно расторгнуть его в этом случае, рассмотрим ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

СТД с беременной сотрудницей

По общему правилу расторжение трудового договора с беременной женщиной не допускается. Исключение составляют только случаи ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Срок продлевается до окончания беременности. Если же предоставляется отпуск по беременности и родам, то до окончания такого отпуска.

Подтверждение

Работница, узнавшая о своем положении, обязана предоставить в качестве подтверждения данного факта справку из медицинского учреждения. В дальнейшем, работодателю разрешено запрашивать такую справку не чаще, чем раз в три месяца. Справка о подтверждении беременности необходима в качестве основания для продления срочного трудового договора.

Заявление о продлении ТД

Предъявления одной справки недостаточно. Для продолжения трудовых отношений работница должна написать соответствующее заявление.

Оно пишется в произвольной форме на имя работодателя. В нем указываются:

  1. ФИО руководителя организации, на имя которого пишется;
  2. сведения о заявительнице;
  3. просьба о продлении срока действующего договора, в связи с наступившими обстоятельствами;
  4. дата и подпись.

К заявлению обязательно прикладывается справка, подтверждающая положение женщины.

Как правильно продлить?

После получения заявления от работницы работодателю необходимо:

  1. издать приказ о продлении сроков действующего договора;
  2. заключить дополнительное соглашение к нему.

Унифицированной формы приказа нет. Его можно разработать и утвердить вместе с остальными видами приказов, действующих на предприятии. Или составить в произвольной форме. В нем указать следующие сведения:

В основании прописать заявление работника и медицинскую справку. С приказом ознакомить сотрудницу под роспись.

Дополнительное соглашение составляется в виде отдельного документа в двух экземплярах. Подписывается работником и работодателем. Один передается работнице, второй – в отдел кадров.

Содержание дополнительного соглашения разрабатывается индивидуально применительно к каждому конкретному трудовому договору. В нем обязательно указывается соглашение о продлении срока до наступления определенного обстоятельства, связанного с окончанием беременности или декретного отпуска, если такой предоставляется.

На какой срок?

Срочный трудовой договор с беременной продлевается до окончания:

Если по какой-либо причине беременность прекратилась, а сотрудница продолжает трудиться, у работодателя есть одна неделя для расторжения трудовых отношений с того момента, как он узнал об этом.

Законом предусматриваются следующие сроки декретного отпуска:

  1. по общему правилу – 140 дней (70 дней до родов и 70 после);
  2. при многоплодной беременности – 194 дня;
  3. при осложненных родах, также родах, произошедших преждевременно от 22 до 30 недели – 156 дней.

Декрет начинается на 30 неделе беременности. Дата его начала определяется врачом, у которого женщина состоит на учете. Чтобы определить срок его окончания к первому дню нетрудоспособности прибавляется 140 дней. Либо соответствующее количество дней при осложненных видах.

Узнать больше о продлении срочного трудового договора на новый срок и на неопределенное время можно тут.

Уход в декрет

Отпуск по беременности и родам оформляется на основании письменного заявления женщины и листка нетрудоспособности. При этом выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

Выплата декретных

Пособие выплачивается в порядке и размерах, установленных законом №255-ФЗ от 29.12.2006г.

Лицами, обязанными производить выплаты, являются:

Пособие выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов от среднего заработка. Если же застрахованная имеет страховой стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц в конкретном регионе страны.

Пособие назначается в течение 10 календарных дней с момента обращения с заявлением сотрудницы. Выплачивается в порядке и сроки, установленные в организации для выплаты заработной платы.

Прекращение контракта

До вступления в силу 201-ФЗ от 29.06.2015г. работодатель мог расторгнуть срочный трудовой договор сразу же после родов. Данным законом внесены изменения в статьи 84.1 и 261 ТК РФ. Прекратить срочный трудовой договор можно в случаях:

Если женщина продолжает работать после окончания беременности, трудовой договор расторгается с ней в течение семи дней со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о данном факте. В этом случае требуется соблюсти общий порядок, действующий для расторжения срочных договоров. Необходимо направить уведомление о его прекращении за три дня до предполагаемой даты расторжения. По истечении данного срока издается приказ об увольнении и выдаются документы о работе. Подробно о том, как уволить работника в связи с прекращением действия СТД, мы рассказывали в отдельном материале.

В каких случаях возможно расторжение по инициативе работодателя?

Действующее законодательство предусматривает случаи, когда работодателю разрешается расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной.

Если женщина принята на работу на период отсутствия основного работника, то есть в порядке замещения. С момента выхода на работу основного сотрудника, договор с беременной расторгается при соблюдении следующих условий:

В этом случае срочный договор расторгается в связи с истечением сроков его действия.

Отпуск по уходу за ребенком

Предоставлять отпуск по уходу за ребенком сотруднице, с которой заключен срочный трудовой договор, работодатель не обязан (узнать больше об условиях и порядке заключения срочного трудового договора можно здесь). Она подлежит увольнению со дня истечения отпуска по беременности и родам.

Ответственность работодателя за увольнение по причине истечения срока контракта

Увольнение беременной женщины по причине истечения срока действия трудового договора является незаконным. Если произошло увольнение по такому основанию, она подлежит восстановлению на работе по решению суда. Работодатель подлежит привлечению к административной ответственности, если будет подана жалоба в трудовую инспекцию.

За нарушение норм трудового законодательства последует взыскание по ст. 5.27 КоАП РФ.

Лица, совершившие административное правонарушение по данной статье, подвергаются наказанию в виде предупреждения или штрафа в размере:

За незаконное увольнение беременной женщины наступает уголовное преследование, согласно положений статьи 145 УК РФ. Указанной статьей предусмотрено одно из видов наказаний:

Действующим законодательством охраняются права беременных женщин. Срочный трудовой договор не подлежит расторжению по окончании срока своего действия, если сотрудница сообщит о своей беременности. Работодатель обязан продлить его до прекращения беременности или декретного отпуска. Исключение составляют случаи замещения временно отсутствующего работника или ликвидации предприятия.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Срочный трудовой договор и беременность: нюансы законодательства

Государство стоит на страже интересов и прав будущей матери. С того момента, как женщина поставила в известность работодателя о своем положении, увольнение ее будет незаконным, независимо от причины. Но как сочетаются срочный трудовой договор и беременность? Как быть, если женщина принята на работу на указанных условиях, срок контракта подошел к концу, а работница еще не родила?

Особенности срочного трудового договора

Иногда работодатель нанимает сотрудника для выполнения профессиональных обязанностей в течение короткого времени. Поскольку ради соблюдения законодательства необходимо заключить трудовое соглашение с работником, срочный договор станет оптимальным решением в такой ситуации. Он имеет место и в других случаях, например, когда сотрудника нанимают замещать другого, за которым по закону сохраняется место работы. Актуально заключение такого контракта и для сезонных работ.

Само название «срочный» говорит о том, что подобный трудовой договор имеет определенный срок. При этом максимальный период действия такого соглашения не может превышать 5 лет, а минимальный законом не оговорен.

Документ должен содержать такие же основные реквизиты, как и бессрочное трудовое соглашение между работником и работодателем. Но в дополнение к ним следует не забыть указать точную продолжительность его действия.

Работники, принятые по срочному трудовому соглашению, имеют несколько иные права, нежели те, кто работает по бессрочному контракту:

А как быть, если работа выполнялась по срочному трудовому договору, и в этот период времени наступила беременность? В большинстве случаев работодатель не сможет расторгнуть контракт до окончания «интересного положения» сотрудницы. Но существуют отдельные случаи, когда увольнение беременной женщины, принятой на вышеперечисленных условиях, будет считаться законным.

Окончание срочного трудового договора в период беременности

Если женщина не была принята на место другого сотрудника, то при условии предоставления ею медицинской справки о беременности и заявления о продлении трудового соглашения увольнение ее будет незаконным, даже если срок договора подошел к концу. Вернуться к этому вопросу работодатель сможет только после рождения малыша или завершения беременности по другим причинам.

Чтобы трудиться дальше, необходимо подать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой продлить трудовое соглашение и приложить к нему медицинскую справку о беременности. Если такие действия не выполнены, то работодатель вполне может попытаться расторгнуть трудовой договор. Но в случае обращения сотрудницы в судебные органы, вероятнее всего, суд встанет на ее сторону.

За работодателем сохраняется право контролировать ситуацию, требуя у женщины предоставления справки каждые 3 месяца. Если он не делает этого или запрашивает документ чаще, то женщина не обязана удовлетворять его просьбы и приносить справку повторно по собственной инициативе.

Если женщина уходит в декрет по срочному трудовому договору

Работа по срочному трудовому договору и беременность подразумевают предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан предоставить его женщине по письменному заявлению на основании листка нетрудоспособности. Длительность его устанавливается законом для определенных случаев.

Независимо от того, на каких условиях была оформлена женщина (по срочному или бессрочному контракту), она имеет право на получение пособия за весь период отпуска. Как и все остальные, сотрудница, принятая по срочному соглашению, выходит в декрет в установленные законом сроки (28 или 30 недель). Подробнее о том, когда будущая мама уходит в декретный отпуск →

Если женщина замещает отсутствующего сотрудника

Однако имеются некоторые нюансы, при которых срочный трудовой договор, увольнение и беременность не являются взаимоисключающими понятиями. Относится это к тем случаям, когда будущая мама замещает временно отсутствующего работника, который может приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей в любое время.

Это означает, что каждый день труда замещающей его беременной женщины может стать последним. В таком случае, согласно законодательству, следует перевести ее на другое вакантное место до завершения беременности. Причем это рабочее место может ниже оплачиваться или требовать меньшей квалификации.

Если вакансии отсутствуют, или работница отказывается от них, то в соответствии с законодательством ее увольнение будет законным.

В каких случаях можно уволить беременную?

Работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, все же может быть прекращена. Для этого существует основной законный повод – инициатива о расторжении трудового соглашения, исходящая от самой беременной.

Также разрешается увольнение работницы, замещающей сотрудника, в случае возвращения того при условии отсутствия у работодателя вакансий или отказа беременносй перейти на другую работу.

Увольнение беременной допустимо и в случае ликвидации или реорганизации предприятия.

Сроки

В случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска.

Отпуск предоставляется на основании больничного листка и заявления женщины. За три дня до того, как срок отпуска по беременности и родам подойдет к завершению в соответствии с предоставленным больничным, работодатель обязан известить сотрудницу о предстоящем расторжении трудового договора.

Читайте также:  Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Учитывая, что маме с малышом вероятнее всего будет неудобно приходить для ознакомления с этим уведомлением, можно поставить ее в известность о сроке окончания декретного отпуска и дате увольнения в тот день, когда она предоставит больничный лист и заявление.

Если беременность не закончилась рождением ребенка, а прервалась по иным причинам, законным будет увольнение в течение недели после того, как работодатель установил этот факт. Причем сделать это возможно, только запросив справку у женщины при условии, что предыдущая предоставлялась более 3 месяцев назад.

В противном случае, когда у работодателя появились сомнения в беременности сотрудницы, он может запросить ответ у нее, не требуя при этом справку. Она может не отвечать на запрос, но это послужит оправданием работодателя при возникновении судебных споров.

Нюансы увольнения беременной по срочному трудовому договору

Работа по срочному трудовому договору и беременность — частая причина обращений в суд. Следует учитывать, что закон охраняет интересы будущей матери. Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому соглашению, возможно только в нескольких случая и должно быть оформлено согласно закону.

Во-первых, необходимо обратить внимание на то, что даже когда женщина инициировала свое увольнение, но позже передумала и потребовала восстановления на работе через суд, то, вероятнее всего, закон будет на ее стороне.

Чтобы не допустить такой ситуации, работодатель может в письменном виде ознакомить беременную сотрудницу с ее правом на продление срока контракта. Если женщина не передумала увольняться, то лучше задокументировать это решение.

Во-вторых, при увольнении работница, не зависимо от типа трудового договора, по которому она была оформлена, имеет право быть ознакомленной с решением работодателя не менее чем за 3 дня до этого.

Как и в других случаях расторжения трудового соглашения, в день увольнения ей необходимо выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. В отличие от работы по бессрочному договору, срочное соглашение не дает право женщине на получение пособия по уходу за ребенком.

Декретный отпуск

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре оплачивается. При этом правила его оплаты не отличаются от тех, что действуют в отношении основных работниц. Величина пособия определяется длительностью страхового стажа и размером зарплаты женщины.

Если страховой стаж не достиг полугода, то пособие, так же, как и больничные по иным причинам, будет рассчитано исходя из МРОТа, установленного в регионе. Непосредственно предприятием будет оплачено только первые три дня пособия, а остальное выплатит ФСС. До окончания декретного отпуска работницу уволить не предоставляется возможным.

Отказ работодателя в оплате декретного отпуска является незаконным и может быть обжалован в суде.

Срочный трудовой договор и беременность требуют понимания определенных нюансов как от работодателя, так и от самой женщины. В большинстве случаев закон сохраняет за будущей мамой право на труд до завершения беременности или окончания декретного отпуска. Но когда женщина трудоустроена на работу на условиях замещения, выход отсутствующего сотрудника дает работодателю полное право разорвать трудовое соглашение с ней.

Чтобы избежать необоснованных обвинений в суде, работодателю следует предельно внимательно отнестись к процедуре увольнения беременной сотрудницы. А будущей маме, чтобы не быть незаконно уволенной, нужно знать свои права и в случае их ущемления смело обращаться в суд, поскольку закон охраняет ее интересы.

Автор: Вероника Иванова,
специально для Mama66.ru

Полезное видео об увольнении женщины во время беременности

Беременность и срочный трудовой договор: расторгать или продлевать? Когда работодатель имеет право уволить сотрудницу?

Как известно, увольнение беременной сотрудницы — это не только неэтично, но запрещается ТК.

Как поступить, если она работает по срочному трудовому договору, а его срок подходит к концу? Можно ли расторгнуть трудовой договор, что об этом говорит закон?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94 . Это быстро и бесплатно !

Расторгать ли договор при наступлении беременности?

Когда незадолго до окончания трудового договора сотрудницы становится известно о ее беременности, существует два сценария развития событий:

Если с первым вариантом все понятно, то второй часто приводит работодателей в замешательство. Ведь беременная сотрудница, работающая по срочному договору, по закону имеет те же права, что и любая женщина, работающая в компании или на предприятии.

Об этом сообщает глава 41 ТК РФ, из которой становится ясно, что уволить сотрудницу просто так нельзя, ей также необходимо предоставить положенный декретный отпуск. Согласно статье 261 ТК РФ, договор в подобной ситуации необходимо продлевать.

Пишется заявление в свободной форме, при этом указывается дата планируемого ухода и просьба выплатить декретное пособие. Важно не забыть про дату и подпись заявителя. Больничный и справки из поликлиники о постановке на учет по беременности прилагаются к заявлению.

Как правильно продлить документ?


Многократное продление срочного трудового договора далеко не лучшая идея
, ведь это идет в разрез с нормами Трудового кодекса государства. Но для некоторых категорий работников, куда также относятся женщины в ожидании ребенка, продление возможно.

Ранее декретный отпуск для женщин на срочном договоре, давали только до конца беременности. Сейчас они имеют полное право не только на отдых на дородовой период, и на отдых после родов. Согласно статье 261 ТК и поправкам к ней от 29 июня 2015 года номер 201-ФЗ продлить трудовые отношения с беременной необходимо не только до момента рождения ребенка, но и на весь послеродовой период.

В сумме срок отдыха составляется 140 дней, по 70 дней на каждый период. Увеличить длительность отпуска могут роды, прошедшие с осложнениями (86 дней для послеродовой части), рождение более, чем одного ребенка (194 дня в общей сумме).

На протяжении всего действия договора работодатель имеет право запрашивать у беременной справку, в которой будет подтверждено, что беременность все еще протекает, но делать это следует не слишком часто (максимум раз в три месяца).

Оформление декретного пособия

Каждая беременная сотрудница имеет полное право на декретный отпуск, а также на получение пособия в связи с беременностью и родами. Для этого ей необходимо написать соответствующее заявление, указав все свои пожелания. Уйти в декрет можно уже на тридцатой неделе срока или тогда, когда указано в заявлении.

Выплаты беременной сотруднице на срочном договоре осуществляются в том же порядке, что и всем остальным сотрудницам. По закону женщина может рассчитывать на пособие по беременности и родам (чтобы высчитать сумму пособия, необходимо взять среднюю заработок за пару предыдущих лет), единоразовое пособие и на специальное пособие (его можно получить после ранней постановки на учет).

Чтобы получить все положенные деньги вовремя и без трудностей, следует в срок предоставить в отдел кадров все необходимые документы: декретный больничный, оформленный у врача, справка о постановке на учет по беременности, а также заявление об уходе в декретный отпуск и получении выплаты пособия.

Выплатить пособие можно как до родов, так и после. Чтобы получить выплаты до, нужно написать заявление и предоставить полученный в женской консультации декретный больничный. Выплаты после родов работодатель обязан осуществить не позднее полугода после рождения ребенка.

Когда сотрудницу можно уволить?

Существуют нюансы, которые позволяют в некоторых случаях уволить беременную работницу на срочном договоре.

    Во-первых, это можно сделать по инициативе самой работницы. Для этого необходимо письменно уведомить о своем решении работодателя за две недели до планируемого ухода (или ранее — по соглашению сторон).

При этом написание и подача подобного заявления не исключает того, что беременная сотрудница может передумать и отозвать свое заявление — это абсолютно законно.

  • Во-вторых, прекратить срочные трудовые отношения можно по соглашению сторон. Если никто не имеет ничего против того, чтобы договор не был продлен, необходимо просто составить соглашение, которое подтвердит обоюдное согласие.
  • Кроме того, увольнение не будет противозаконным, если изначально женщина была временно взята на работу на замену другому сотруднику, если сотрудница не выполнила необходимые условия предоставления ей декретного отпуска (то есть вовремя не принесла документы), и в случае, когда организация прекратила свое существование.

    Когда трудовой договор был заключен для замены другого сотрудника, работодатель по возможности обязан предложить беременной сотруднице другую должность. Перевод оформляется с письменного согласия работницы. Если же перевод невозможен (другой работы нет или работница отказывается), договор будет расторгнут.

    Возможен ли отпуск по уходу за ребенком?

    Как мы разобрались ранее, любая женщина вправе получить декретный на своей работе. Не становятся исключением трудящиеся на срочном договоре. Что же происходит, когда отпуск заканчивается? Могут ли они так же, как и прочие работницы компании, рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком? Многие ошибочно полагают, что могут. Однако это абсолютно не так.

    Если работодателю нравится, как сотрудница справляется со своими обязанностями, и он бы не хотел терять ценный кадр, после окончания ее отпуска, вправе продолжить с ней трудовые отношения и обеспечить ей отпуск во время ухода за ребенком.

    Однако по закону никто не может заставить делать это, поскольку женщина работает не на стандартных условиях. Поэтому, насколько не хотелось бы работнице остаться, она может быть уволена сразу же после того, как окончится положенный декретный.

    Чем грозит работодателю неправомерное увольнение?

    Закон строго защищает права настоящих и будущих матерей, поэтому незаконное увольнение в таком случае может иметь неприятные последствия для работодателя. В частности, он может быть привлечен к уголовной ответственности.

    Уволить такую работницу можно только в специально оговорены случаях и его следует оформлять по закону. Также надо помнить, что даже если заявление на расторжение договора было написано самой сотрудницей, она может передумать и потребовать восстановления на свою должность — и это будет в рамках закона.

    Если все же были нарушены права беременной сотрудницы, ей следует обратиться за помощью в суд. Беспочвенное увольнение беременной грозит штрафом. Его размер может составить до двухсот тысяч рублей или будет равняться зарплате за несколько месяцев. Кроме того правонарушителя могут отправить на обязательные работы.

    Как могут уволить беременную женщину:

    Продлевать или нет договор с беременной сотрудницей — это зависит не только от работодателя, но и от различных нюансов, законодательно закрепленных. Следует внимательно отнестись к ним, чтобы в будущем не нести ответственность за незаконное увольнение.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    Декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре

    Трудовые отношения между работником и работодателем устанавливаются посредством трудового договора. Наиболее приемлемым и удобным для сотрудника является бессрочный трудовой договор, который дает гораздо больше гарантий и обеспечивает высокий уровень социальной защиты. Однако нередко бывают случаи, когда желанная для женщины вакансия доступна только с оформлением по срочному трудовому договору, который имеет четко ограниченный период действия. Каким образом декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре?

    1. Законодательная база оформления декретного отпуска при срочном трудовом договоре
    2. Уход в декретный отпуск при срочном трудовом договоре
    3. Оформление декретного отпуска при замещении временно отсутствующего работника
    4. Декретные выплаты

    Согласно статье 59 ТК РФ, организация (работодатель) имеет право заключить с работницей трудовые отношения на временной основе. При таких условиях выход в декретный отпуск и получение пособий по нему могут вызвать ряд вопросов и сложностей.

    Законодательная база оформления декретного отпуска при срочном трудовом договоре

    Порядок предоставления отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком женщинам, работающим по срочному трудовому договору, был изменен в июле 2015 года. Федеральным законом № 201-ФЗ, утвержденным Президентом РФ 29. 06. 2015 г и вступившим в действие через 10 дней после этого, были внесены поправки в некоторые статьи Трудового кодекса РФ. В частности, этот нормативный акт изменил положения части второй статьи 261 ТК РФ.

    В новой редакции, касаемо оформления декретного отпуска сотрудницы при срочном трудовом договоре, установлены такие законодательные аспекты:

    1. Если срок трудового договора истек в период уже наступившей беременности сотрудницы, организация (работодатель) обязаны продлить его действие.
    2. Основанием для продления истекшего срочного трудового договора служит медицинская справка, подтверждающая факт беременности работницы, и личное заявление.
    3. Срок продления срочного трудового договора устанавливается до истечения срока беременности, родов и послеродового отпуска.
    4. Для подтверждения протекающей беременности сотрудница, с которой был продлен срочный трудовой договор, обязана один раз в три месяца предоставлять медицинский документ (справку с указанием срока).
    5. Если беременность по каким-то причинам прервана, но сотрудница при этом продолжает работать по продленному срочному трудовому договору, работодатель имеет право расторгнуть отношения с ней в течение одной недели после оповещения о данном факте.
    Читайте также:  Взимаются ли страховые взносы с больничного листа

    Резюмируя внесенные в ст. 261 ТК РФ поправки, можно отметить, что при наступлении и благополучном протекании беременности у работницы с истекшим сроком трудового договора, организация должна предоставить возможность продолжения ее трудовой деятельности вплоть до выхода в отпуск по беременности и родам. Если беременность была прервана (самопроизвольно или вследствие медицинского вмешательства), организация имеет право расторгнуть трудовые отношения с сотрудницей. Такое же право предоставляется работодателю в случае, когда сотрудница не может документально подтвердить факт протекающей беременности в положенное время. Требовать справку из медицинского учреждения о продолжении беременности работодатель имеет право с периодичностью не чаще раз в три месяца.

    Уход в декретный отпуск при срочном трудовом договоре

    Отпуск по беременности и родам выступает гарантией защиты для женщины на период вынашивания ребенка и восстановления после родов. Согласно установленным трудовым законодательством нормам, декретный отпуск разделен на две части – предродовой и послеродовой, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

    Срок первой части декретного отпуска устанавливается на основе медицинского больничного листа, в котором указывается обстоятельства протекания беременности и родов. Стандартный отпуск составляет 140 дней – 70 дней дородовой, 70 послеродовой период. При наличии осложнений во время беременности или родов, многоплодной беременности, кесаревом сечении отпуск может быть увеличен до 156 или 194 дней.

    На период нетрудоспособности сотрудницы ей выплачивается пособие по беременности и родам в размере полного среднего заработка за два предыдущих месяца или по ставке минимального трудового заработка, установленного на данный период времени. Все выплаты, положенные при декретном отпуске, выплачиваются общей суммой за весь период отпуска по беременности и родам одним платежом. Расчет производится на основании больничного листа. Выплаты идут из средств Фонда социального страхования (ФСС).

    Таким образом, женщина, работающая по срочному договору, обладает всеми правами независимо от формы трудовых отношений. Ей, как и постоянным сотрудницам, полагается предоставление декретного отпуска по больничному листу, начиная с 30 недели беременности (при многоплодной беременности – с 28 недели). То же самое касается выплат пособия по беременности и родам.

    Оформление декретного отпуска при замещении временно отсутствующего работника

    Трудовое законодательство максимально защищает интересы беременной женщины. Статьей 261 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право уволить беременную сотрудницу лишь в двух случаях:

    • при полной ликвидации предприятия;
    • в случае замещения сотрудницей временно отсутствующего постоянного работника.

    Но даже при возникновении подобных ситуаций работодатель имеет обязательства перед беременной сотрудницей, оформленной на работу по срочному трудовому договору. В части 3 ст. 261 ТК РФ указано, что работодатель может уволить беременную срочницу, временно замещающую постоянного работника, при соблюдении ряда условий:

    • организация обязана предложить женщине вакантную должность;
    • предложенная вакансия может быть равноценной, нижестоящей или нижеоплачиваемой;
    • предложенная работа должна соответствовать квалификации сотрудницы;
    • при выборе вакансии для беременной срочницы обязательно должно быть учтено состояние ее здоровья;
    • рабочее место должно находиться в пределах места проживания или прежнего места работы сотрудницы (предлагать работу в других населенных пунктах нельзя).

    Увольнение беременной сотрудницы, замещающей постоянного работника, по истечении срочного договора возможно лишь после того, как ей буду предложены все возможные варианты трудоустройства и перевода на новую должность. Если у работодателя нет вакансий для замещения, он должен подтвердить это документально. При этом он получает право на ее увольнение в связи с тем, что в организации нет свободных рабочих мест.

    Если женщина сама отказалась от предложенных работодателем вакансий, она подписывает официальный отказ. Этот документ служит гарантией защиты работодателю в случае возникновения спорной ситуации и дает ему право на увольнение работницы. Если срок срочного трудового договора истекает уже после рождения ребенка и послеродового отпуска, сотрудница может подать заявление на оформление отпуска по уходу за ребенком.

    Часто возникает вопрос, как правильно оформить продление или увольнение беременной сотрудницы в случае, когда срочный договор имеет крайне ограниченный период. Например, менее одного месяца. В данном вопросе и работнице, и работодателю следует руководствоваться статьей 58 ТК РФ. В этом нормативном акте указано, что срочный трудовой договор может быть заключен на любой период времени.

    Минимального срока действия о временном трудовом соглашении законодательством не устанавливается. Исходя из этого, даже если сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору на две недели и в этот период предоставила справку о беременности, на нее распространяются все нормы Трудового кодекса по оформлению декретного отпуска.

    Декретные выплаты

    Порядок декретных выплат для постоянных и временных сотрудниц при условии выполнения всех вышеприведенных условий одинаков. Он установлен федеральным законом № 81-ФЗ, согласно которому беременная женщина имеет на право на следующие выплаты:

    • единовременное пособие, назначаемое за раннюю постановку на учет в женскую консультацию (ст. 9);
    • социальное пособие по беременности и родам (ст. 6);
    • единовременное пособие при рождении ребенка (ст. 11, размер пособия – ст. 12);
    • ежемесячное детское пособие до полутора лет (ст. 12).

    Таким образом, можно заключить, что при наступлении беременности в период действия срочного договора, не лишает женщину прав на получение пособий и законного оформления декретного отпуска.

    Увольнение беременной срочницы, временно занимающей место постоянного сотрудника, возможно лишь после предложения ей вакантных должностей. Законным поводом для увольнения беременной работницы служит ее отказ от предложенных вакансий или полная ликвидация предприятия.

    Возможно ли увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

    Срочный трудовой договор заключают на определенный временной промежуток. Но сотрудница может уйти в отпуск по уходу за ребенком, поэтому многих волнует вопрос возможного расторжения рабочих отношений. Особенно, если истекает срок действия контракта, а она еще не родила. На этот случай в ТК РФ четко прописаны права беременных, устроенных по временному трудовому соглашению. Также эта категория должна знать, когда может обжаловать решение о расторжении контракта и получить компенсацию.

    Запрет на увольнение беременной

    Большинство работниц полагает, что начальник не сможет осуществить расторжение срочного трудового договора с беременной. Согласно российскому законодательству таких сотрудниц запрещено увольнять по желанию руководства.


    Если срок действия временного соглашения истек — в действующем законодательстве это не рассматривается как расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной. Поэтому руководство компании на таком основании может просто не продлевать его, тем самым «попрощавшись» с сотрудницей.

    Основания для увольнения

    Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ нет препятствий для расторжения соглашения по желанию будущей мамы или по обоюдному согласию сторон. Если женщина хочет сама расторгнуть контракт, она пишет заявление на имя руководителя, согласно ст.80 ТК РФ.


    Но если начальник расторг договор, то она может через суд потребовать восстановления в своей должности. Поэтому администрации стоит сообщить о возможности отозвать свое заявление. Если женщина не поменяла свое решение, лучше письменно зафиксировать это решение.

    Другой вариант — увольнение беременной женщины по срочному трудовому контракту по обоюдному согласию с начальством. При таком положении вещей она может перестать выполнять свои рабочие обязанности в любой день до официального увольнения. Но об этом следует руководство уведомить заранее, посредством заявления.

    В день увольнения выдают обязательные документы и производят расчет. Главное отличие от бессрочного найма – срочный трудовой договор с беременной женщиной не дает ей возможности получать финансовую помощь по уходу за малышом.

    Увольнение, если беременная была принята на декретную ставку

    Если работница временно замещает другую, руководитель может не продлевать контракт при одном условии: если при возвращении прежней сотрудницы, она отказывается занять другую должность. Согласно ч.3 ст.261 ТК РФ ей должны предложить альтернативные вакансии, соответствующие образованию и состоянию здоровья.

    Продление срочного трудового договора с беременной

    Если сотрудница хочет сохранить за собой рабочее место, ей нужно успеть заключить новый контракт до родов. Когда она уходит в отпуск по уходу за ребенком вплоть до его окончания. Данное правило регулируется ч.2 ст.261 ТК РФ.

    Чтобы руководитель смог оформить продление срочного трудового договора с беременной женщиной, ей самой необходимо соблюсти ряд требований:

    • предоставить медицинскую справку, подтверждающую наличие беременности;
    • отправить письменное уведомление о своем желании продолжать работу в компании;
    • если он был продлен до родов, сотрудница должна подтверждать свое положение каждые три месяца, принося соответствующую справку;
    • если беременность завершилась не преждевременными родами, у руководителя есть неделя для расторжения договора. Это касается сотрудниц, продолжающих вести трудовую деятельность, а не находящихся в декрете;
    • если женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком, начальник сможет ее уволить в день его окончания.

    Согласно абз.4 ч.2 ст.57 ТК в договоре обязательно указывают срок его действия. Потому при продлении необходимо создать дополнительное соглашение (ст.72 ТК РФ) с перечислением новых условий работы. Поправки фиксируются отдельным приказом.

    Сроки

    Чтобы получить декретный отпуск необходимо предоставить больничный лист и подкрепить его заявлением. За 3 дня до его окончания начальник обязан сообщить о прекращении срочного трудового договора с беременной женщиной. Руководителю советуют уведомить о дате окончания декрета и увольнении, когда сотрудница принесет заявление.

    Если по каким-либо причинам беременность прервалась, начальник может в течение недели расторгнуть договор. Но это возможно только тогда, когда женщина предоставит медицинскую справку.

    Если у начальника появились сомнения в том, что женщина беременна, он имеет право узнать информацию от нее, без получения справки. Но лучше попросить у сотрудницы документ, подтверждающий факт беременности.

    Декретный отпуск при срочном трудовом соглашении

    Как и при бессрочном, он полностью оплачивается. Размер пособия рассчитывают, исходя из длительности трудового стажа и величины оклада работницы. Если женщина работает менее 6 месяцев, то пособие рассчитывают из МРОТа, установленного региональными властями. Организация оплатит только первые 3 выплаты, остальноеФСС. До его окончания работодатель не имеет право расторгнуть трудовое соглашение.

    Если будущая мама получила отказ по оплате декретного отпуска, то она может обжаловать это решение через суд. Но беременная женщина должна учитывать, что находясь в отпуске по уходу за ребенком, может выйти прежняя работница. И работодатель вправе не продлевать с ней контракт, если она откажется переходить на новую должность.

    Тогда ей не будут выплачивать пособие по уходу за ребенком. Для его получения женщине придется обратиться к представителям органов социальной защиты с необходимым пакетом документов. Финансовую помощь на ребенка будут начислять минимальную. Если работница на момент окончания контракта находится в отпуске, выплата пособий временно приостанавливается. Пока начальник не передаст соответствующую информацию в органы соцзаащиты.

    Выплаты

    В день увольнения руководитель должен полностью рассчитаться со своей сотрудницей, если полный расчет не был произведен до начала декрета. Ей положены дополнительные выплаты:

    • зарплата за количество отработанных часов;
    • компенсация за дни отпуска, которые не были использованы;
    • пособие по беременности и родам, которое должно быть рассчитано в течение 10 дней. Его выдают при получении заработной платы.

    Все вышеперечисленные выплаты женщина должна получить независимо от вида трудового договора.

    Полезное видео

    Консультация кадрового аудитора:

    Срочный договор с беременной

    • Главная
    • О компании
    • Наши Услуги
    • Статьи
    • Вопрос-Ответ
    • Контакты

    Мы делаем сложные дела простыми. Опыт адвокатов более 8 лет. 96% успешных дел!

    Чем мы можем Вам помочь?

    • Главная
    • О компании
    • Наши Услуги
    • Статьи
    • Вопрос-Ответ
    • Контакты

    Срочный трудовой договор и беременность

    Можно ли уволить беременную на срочном трудовом договоре?

    Срочный договор заключается на конкретный период (до 5 лет). По общему правилу по истечении оговоренного его действие прекращается, после чего работник просто увольняется с должности. Однако если временная сотрудница в период работы забеременела, закон предоставляет ей дополнительные гарантии, касающиеся будущего материнства. При этом процедура увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору значительно отличается от случаев, когда с сотрудницей заключено стандартное соглашение на неопределенный срок.

    Уволить по срочному трудовому договору беременную сотрудницу, не дожидаясь родов, можно лишь по 4 основаниям: ее собственному желанию, соглашению сторон, в связи с выходом замещаемого сотрудника на работу, при ликвидации или реорганизации работодателя. Расторжение срочного трудового договора с беременной по окончании срока возможно только в том случае, если «интересное положение» к тому моменту прекратилось.

    Увольнение по собственному желанию

    Работница, узнавшая о беременности, вправе при желании покинуть должность по собственной инициативе, подав об этом соответствующее заявление. Регулируется увольнение беременной по срочному трудовому договору в данном случае общими положениями ТК РФ, т. е. ст. 80, если же договор был заключен на срок до 2 месяцев — ст. 292 ТК.

    При этом стоит учитывать различия в сроке подачи заявления на увольнение:

    • если рабочий контракт заключен на период до 2 месяцев, заявление подается за 3 календарных дня до предполагаемого расторжения;
    • если срок более продолжительный — за 2 недели.
    Читайте также:  Наследственная масса: ее состав и оформление

    Если же стороны договорились о более ранней дате увольнения, дожидаться окончания двухнедельного срока необязательно. В последний рабочий день работодатель выдает трудовую книжку и окончательно рассчитывает сотрудницу. Нарушений в данном случае не будет.

    Увольнение по окончании срока договора

    Совершенно иная ситуация складывается, если действие контракта завершается в период беременности. Работа по срочному трудовому договору и беременность, наступившая в этот период, откладывают освобождение от должности, так как:

    • уволить сотрудницу можно только после завершения беременности (мотивировать расторжение контракта одним лишь истечением срока нельзя);
    • женщине предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, рабочий контракт продлевается на тот же период.

    Указанные выше права беременных работниц установлены гл. 41 ТК. Однако предоставляются они не автоматически, а лишь в том случае, если женщина подаст соответствующее заявление с приложением справки о беременности. После его получения работодатель вправе контролировать факт продолжения беременности, раз в 3 месяца требуя соответствующую медицинскую справку. Чаще документ запрашивать нельзя: если указанный срок с момента прошлого запроса еще не прошел, женщина имеет полное право справку не предоставлять. Также она не обязана отчитываться о состоянии беременности по собственной инициативе.

    Увольнение при прекращении беременности

    После того как беременность разрешится, работодатель будет вправе уволить сотрудницу, предупредив о предстоящем расторжении договора не позднее чем за 3 дня до окончания отпуска по беременности и родам. При прерывании беременности по другой причине (в результате аборта, выкидыша) уволить женщину можно в течение недели после установления данного факта. Если договор не прекратить в установленный срок, он автоматически становится бессрочным.

    Если женщина скрывает факт прекращения беременности, продолжая настаивать на продлении трудовых отношений, можно запросить у нее справку от врача (при условии, что предыдущую она приносила не ранее чем 3 месяца назад). Иным способом документально установить факт прекращения беременности нельзя.

    Увольнение после выхода на работу замещаемого сотрудника

    Уволить беременную проще, если она замещает временно отсутствующего сотрудника (например, трудится на декретной ставке). В данном случае выход того на работу автоматически прекращает действие временного трудового договора.

    При этом нужно учитывать следующие нюансы законодательства по срочному трудовому договору и беременности:

    1. В случае выхода замещаемого сотрудника беременной нужно предложить вакантное место у того же работодателя, которое подходит под ее навыки и квалификацию. Оплата труда на такой должности может быть и ниже — это не запрещено законом.
    2. Если у работодателя нет подходящих вакансий или женщина отказывается от перевода, ее можно просто уволить, не нарушив закон.

    Последствия незаконного увольнения беременной

    Нарушения, допущенные при расторжении срочного трудового договора с беременной женщиной, могут повлечь за собой:

    • административную ответственность по ст. 5.27 КоАП в виде штрафа, максимальный размер которого составляет 50 тыс. руб. при первом нарушении, 70 тыс. руб. — при повторном;
    • уголовную ответственность по ст. 145 УК в виде штрафа до 200 тыс. руб. либо 360 часов обязательных работ;
    • обязанность восстановить женщину на работе с выплатой всей причитающейся ей зарплаты (по решению суда).

    Для защиты своих прав женщина может обратиться в местную трудовую инспекцию, прокуратуру, полицию или суд (подать исковое заявление).

    Как продлить срочный договор с беременной

    Продление временного трудового договора при беременности до окончания отпуска по БиР осуществляется следующим образом:

    1. У своего акушера-гинеколога женщина берет справку о беременности, которую приносит на работу.
    2. На основании сроков, указанных в справке, она пишет заявление о продлении трудового договора.
    3. Работодатель издает внутреннее распоряжение о продлении договора до окончания беременности или, если сотрудница после родов идет в декрет, отпуска по БиР.

    Кроме распоряжения рекомендуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку срок — это одно из существенных его условий.

    Нюансы выхода в декретный отпуск

    Факт заключения срочного трудового договора с беременной женщиной не лишает ее права на декрет — отпуск по беременности и родам. Срок в каждом случае определяется индивидуально с учетом состояния женщины и особенностей беременности. Отпуск по уходу за ребенком в данном случае не предоставляется.

    Чтобы выйти в декрет, женщина должна подать работодателю соответствующее заявление, приложив подтверждающую справку от врача. Увольнение в данном случае производится после окончания декрета. О дате прекращения трудового договора нужно уведомить сотрудницу не позднее чем за 3 дня.

    Итак, если у временной работницы наступила беременность, договор продлевается до родов или окончания отпуска, если она решит уйти в декрет. Однако увольнение такой сотрудницы тоже допускается — по ее инициативе, соглашению сторон или в связи с ликвидацией организации. Дополнительным основанием является выход замещаемого сотрудника на работу, если женщина была принята, например, на декретную ставку.

    Больше полезных материалов по теме статьи — в рубрике «Трудовой договор».

    Беременность и срочный договор: нюансы заключения и расторжения

    О начале трудовых отношений свидетельствует заключение трудового договора между работодателем и работником. Такой договор может носить, как срочный, ограниченный по времени, так и бессрочный характер. После окончания действия документа руководитель организации или предприятия вправе расстаться с работником либо продолжить с ним трудовые отношения.

    В большинстве случаев выбирается первый вариант, так как это устраивает обе стороны — руководитель избавляется от временного сотрудника, а сотрудник получает возможность найти работу на постоянной основе. Но ситуация осложняется, если таким временным работником является беременная женщина, с которой по трудовому законодательству поддерживаются особые трудовые отношения.

    • Что говорит закон?
    • Можно ли заключать срочный трудовой договор с беременными?
    • Особенности продления
    • Сроки продления
    • Особенности увольнения
    • Возможные проблемы

    Что говорит закон?

    Трудовой кодекс регламентирует трудовые отношения с этой льготной категорией сотрудников в 64-й статье.

    Заключать договора срочного типа с такими сотрудницами не запрещается.

    При этом следует учитывать, что руководство организации или предприятия может изначально указать, что данное место является вакантным лишь определённое время (например, до выхода сотрудника из отпуска, предоставленного работодателем для ухода за детьми).

    Если возникнет спорная ситуация, руководству придётся доказать, что оно не может оформить беременную соискательницу на постоянной основе (это нарушает права другого работника). Поэтому ещё две статьи ТК (58-я и 59-я) узаконивают заключение договоров на временной (срочной) основе, если постоянную вакансию работодателю предоставить невозможно.

    Лучшим доказательством правоты работодателя в этом случае является штатное расписание, установленное в организации или на предприятии, показывающее, что свободных мест с возможностью длительного трудоустройства здесь нет.

    Можно ли заключать срочный трудовой договор с беременными?

    Приём на работу этой льготной категории работниц производится с учётом положений 261-й статьи Трудового кодекса. Признаком такого льготного приёма является:

    • Запрет на отказ в трудоустройстве. Работодатель не может отказать просто на том основании, что женщина беременна и ей скоро придётся рожать, а, значит, и оформлять декрет со всеми положенными выплатами.
    • Запрет на назначение испытательного срока. Эта льготная категория сотрудниц не только принимается без испытания, но и обеспечивается работой без сверхурочных часов и командировок.
    • Обязанность продлить действие документа, если работница представит соответствующие документы, подтверждающие её особый статус.

    Особенности продления

    Такими подтверждающими документами являются справки, выданные в медицинском учреждении.

    Чтобы получить продление договора, мало иметь на руках соответствующую справку. Женщина должна уведомить работодателя и документально зафиксировать свою просьбу о продлении трудовых отношений, написав отдельное заявление.

    Получив такое заявление, руководитель может продлить действие документа до момента рождения ребёнка либо до окончания отпуска, предоставленного в связи с предстоящими родами. Но законное право расстаться с работницей у него возникает с момента появления ребёнка.

    Также основанием могут послужить трагические события, приведшие к гибели малыша (например, его внутриутробная смерть или выкидыш). В этом случае причиной расторжения трудовых отношений служит изменение статуса работницы — она переходит в категорию сотрудников, работающих на общих основаниях.

    Поэтому по трудовому законодательству работодатель вправе требовать документального подтверждения нормально протекающей беременности. В этом случае работнице не удастся держать своего нанимателя в неведении.

    Расторжение договора происходит в течение семи дней с момента получения информации о рождении малыша либо прерывании беременности.

    Кроме продления срока действия документа сотрудница получает законную возможность требовать предоставления декрета и отпуска по уходу за малышом. Данные требования необходимо отразить в указанном заявлении. На это право женщины прямо указывает 261-я статья в её второй части.

    Полученное заявление от работницы служит основанием для продления трудовых отношений. Изменения в действующий договор вносятся посредством составления дополнительного соглашения, которое прилагается к основному документу и личному делу работницы.

    Сроки продления

    Срок продления зависит от изложенной просьбы:

    • Если работница просит оформить только декрет, трудовые отношения с ней расторгаются по факту рождения малыша либо в случае выкидыша (аборта). Продление осуществляется на период от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей родов и беременности (без осложнений, с осложнениями или многоплодностью).
    • Если работница просит предоставить также и отпускной период по уходу, расторгнуть с ней договор можно только по окончании этого периода. Обычно это период до трёх лет с момента рождения малыша.
    • Также продление трудовых отношений наступает при работе в зоне техногенных катастроф или преждевременном рождении ребёнка. А их расторжение оформляется с учётом причин, отражённых в ТК (роды, выкидыш, окончание отпуска).

    Особенности увольнения

    Трудовым законодательством предусмотрено два основания для прекращения трудовых отношений с беременной сотрудницей. Это:

    • Закрытие организации или предприятия (ликвидация) либо прекращение предпринимательской деятельности.
    • Сотрудница сама изъявила желание уйти и отразила его в соответствующем заявлении.

    Не следует забывать и об особом статусе работника, находящегося на больничном.

    Расторгать с ним трудовые отношения нельзя до момента его выхода на рабочее место. Это правило действует для всех сотрудников, в том числе и беременных работниц.

    Если срок действия договора подходит к концу и этот документ действителен только на определённый период (носит срочный характер), руководитель уведомляет сотрудника минимум за три дня до момента увольнения.

    За эти дни, включённые в период ожидания окончательного расчёта, женщина должна подать заявление и приложить к нему подтверждающие документы, выданные в поликлинике. Днём подачи документа является дата, указанная сотрудницей в заявлении.

    У документа нет унифицированной формы, поэтому он составляется в свободной форме. Главное, чтобы женщина кратко изложила свою просьбу и перечислила подтверждающие документы. Например: «Прошу продлить срок действия договора №01/15 от 15 января 2015 года до окончания беременности. Справку из поликлиники №168 от 1 июля 2016 года прилагаю».

    Если женщина по каким-то личным причинам не желает продолжать работу, она должна зафиксировать этот факт письменно. Только в этом случае работодателю удастся избежать судебных исков в будущем.

    Следует понимать, что беременные сотрудницы находятся под защитой государства как лица, относящиеся к уязвимой в социальном плане категории работников. Женщина в определённый момент не может продолжать работу и содержать себя. Поэтому государство берёт на себя заботу о её социальном благополучии.

    Согласно 161-й статье ТК при любых структурных изменениях в организации или на предприятии договор, заключённый с беременной сотрудницей, должен быть пересмотрен с учётом её интересов. Руководство обязано:

    • установить для работницы хотя бы неполную рабочую неделю;
    • позаботиться о её переводе на свободное место, если таковое имеется в организации или на предприятии (необходимо получить согласие женщины на перевод!).

    О любом изменении в условиях работы работодатель обязан уведомить сотрудницу письменно. Если она не согласна с изменениями, пишется отказ, который служит основанием для расторжения договора.

    Единовременную выплата из накопительной части пенсии — правильное оформление и вся информация в нашем материале.

    Весь список документов, необходимый для оформления пенсии, находится здесь.

    О повышении пенсионного возраста и связанных с этим изменениях в выплатах читайте в этой статье. У нас — самая подробная информация!

    Возможные проблемы

    • Работница не может претендовать на продление трудовых отношений, если она изначально была принята на временно свободное рабочее место. Сразу после выхода на работу отсутствовавшего работника договор прекращает своё действие.
    • Но в случае с беременной сотрудницей работодатель не может просто расстаться с ней на основании указанных выше причин. Он должен позаботиться о предоставлении другого места для работы, соответствующего утраченному месту в той или иной степени.
    • Если он отказывается это сделать, женщина может смело обращаться в трудовую инспекцию либо судебные инстанции, так как была нарушена 261-я статья ТК (часть третья).
    • Исключение банкротство с последующей ликвидацией юридического лица. В таком случае работодатель физически не в состоянии обеспечить подходящую вакансию для беременной сотрудницы.
    • Ещё одно возможное нарушение прав сотрудницы касается предоставления отпускного периода по уходу за малышом. В законодательстве нет никаких указаний на то, что работодатель обязан его предоставить. Однако если такая просьба отражена в заявлении, руководство не вправе её игнорировать.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *